劳动合同签订时效与法律责任 - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并应订立书面劳动合同 [2] - 无论是否约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 [4] - 用工超过一个月不满一年未签合同需每月支付两倍工资 [5] - 用工满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同且需支付两倍工资 [5] 合同期满续签规定 - 劳动合同期满后员工继续工作且公司超过一个月未续签可主张两倍工资 [6] 个体工商户税务管理 - 个体工商户定额核定需提交审批表包含经营行业/营业面积/雇佣人数等资料 [15] - 购买商业健康保险或个人税延型养老保险的纳税人需提交相应扣除情况明细表 [15] - 已实名办税纳税人的经办人/代理人可免于提供个人身份证件 [15]

劳动合同类型 - 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 [9][10] - 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 在劳动者连续工作满十年 连续订立二次固定期限劳动合同或用工满一年未签书面合同等情形下应订立此类合同 [11][12][13] - 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同 [14][15] 劳动合同必备条款 - 必须包含劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 劳动条件和职业危害防护等内容 [16] - 可另行约定试用期 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇等其他事项 [17] 签订注意事项 - 用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 电子合同需确保劳动者可随时查看下载打印完整内容 [19][20] - 劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份 劳动者缺失文本可能增加维权难度 [23][24] 常见违规行为 - 仅签订《就业协议书》或采用口头约定代替书面劳动合同 [3] - 合同内容缺失工作岗位 工作地点 工资等关键条款 [4] - 通过"阴阳合同"少缴税款或设置霸王条款限制劳动者权益 [5][6] 风险防范建议 - 需与用人单位认真协商合同内容 重点核实涉及个人权益的条款 [7] - 发现用人单位拒不提供劳动合同文本时可向劳动保障监察部门投诉 [24]

就业手续办理 - 离校时已落实就业单位需尽快签订劳动合同 跟进社保缴纳 办理户口迁移 党团组织关系接转 查询档案转递去向 [2] - 离校时未落实就业单位可将户口档案保留在学校2年或转入原户籍地 可进行求职登记获取岗位信息 职业指导 职业培训等公共就业服务 [3] 档案管理 - 严禁个人自带档案 高校毕业生离校时由高校根据就业去向转递档案 通过机要通信或邮政特快专递渠道进行 [4][5] - 档案已在自己手上可联系原就读高校重新审核后按规定转递 [5] - 到机关 国有企事业单位就业转递至就业单位或定向单位 到非公单位就业转递至就业地或户籍地公共就业人才服务机构 暂未就业转递至户籍地公共就业人才服务机构 [6] 劳动合同 - 劳动合同必备条款包括用人单位信息 劳动者信息 劳动合同期限 工作内容 工作地点 工作时间 休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护等 [7] - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立 [8] - 劳动合同由用人单位与劳动者各执一份 [8] 五险一金 - 五险一金包括养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 [9] - 五险一金缴纳比例需根据所在地区和政策确定 建议签订劳动合同前核实 [9]