日本外国人才引进策略转变 - 日本政府和民营企业正积极开拓南亚和中亚国家的外国人才渠道 因东南亚人才增长乏力[4][5] - 日本厚生劳动省将在本年度内对印度 斯里兰卡 乌兹别克斯坦等国开展就业需求实地调查[5] - 企业启动多项人才培养项目：ONODERA GROUP与乌兹别克斯坦移民局合作 计划2025年秋季起每年培养200-500名餐饮护理人才[5] 日中亚细亚教育机构在乌兹别克斯坦设立3处日语培训基地[7] 和民公司在孟加拉国设立研修中心 目标每年输送3000名技能人才[7] 外国劳动力结构变化 - 截至2024年12月日本共有74万外国技能劳动者 其中越南占比近半达34.56万人但增长乏力[7] - 中国技能实习生数量从超10万人锐减至2.59万人 因2013年人均GDP超7000美元后赴日意愿下降[4][8] - 越南人均GDP达4500美元 十年增长1.8倍 日本担忧东南亚人才供给将持续减少[8] 区域人才竞争态势 - 韩国将外国劳动者年度接收上限增至三倍 小时最低工资已接近日本全国水平[8] - 台湾制造业建筑业外国劳动者工资持续上涨[8] - 南亚中亚当前在日劳动者数量极少：印度1427人 斯里兰卡4623人 乌兹别克斯坦仅346人[8] 新兴人才供给市场潜力 - 印度劳动力人口达4.92亿人 每年新增超1000万人 青年失业率高达15.8%[9] - 孟加拉国在日技能劳动者达2177人 同比增长1.5倍[9] - 日本国内出现限制外国劳动者数量的声音 外国人管理成为政治议题[9]