（来源：劳动午报） 在浙江宁波东钱湖镇清泉山庄社区，有一支"共享奶奶"志愿服务队伍。从2019年起，"共享奶奶"志愿服 务团队通过组织社区老年志愿者，解决社区双职工家庭儿童接送难题，把整个社区紧紧联结在一起。 （新闻及图片来自新华网） 点评： "共享奶奶"既解决了双职工家庭困难，又给老年人创造了参与社会的机会。相信在一次次的共 享中，人们的关系会更加紧密。 转自：劳动午报 ...

文章核心观点 - “共享奶奶”模式是一种根植于社区、连接退休老人与双职工家庭的互助或雇佣行为，旨在解决家庭育儿“监管空窗期”与老人“价值失落”的双重社会困境，但其在个体自发交易中存在安全、健康与法律等多重风险 [1][2][15][25][31] 社会需求背景 - 双职工家庭面临孩子放学与家长下班之间的“监管空窗期”，年轻父母在职场与家庭间疲于奔命，单亲家庭或缺乏老人帮衬的家庭压力尤为突出 [2][4][5][6][13] - 大量退休或空巢老人脱离社会角色后产生“价值失落”与情感空虚，拥有大量空闲时间却缺乏情感寄托 [2][9][10][12][13] - 该模式实现了“双向治愈”：孩子得到照护与陪伴，老人重新找到被需要、被尊重的社会价值 [2][20][23] 模式起源与演变 - 模式最早可追溯至2019年宁波的社区公益项目，由社区组织退休老人组建志愿者服务队，提供无偿的学校接送、临时看护与情感陪伴服务 [16] - 在互联网催化下，模式从纯志愿服务演变为更多自发形成的有偿服务，在主流社交平台及社区群中广泛出现 [16][20] - 该模式已成为全国关注的社会现象，并频繁成为多省公务员面试的热点考题 [16] 实践案例与运作方式 - 有偿服务案例：51岁的退休人员丛敏通过小区业主群联系家长，每天接送孩子并陪伴至家长下班，每月获得1500元零花钱，同时填补了自身情感空虚 [20][21][23] - 低成本解决方案案例：单亲母亲王琳通过业主群找到同学奶奶顺路接送，每次15元，按月支付300元，结合托管班每月总支出900元，占其月工资（三四千元）约三分之一，但解决了接送难题 [23] - 社区公益模式：由社区组织动员，提供无偿志愿服务，建立了初步的信任基础 [16][25] 存在的风险与挑战 - 安全风险：个体间自发交易存在安全隐患，有不法分子利用家长信任侵害孩子的极个别风险，以及老人不当教育方式（如恐吓、情绪不稳定）对孩子造成心理伤害的风险 [25] - 健康与意外风险：老人在照看过程中可能突发健康问题（如高血压），或在看护时发生儿童意外伤害（如磕碰），缺乏协议与保险保障 [25][29][30][31] - 法律与责任风险：个体间无合同协议，仅靠善意维系，一旦发生意外（如接送人受伤）易产生赔偿纠纷并可能对簿公堂，责任界定困难 [26][27][28][31] - 家长顾虑：部分家长因对陌生人缺乏信任，宁愿选择费用更高（如每月3000多元）但提供接送和辅导的托管班 [24][25]