（来源：工人日报） 季先生在北京某工程公司担任工程师，因项目加班是"家常便饭"，其公司的加班管理制度规定，工作日 及双休日加班优先安排调休，国家法定节假日加班按照法定标准支付加班费。提交加班申请后，加班时 长可换算成调休时长，并规定调休时长有效期为90天。 "调休是法律赋予用人单位安排劳动者在休息日加班后，选择安排补休来替代支付加班工资的权利。这 一制度的初衷是保障劳动者的休息权能够得到实质补偿。"广东诺臣律师事务所高级合伙人郑子殷告诉 记者，应注意的是，调休仅适用于休息日加班，工作日延时加班和法定节假日加班，必须支付加班工 资，不得用调休替代。 郑子殷介绍，根据劳动法规定，除了标准工时制行业，在因工作性质或者生产特点的限制，实行不定时 工作制或综合工时工作制的行业，多采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保 职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 维佳在一家大型连锁电子产品销售公司从事技术支持工作，每周"做五休二"，轮值早班、晚班。由于门 店全年无休，特别是周末及节假日客流量大、营业需求高，员工极少能拥有完整的周末，休息日大多被 切割得十分"零碎"。 维佳向记者透露，身边确实有个别同事 ...