公司新计划概述 - Palantir推出名为"精英奖学金计划"的新计划，直接招收高中毕业生全职参与真实项目，旨在跳过四年大学教育[1] - 公司CEO Alex Karp认为现有的美国大学在培养优秀人才方面已不再可靠且并非必需[1] - 该计划首批从500多名申请者中选中22名高中毕业生学员[3] 计划具体内容与模式 - 计划首先安排为期4周的封闭式文化研讨课，主题包括西方文明起源、美国历史与文化、社会运动与政治分裂、领导者案例研究等[4] - 研讨课结束后学员被直接分配到公司各个真实项目组，参与医疗数据、保险系统、国防工业甚至政府客户项目[5] - 公司将这种模式称为"火线试炼"，学员在第3天就可能参与客户项目并与前线部署工程师出差[5] - 到第3周管理层基本能判断哪些人能留下，项目结束后根据表现决定是否发出正式Offer[5] 行业反响与讨论 - 该计划在美国科技圈和教育界引起争论，支持者认为是用职场实战取代大学象牙塔的清醒尝试[7] - 反对者声音尖锐，认为学生需要的是专业技能课程而非文化导论，并质疑高等教育在某些专业领域的必要性[7] - 有中立观点认为并非所有学生都适合大学，录取制度需要改进以避免大学变成"教育垃圾场"[7] 公司文化与战略意图 - Palantir企业文化强调"动手做"、"快速学习"和"服务社会"，公司CEO批评如今大学生"只会讲套话"，失去了批判思维和创造力[7] - 公司自创"前线部署工程师"职位，指那些深入客户现场用数据和软件解决复杂问题的技术顾问，这一概念已被许多创业公司效仿[5] - 项目负责人表示不论学员最终选择留下还是回校，其人生路径都会被永久改变，预计他们不会再选择投行或咨询行业[8]