人才评价标准改革 - 企业认为高层次人才应定义为能解决核心"卡脖子"技术问题的人员 包括本科生和大专生而非仅限于教授和博士等传统标准 [1] - 现有统一人才评价标准难以有效识别企业所需的高端技术人才 [1] - 建议推行"企业认定 政府认账"机制 赋予科技型链主企业自主评审和认定省级人才的权限 [1] 人才引进与留存措施 - 广东启动"N城联动"秋季省外招聘活动 实施"百万英才汇南粤"行动计划加大引才力度 [2] - 需加强企业科研平台建设 使人才价值通过成果产出实现 强调企业比高校和科研院所更需吸引人才 [2] - 需配套现有科技团队资源 帮扶中小企业引入人才并加强青年骨干育留扶持 打破跨体制人才流动壁垒 [2]