公司领导层交接 - 伯克希尔·哈撒韦副董事长格雷格·阿贝尔将于今年年底正式接任首席执行官职位 [1] - 格雷格·阿贝尔被评价为出色的管理者、不知疲倦的工作者与诚实的沟通者 [2] - 继任者格雷格·阿贝尔对伯克希尔许多业务与人员的了解已远胜于巴菲特本人，且学习能力极强，尤其理解财产保险业务的潜在收益和风险 [24] 股权捐赠安排 - 沃伦·巴菲特将显著加快将其所持伯克希尔股份捐赠给由其三个子女管理的基金会 [1] - 具体操作为将1,800股A类股票转换为270万股B类股票进行捐赠，捐赠总价值超过13亿美元 [2] - 捐赠分配为向苏珊·汤普森·巴菲特基金会捐赠150万股B类股票，向薛伍德基金会、霍华德·G·巴菲特基金会和诺瓦基金会各捐赠40万股B类股票 [2] 公司治理与董事会 - 伯克希尔哈撒韦拥有最注重股东利益的管理层与董事会 [26] - 董事会必须对首席执行官及子公司首席执行官层面可能出现的痴呆、阿尔茨海默症等长期疾病保持警惕并勇于发声 [24] - 公司未来管理层将避免以65岁退休、炫富或打造家族王朝为目标的人选 [24] 公司业务与前景 - 伯克希尔哈撒韦旗下业务前景略好于平均水平，得益于少数几家不相关且规模可观的优质公司 [26] - 公司规模带来了代价，未来一二十年将有许多公司表现优于伯克希尔 [26] - 伯克希尔遭遇毁灭性灾难的概率在所知企业中最低 [26] 公司历史与文化 - 奥马哈被视为伯克希尔及巴菲特本人取得成功的重要因素，是极好的出生地，适宜成家、经商 [12][13] - 公司旗下《布法罗晚报》在斯坦·利普西领导下，从曾经亏损严重转变为每年能从3300万美元投资中获得超过100%的税前收益 [9] - 公司文化强调管理者不应追求家族财富或炫耀财富，将始终以使其存在成为美国一项资产的方式来经营 [26]