公司党建荣誉与影响力 - 公司作为青岛市唯一受邀的国有企业代表，出席了第七届基层党建创新论坛 [1] - 公司提交的《全面激活基层党组织“神经末梢”探索国有企业党员队伍建设创新实践方案》入选第七届基层党建创新典型案例，并已连续两届蝉联此项殊荣 [1][3] - 在第七届评选中，该方案从全国**3300多个**参评案例中脱颖而出，成功入选全国**126个**优秀案例，并在**13个**国企党建案例中位列**第3位** [3] - 在第六届评选中，公司提交的《构建“三级联动”党建机制引领百年企业高质量发展》从全国**2800多个**案例中获评**30个**最佳案例之一，是山东省唯一国有企业党建最佳案例 [3] - 连续两届入选是对公司党建工作成果的双重肯定，也彰显了其“绿色青啤红”党建品牌的影响力与引领力 [4] 党建创新实践的具体措施 - 构建了“党委有站位、支部有定位、小组有工位、党员有作为”的党建责任链条，实现各级党组织工作目标、标准、方法一致 [5] - 制定党小组工作方法，以“清单化”、“体系化”管理推动党小组工作具体化 [5] - 实行党小组长和班组长“一肩挑”，推动党小组和班组双组融合、双向赋能，围绕业务重点、难点、堵点开展活动 [5] - 推行“党员两维学习”机制，依托青啤党校“两计划一论坛”阵地和“四屏联动”平台，从集体学习和自我学习两个维度提高党员学习质量 [6] - 推行“党员多做奉献”机制，开展“两个多一点”活动，引导党员在日常工作中比群众多想一点、多做一点 [6] - 推行“党员早知先行”机制，实行重大事项党内先知道、重要文件党内先传达、重大问题党内先讨论、重大决策党内先发动 [6][7] - 推行“党组织战前动员”机制，在遇到急难险重情况时启动动员，激发党员战斗精神 [7] 党建实践的理论探索与成效 - 在“认识链”上，强调党组织必须为党员先锋模范作用发挥提供机制、平台与资源 [8] - 在“组织链”上，通过强化党小组的设置和功能，将党建工作责任制从党支部延伸至党小组 [8] - 在“机制链”上，将四种机制作为破解党建工作与生产经营难题的有效工具，深度融入经营 [8] - 在“制度链”上，制订了《青啤集团贯彻〈中国共产党支部工作条例（试行）〉实施细则（试行）》，形成党小组工作手册，填补制度空白 [8] - 在“方法链”上，坚持“实践第一”，让基层党组织、广大党员和职工群众成为创新实践的主体 [8] - 该实践激活了基层党组织“神经末梢”，激发了党员先锋模范作用，为破解大型国有企业“上热中温下冷”的基层党建难题提供了有益探索 [8] - 该党建实践为公司高质量跨越式发展注入了强劲动力，公司经营业绩持续稳健增长 [8]