（来源：黑龙江日报） 转自：黑龙江日报 刘忠奎 于 卓 人才是第一资源，是创新的根基和核心要素，创新驱动本质上是人才驱动。党的二十届四中全会总结我 国发展的重要优势，将"丰富人才资源优势"列入其中。立足"人才是第一资源"的战略定位，黑龙江 省"十五五"规划建议明确"奋力推进人才振兴，培育壮大高素质人力资源队伍"的目标任务。我们要将人 才驱动战略作为高质量发展的核心战略，系统构建培养、引进、使用全链条人才工作体系，切实把人才 优势转化为发展优势，为龙江高质量振兴发展注入源源不竭的动力。 人才是黑龙江实现高质量发展、可持续振兴的关键支撑。面对新时代新征程的人才工作任务，龙江要立 足自身发展实际，以人才驱动战略为引领，着力构建适配型人才培养体系、深化体制机制改革、优化人 才发展生态，持续激发人才创新活力和创造潜能，为龙江高质量振兴发展注入强劲动力。 （作者单位：哈尔滨工业大学） 构建适配型人才培养体系。产业是经济发展的根基，人才是产业升级的核心要素，二者互为支撑。产业 升级的本质是人才结构的优化，传统产业需要能推动技术改造的复合型人才，新兴产业需要能引领创新 的高端人才，技能型产业需要能适配岗位需求的实用型人才，只 ...

掌上大学自成立以来，凭借其独特的"线上商城+校园代理+线下路演"全场景模式，在全国2800余所高校构建起庞大的商业生态，触达 超过4000万大学生群体。但随着市场竞争加剧与用户需求的不断变化，掌上大学意识到，唯有不断提升团队实力，才能在这场激烈竞 争中保持领先。 在此背景下，掌大开学营—"破晓者暑期训练计划"开营。该计划聚焦于万薪offer管培生、城市TL、储备大区长等关键岗位人才的培 养，通过为期四周的高强度集训，助力40位精英学员实现能力的跨越式提升。训练体系设计紧密贴合业务实际，第一周的"业务基因解 码"，让学员深入剖析公司沉淀十余年的校园渠道运营秘籍，精准掌握从商家入驻到用户转化的每一个环节，为后续业务开展奠定坚实 基础。第二周"团队核能引爆"，培养0-1团队搭建能力，深入开展业务并着重解决团队在实际运营中面临的协同难题，通过模拟各类复 杂业务冲突场景，锻炼学员在资源有限的情况下，精准拆解目标并高效执行的能力，提升团队整体作战效能，从而构建出团队成长激 励体系模型。第三周"策略风暴降临"，结合不同区域高校学生的消费特点与行为习惯，引导学员制定个性化的品代策略，帮助他们从 单纯的执行者转变为具备创新思维 ...