微软人工智能部门的人才招聘策略 - 微软人工智能部门首席执行官穆斯塔法・苏莱曼表示，公司无意通过提供天价薪酬的方式与Meta等科技巨头进行人才争夺 [1] - 苏莱曼批评Meta为吸引人才采取的激进薪酬策略，例如为工程师提供高达1亿美元的签约奖金，为顶级AI研究人员提供2.5亿美元的薪酬方案 [1] - 苏莱曼认为Meta首席执行官马克·扎克伯格采取大量雇佣人员而非组建精干高效团队的方式并非正确做法 [1] 苏莱曼的招聘理念与实践 - 苏莱曼的人才招聘理念源于其在DeepMind的任职经验，当时对新员工招聘秉持“非常挑剔”的态度 [1] - 在微软，苏莱曼延续并优化其理念，采用“渐进式”招聘策略，优先考虑与团队文化高度契合且具备专业技能的候选人 [1] - 该策略的核心在于对不符合要求的人员果断淘汰，以确保团队的整体质量和高效运作 [1]