涉密人员管理 - 涉密单位退休人员失泄密事件近年来偶有发生 [1] - 保密无小事 涉密人员退休后仍需时刻绷紧保密意识 [1] - 存在危险思想误区 如认为退休后老材料已无用或带文件回家整理无妨 这些是泄密风险的温床 [1] 典型泄密案例 - 程某为办理子女留学签证 多次向境外间谍情报机关提供绝密级和机密级国家秘密 [1]

数字化办公的泄密风险 - 手机和即时通信工具在办公场景中的广泛应用可能导致涉密信息突破物理防护边界，存在失泄密隐患 [1] - 某县教体局借调人员为快速传达，将秘密级文件拍照发至工作群，经转发造成泄密，涉事人员被给予党纪政务处分 [3] - 某涉密单位人员违规拍摄机密级文件并使用图文识别小程序转化，导致文件被存储在第三方服务器并被开发公司员工倒卖，相关人员被追究责任 [3] - 某市直机关干部为炫耀身份，将秘密级文件首页拍照发至朋友圈，虽在10分钟后删除但已被传播，造成泄密并被处分 [3] 保密防护措施 - 技术防护需构建智能防护网，利用动态监测系统和人工智能机制对敏感内容触发预警，并拦截深度伪造、零日漏洞等安全威胁 [4] - 纪律准则要求学习《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，熟悉单位规章制度以增强安全意识和法治观念 [4] - 意识觉醒强调需认识到社交媒体内容会留存痕迹，让保密成为下意识动作，在发送信息前确认内容安全性 [4] 法律规范与公众责任 - 《中华人民共和国保守国家秘密法》禁止在未采取有效保密措施的情况下，通过互联网或通信网络传递国家秘密 [5] - 手机已成为国家安全的前沿阵地，公众发现危害国家安全的行为可通过12339电话、网络平台或微信公众号进行举报 [5]

临时聘用人员管理现状 - 部分单位为提升效能、控制人力成本及满足短期用工需求而选择临时聘用工作人员 [1] - 临时聘用人员流动性较强，若入职前背景审查不严或工作中疏于管理和保密教育，可能成为安全保密薄弱环节和泄密事件高发区 [1] 泄密案例分析 - 某国防军工单位临时聘用人员张某为炫耀，用手机偷拍研发中新型军事装备照片并发送至家庭聊天群，导致信息在互联网扩散，最终被判处有期徒刑五年 [2] - 某科技企业驻场服务人员孙某长期违规将涉密笔记本电脑带离工作场所，后在餐厅被盗，虽被找回但孙某被公司辞退 [2] - 某区属单位负责人蒋某违规将2份秘密级文件复印后交外包负责人，经多次转交和手机拍摄发送至微信群造成泄密，蒋某受党纪政务处分，外包合作协议被终止 [3] 保密管理关键环节 - 严把入口关，需提高全员保密意识，严格执行背景审查并签订保密承诺书 [4] - 紧守权限关，需执行最小权限原则，建立权限定期复核、审查及清理机制 [4] - 强化过程关，需将临时聘用人员全面纳入日常保密教育与监管，确保行为可监督、可追溯、可审计 [4] - 落实责任关，需按照谁主管谁负责原则严格落实用人部门主体责任，对管理不力导致泄密者依法追责 [4]

事件概述 - 某重要敏感部门工作人员因贪图私利，公然窃卖国家重要敏感物资，对国家安全带来严重风险隐患 [1] 涉案人员与动机 - 涉案人员高某为国家某涉密单位的库房管理员，利用职务便利监守自盗 [2] - 其动机为利欲熏心，发现库房内存放涉密专用装备后，萌生非法变卖牟利的念头 [2] 作案手段与规模 - 高某利用职务便利，从库房窃取专用装备，并通过网络平台非法销售 [2] - 其非法交易“异常顺利”，迅速获得一笔数万元的“大单” [3] - 高某在短时间内先后窃取专用装备数百件，以及部分包含国家秘密级信息的装备相关资料，非法获利数十万元 [3] 事件后果与处罚 - 单位工作人员在例行库房清点中发现物资严重短缺，随即向国家安全机关报告 [3] - 高某的行为构成严重的泄密事实，对国家安全造成直接现实危害 [3] - 高某最终被法院判处有期徒刑七年六个月，并处罚金人民币十万元，同时判决其退赔原单位经济损失人民币六十万余元 [3]

新保密法核心要义 - 新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例旨在推动保密工作迈向更精准、更智能、更科学的新阶段，以适应时代变化 [1] 强化制度规范 - 建立完善定密责任人制度，明确定密权限，规范定密行为，实现“权力入笼”[2] - 细化“绝密、机密、秘密”三级密级管理体系，并要求机关单位每年进行审核，实现动态精准管理 [3] - 明确国家秘密保密期限届满可自行解密，并要求根据情况变化及时调整密级等，推动信息依法合理利用 [4] 顺应技术发展 - 量子通信、区块链等前沿技术被应用于信息加密工作，构建全链路加密体系，保障数字安全基座 [5] - 射频识别、防复印、量子加密等技术普及，实现对国家秘密载体的全周期有效管控 [6] - 要求保密要害部门配备必要技术防护设施，安全保密产品和技术持续升级，强化存储空间防护 [7] 完善治理体系 - 将从事涉密业务的企事业单位纳入责任体系，实现分级分类管理和全链条穿透式追责 [8] - 要求设区的市级以上保密部门建立风险评估、监测预警和应急处置机制，机关单位需建设自监管设施 [10] - 通过宣传教育推动形成“人人有责”的群防群治保密新格局，要求公民发现泄密风险时及时报告 [11]