文章核心观点 - 刘墉著作《我不是教你诈》热销近400万册 剖析人际关系本质 总结16条人性潜规则 帮助读者在社交和职场中保全自身并游刃有余 [4][5][52] 社交篇 - 他人多次拒绝需解读隐衷 步步紧逼会导致尴尬 看破不说破是社交默契 [8] - 不确定事项勿轻率承诺 轻诺会导致失望和进退两难 [9] - 送礼应注重面子而非里子 1000元手机不如1000元摆件 满足虚荣心更能促进关系 [10][11][12][13][14] - 忌交浅言深 人心难测 隐私泄露会导致被动局面 [15][16][17][18][19][20][21][22][23][24] - 部分秘密泄露等于全部泄露 窥探欲会导致捕风捉影 [26] - 高情商沟通需让出赢的感觉 少逞能多倾听可改善关系 [26] - 他人埋怨家人时勿附和 局外人评价易遭记恨 [26] - 说话保留空间可防被拿捏 交代过多细节易被抓把柄 [26][27][28][29][30] 职场篇 - 员工需维护公司声誉 享受待遇却泼脏水会败光信任 [33][34][35][36][37] - 领导反感抢风头下属 过度表现会威胁权威导致边缘化 [38][39][40][41][42][43] - 价值比资历重要 老员工因效率低下被裁 需持续自我增值 [44][45] - 冲突中先低头易被高看 冰释前嫌可变敌为友建立双赢关系 [46] - 利益分配需提前说明 额外奖励能提升工作干劲和完成度 [48] - 求人办事需换位思考 提供便利更易获得帮助 [49] - 廉价服务隐含陷阱 低价可能伴随质量问题或欺诈 [50] - 书面承诺比口头保证有效 白纸黑字能增强约束力 [50]