核心观点 - 超级猩猩通过企业文化驱动公司治理 在11年发展中成功应对多重挑战 实现从生存危机到恢复盈利并持续创新的转变 [2][3][8] - 公司治理需要平衡标准化制度与文化创新生态 既保障运营安全下限又提升组织成长上限 [7][9][13] - 企业文化体现在具体决策和危机应对中 而非口号式标语 是组织生命力的核心 [3][8][9] 发展历程 - 2014-2019年高速成长阶段 开创中国健身行业"按次付费"模式 打破传统健身房销售先行模式 [2][8] - 2020-2022年经历生死考验 包括疫情停业、盲目扩张失误、现金流危机等多重挑战 [2][7][9] - 2023年后进入复苏与再成长阶段 全国门店数量超过200家（截至2025年） [8] 治理方法论 - 建立"监控+联考"教练质量管控体系 确保服务标准可复制 [9][12] - 制定"好课六要素"课程标准 明确质量评估维度 [9][12] - 实施"基石用户KPI"制度 量化教练价值贡献 [9][12] - 通过标准化制度保障管理下限安全 通过企业文化与创新生态提升组织上限 [7][9][13] 组织文化构建 - 采用"易燃易爆体/可燃体/不燃体/阻燃体"人才模型 激发个体真诚与热爱 [9][10] - 文化融入具体决策与危机应对 体现在每个"发光时刻"的真实选择 [3][9] - 强调与彼此欣赏的人共同创造价值 重新定义"活好"为站着赚钱的同时实现理想 [9][10] 课程价值 - 包含真实创业危机复盘 如盲目扩张和高管引进失误的决策细节 [7][9][12] - 提供可落地治理工具 包括教练价值衡量标准与KPI制度等实践验证方法 [7][9][12] - 输出组织生机系统认知 聚焦文化构建与创始人心力方法论 [8][9][13]