（来源：工人日报） ●劳动法治建设是促进高质量充分就业、推动经济社会持续健康发展的关键支撑 ●科技进步、生产方式变革给劳动法律体系和劳动者权益保障带来极大挑战 ●要尊重市场规律，劳动者基本权利保障也必须落实到位，实现市场主体求变和劳动法求稳之间的平衡 劳动法治建设不仅是维护社会公平正义的重要制度基础，更是促进高质量充分就业、推动经济社会持续 健康发展的关键支撑。 党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》 （以下简称《建议》），提出加强劳动者权益保障，营造公平有序就业环境，为"十五五"时期劳动法治 建设指明了方向、提供了遵循。 劳动法治是高质量充分就业的重要保障 记者：《建议》中明确了促进高质量充分就业的主要目标，提出了一系列重点任务。在新的历史条件 下，如何认识劳动法治建设对促进高质量充分就业的重要意义？ 林嘉：高质量充分就业要求就业的数量和质量并重，而且要有一个质的跃升。其中，劳动法治建设是非 常重要的保障，需要构建一个公平的、稳定的法律环境，推动高质量充分就业目标的实现。 强化劳动法治建设，首先，能够更好地规范劳动力市场，创造更加公平的就业机会和就业环境。劳 ...

《共同保障劳动者合法权益工作指引》发布 完善劳动关系协商协调机制 智通财经5月19日电，中华全国总工会近日联合最高人民法院、最高人民检察院、司法部、人力资源社 会保障部、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会等六部门印发《共同保障劳动者 合法权益工作指引》，旨在进一步加强劳动者合法权益保障，完善劳动关系协商协调机制，形成多部门 协作联动合力，维护职工队伍稳定和社会大局和谐稳定。《工作指引》列出了十一个方面的重点任务， 明确了多部门在保障劳动者合法权益方面的协作机制和具体职责。各部门将联合建立完善信息共享、联 合调研、典型案例发布等制度，联合推动与劳动者权益密切相关的法律法规及政策文件的制定修改。根 据职能分工及时提供劳动法律政策咨询、法律援助等法律服务。 ...

政策发布与目标 - 六部门联合印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》旨在加强劳动者权益保障并完善劳动关系协商协调机制 [1] - 政策目标为形成多部门协作联动合力以维护职工队伍稳定和社会大局和谐稳定 [1] 重点领域与机制建设 - 工作指引重点强调促进新兴领域发展和维护新就业形态劳动者权益 [1] - 各部门将联合推动平台企业与新就业形态劳动者开展常态化协商 [1] - 政策旨在健全劳动者权益协商协调机制 [1] 执行与协作安排 - 全国总工会将每年组织六部门召开交流会商会 [1] - 交流会商将就劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障等涉及劳动者切身利益的重大问题进行会商解决 [1]

政策发布与参与部门 - 中华全国总工会联合最高人民法院、最高人民检察院、司法部、人力资源社会保障部、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会等六部门印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》[1] - 政策旨在加强劳动者合法权益保障，完善劳动关系协商协调机制，形成多部门协作联动合力，维护职工队伍稳定和社会大局和谐稳定[1] 重点任务与协作机制 - 《工作指引》列出十一个方面的重点任务，明确多部门在保障劳动者合法权益方面的协作机制和具体职责[1] - 各部门将联合建立完善信息共享、联合调研、典型案例发布等制度，联合推动与劳动者权益密切相关的法律法规及政策文件的制定修改[1] - 根据职能分工及时提供劳动法律政策咨询、法律援助等法律服务[1] 法律监督与纠纷化解 - 政策突出劳动法律监督协同重要性，深化检察监督、劳动保障监察、劳动安全卫生监督检查与工会劳动法律监督的衔接协作[1] - 支持全面推行新时代"枫桥经验"工会实践，健全"商、调、裁、诉、援、执"全链贯通的劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系[1] 新就业形态劳动者权益 - 《工作指引》重点强调促进新兴领域发展和新就业形态劳动者权益维护[2] - 各部门将联合推动平台企业与新就业形态劳动者开展常态化协商，健全劳动者权益协商协调机制[2] - 联合加强劳动者权益保障平台阵地建设，打造"一体化""一站式"劳动争议多元解纷平台，推动各类调解力量入驻同级社会治安综合治理中心[2] 常态化会商机制 - 全国总工会每年组织六部门召开交流会商会，就劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障等涉及劳动者切身利益的重大问题进行会商解决[2]