中国军工再传捷报！歼-35A研发团队平均年龄仅30岁出头，这个消息足以让美国同行感到压力山大。 要知道，军工科学家的事业黄金期可以持续到70岁，这意味着这支年轻团队未来至少还有40年的创新潜 力。更令人振奋的是，这种年轻化趋势并非个例——从天宫空间站核心舱到北斗导航系统，我国多个重 大军工项目的研发团队平均年龄都在30-40岁之间，展现出强大的人才储备优势。 可以说，中国军工体系完善的年轻人才培养机制，正在成为击碎美国军工霸主地位的关键力量。这支朝 气蓬勃的科研队伍，不仅代表着中国军工的现在，更预示着中国军工光明的未来。 反观美国军工产业，正陷入严重的人才危机。兰德公司2023年度报告揭露了令人担忧的现状：航空航天 领域技术人才持续流失，年轻一代对军工行业兴趣缺缺。NASA公布的数据对比更为鲜明：美国航天团 队平均年龄高达53岁，比中国团队整整年长了一代人之多。这种老龄化现象正在拖累美国的军工发展。 更严峻的是，美国军工企业正遭遇退休潮与招聘难的双重打击。以洛克希德·马丁为代表的军工巨头面 临关键技术岗位青黄不接的困境。更匪夷所思的是，某些企业的人才选拔标准严重偏离专业要求——比 如波音公司在前印度裔CEO主 ...