薪酬改革举措 - 三星电子将向普通员工发放与股价挂钩的股票和奖金，为期三年（2024年10月至2028年10月）[1] - 员工可选择将最多半数奖金以股票形式领取，而非现金 [1] - 此举是三星为焕发新活力所进行的薪酬体系改革最新举措 [1] 改革背景与动因 - 三星正努力应对内部日益增长的不满情绪 [1] - 需应对工会要求建立更公平奖金制度的诉求 [1] - 三星员工不满情绪部分源于竞争对手SK海力士创下利润纪录并提供丰厚薪酬 [1] 行业先例与对比 - 竞争对手SK海力士已成为英伟达高带宽内存芯片的最大供应商 [1] - SK海力士同意将年度营业利润的10%划入员工奖金池，为韩国科技行业建立透明化利润共享薪酬体系开创先例 [2] - 三星各子公司工会联盟要求改革奖金体系，主张公司将年度营业利润的15%直接划入超额利润共享奖金池 [2] 改革历史与扩展 - 三星此次员工奖励计划是对今年早些时候一项决定的扩大，此前已决定将部分高管奖金以股票形式发放 [1] - 除了今年作为与工会协商方案的一部分向员工每人一次性发放30股股票外，三星此前从未向全体员工发放过股票奖励 [1]