核心观点 - 四川省设定2025年企业工资指导线，货币工资增长基准线为5%，上线为7.5%，下线为2% [1] 工资指导线具体标准 - 企业货币工资增长基准线设定为5% [1] - 企业货币工资增长上线设定为7.5% [1] - 企业货币工资增长下线设定为2% [1] - 该指导线适用于企业在岗职工的工资分配 [1] 企业工资安排指导原则 - 生产经营正常、经济效益增长的企业可围绕5%的基准线安排工资增长 [1] - 经济效益增长较快、支付能力较强的企业可在7.5%的上线与5%的基准线之间安排工资增长 [1] - 经济效益和支付能力一般的企业可按2%的下线安排工资增长 [1] - 生产经营困难、支付能力不足的企业可低于2%的下线确定工资水平，但不得低于当地最低工资标准 [1] 工资指导线制度属性 - 企业工资指导线制度是政府对行业工资分配进行宏观调控的一种制度 [2] - 该制度是企业开展工资集体协商的基本依据 [2] - 工资指导线水平的确定综合考虑经济增长、劳动生产率、物价水平、企业承受能力等多重因素 [2]

四川省2025年企业工资指导线核心内容 - 四川省2025年企业货币工资增长基准线设定为5% [1] - 企业货币工资增长上线设定为7.5%，下线设定为2% [1] - 上述工资指导线适用于企业在岗职工的工资分配 [1] 工资指导线的应用原则 - 生产经营正常、经济效益增长的企业可围绕5%的基准线安排工资增长 [1] - 经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在7.5%的上线与5%的基准线之间安排工资增长 [1] - 经济效益和支付能力一般的企业可按2%的下线安排工资增长 [1] - 确因生产经营困难、支付能力不足的企业可低于2%的下线确定工资水平，但不得低于当地最低工资标准 [1] - 企业应结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序合理确定职工工资水平 [1] 工资指导线制度的性质与制定依据 - 企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度 [2] - 该制度是企业开展工资集体协商的基本依据 [2] - 工资指导线水平的确定综合考虑经济增长、劳动生产率、物价水平、企业承受能力、历年水平及其他省份情况等相关因素 [2]