薪资调整详情 - 宁德时代对1-6职级员工基本工资进行上调，调整幅度为100-200元，其中宁德时代及全资分、子公司1-6级员工基本工资上调150元，屏南相关公司员工上调100元，宁德时代（贵州）公司1-3级员工上调200元、4-6级员工上调150元 [3] - 此次调薪计划于2026年1月1日执行，覆盖宁德时代及独资分、子公司，合资公司可参照执行，管理层称调薪目的是为更好地吸引和保留新老员工，提升工作效率和产品品质以增强公司竞争力 [3] - 1-6级主要对应基层生产和技术人员，其综合薪资主要包括基本工资和加班费，招聘信息显示生产技术员/储备技术员综合薪资为6000-8000元，1-3级蓝领员工税前月薪中约有40%为基本工资 [2][3] 员工薪资构成 - 以3级员工为例，税前月薪7800元，薪资构成包括基本工资3050元、工作津贴200元、地区津贴400元、绩效奖0-600元、全勤奖150元、夜班津贴20元/天以及加班费 [4] - 加班费以基本工资为基数计算，平时加班费为1.5倍、周末为2倍、法定节假日为3倍，当绩效奖为600元且夜班按20天/月算时，加班费可达4000元，占比超过月薪一半 [4] - 由于基本工资是加班费基数，基层员工实际增长收入高于基本工资上调额，例如第2职级基本工资比第1职级高100元，但税前月薪由6400元增长7.81%至6900元 [4] 行业薪资对比 - 电池企业设定的基层员工薪资差异不大，欣旺达普工月薪5000-7000元，国轩高科普工月薪5500-7500元，中创新航普工月薪6000-8000元 [6] - 行业普工薪资构成同样以基本工资和加班工资为主，工作实行12小时两班倒，每天计薪11个小时，工作职责包括操作动力锂电池生产自动化设备、投料作业、设备操作与检修等 [6] - 宁德时代与北汽、小米的合资公司时代北汽正在北京急聘200名生产技术人员，税前薪资为7500-8000元 [5] 公司财务与成本影响 - 宁德时代2024年净利润为507亿元，应付职工薪酬增加额为296.8亿元，2025年前三季度实现盈利490亿元，同比增长36.2% [7] - 2024年年报显示公司共有131988名员工，其中生产人员96725人，占比73%，若生产人员每人每月涨薪500元（即每人每年6000元），公司年薪酬支出将增加5.8亿元 [6] - 公司2025年前三季度净利润490亿元为涨薪提供了财务安全边际，但面临电池价格下行、毛利率下滑的压力，因此选择精准调薪以控制总成本 [6][7] 调薪策略分析 - 调薪仅针对1-6级且只调整基本工资，既能控制总成本，又能通过加班费杠杆效应实现"低成本稳人心"，盈利高并不必然带来大幅普涨，还需考虑行业周期、竞争格局、股东回报及内部薪酬结构 [7] - 高管与基层薪酬差距达数百倍，利润更多向核心技术与资本方倾斜，这是高额利润下仍出现"150元争议"的根本原因 [7] - 此次涨薪象征意义大于实际金额，核心在于向基层员工释放企业愿意共享发展红利的信号，稳定近9.2万人的一线队伍，并对外树立行业标杆 [5]