大龄劳动力就业现状 - 截至2024年末，我国16~59岁劳动力人口超8.5亿人，占总人口60.9% [1] - 大龄劳动力（45岁以上）面临严重就业困境，子女开始主动为父母寻找工作机会 [1][2] - 典型求职方向包括：保安/门卫、仓库管理员、家政保洁、收银理货、后厨帮工等 [2][5] 大龄劳动力就业障碍 - 年龄限制：多数岗位要求45-55岁，保安岗位需55岁以下才能考取资格证 [5] - 户籍偏好：保洁/保姆等岗位倾向本地户籍，因外地人员可能无法保证长期稳定工作 [5] - 技能错配：缺乏城市生活技能（如导航、地铁出行）影响就业适应性 [10][16] - 心理障碍：长期脱离职场导致焦虑，面对新工作环境容易发挥失常 [10][11] 典型求职案例特征 - 小李父母案例：父亲倾向轻体力工作（保安/仓管），母亲接受家政/收银，薪资要求中等 [2][5] - 小鱼母亲案例：目标月薪6000元家政工作，但存在工作距离、雇主家庭结构等多项限制 [8][10] - 清清母亲案例：52岁重返职场，最终获得学校帮厨+家庭烧饭的双重工作组合 [14] 就业市场供需矛盾 - 岗位供给：一线城市大龄岗位集中于服务业，但实际需求方多倾向年轻劳动力 [5] - 薪资水平：上海家政服务平均月薪可达6000元，但匹配难度大 [8][10] - 中介乱象：存在虚假高薪招聘（宣称8000元/双休）并收取押金的欺诈行为 [13] 代际关系重构效应 - 共同求职过程促进两代人生活空间重合，重建因地理隔离而疏远的家庭关系 [17] - 子女通过协助父母适应城市生活（交通导航、智能设备使用）增强其社会融入度 [12][16] - 就业使大龄群体重新获得价值认同，从单纯家庭角色转向社会角色 [11][14]