文章核心观点 - 人品是职场成功的决定性因素 高于能力和学历 决定职业发展高度和可持续性 [5][27][54][57] - 企业普遍将人品作为用人首要标准 有才无德者坚决不用 [29][41][56] - 良好人品能创造职业机遇 带来长期回报 [36][49][52] 职场人品案例 - 能力强的竞聘者因歧视外卖小哥被总经理取消资格 [7][8][15] - 员工小丰抄袭方案骗取赏识被通报批评并失去晋升机会 [23][24][26] - 被裁员工保持敬业态度获得老板推荐 最终成为部门主管且薪资翻数倍 [34][35][36] 企业用人标准 - 刘强东将人品差的能力者称为"铁锈" 宁愿不做业务也不任用 [29] - 某公司面试通过泄露前公司机密者直接淘汰 [41] - 李开复将人品置于智慧创新情商激情等所有素质之首 [42] - 普遍采用"有德有才破格使用 有德无才培养使用 有才无德坚决不用"原则 [56] 人品价值体现 - 人品是职场最好名片 [31] - 人品决定职业发展长度 能力决定速度 [27] - 人品时代下好品行是为人处世的护身符 既惠人又利己 [50][57] - 人品与能力相辅相成时职业道路能走更高更远 [55]