前情请看上一篇推文：《 员工举报 1 天补班，公司反手怒砍 14 天年假。网友：求锤得锤，前人砍树后人暴 晒 》 被取消 14 天年假是怎么划分的？是不是包括了法定假期？ 有律师表示，如果这 14 天中包含了法定假期，那取消行为就涉嫌违法。 公司取消14天年休假？劳动部门：正在对接企业跟进调查 大象新闻采访了深圳市龙岗区南湾劳动监察部门，对方工作人员表示， 媒体：随便就砍掉 14 天年假的企业不值得同情 下面是三湘都市报在 27 日发布的评论文章： 他们联系了公司方，说是过年的时候有休 15 天的超长假期，这里面沟通的是不是有问题，还是怎么样， 有待调查。他们的同事已经在企业跟进处理这件事情了。 要知道，之所以有对调休的举报，本质是企业先踩了线。疆拓把9月27日（周六）设为工作日，虽有其理由 ——台风停工两天、国庆前"爆仓"，但《劳动法》第四十一条写得明明白白：因特殊原因需要加班的，须与工 会和劳动者协商。 是否协商我们不得而知，但从公司被举报后劳动局要求其恢复放假的结果可见，是企业的调休决定违法在先。 企业不去反思自己安排调休时，程序上是否存在毛病，反而认为员工"破坏大局"，本身就是法治意识淡薄的体 现。同 ...