一级市场现状 - 一级市场上半年数据呈现回暖迹象，LP出资、新设基金数量和投资数量同比上升，但实际是"假回暖，真出清"，增量主要来自头部机构和大国资基金，市场活跃度未真正回暖[1] - 市场资源有限导致优胜劣汰加剧，头部机构资源更集中，马太效应明显，中小GP生存环境更加恶劣[1] - 许多中小GP为节约成本采用共享办公模式，部分机构退租办公室改为线上办公+共享办公结合的模式[1][2] 行业成本控制措施 - 投资机构大幅缩减实习生数量，部分机构已停止招聘实习生，原有实习生数量从5人降至1人[4][5] - 机构普遍采取降薪措施，2024年前台投资经理职位年薪行业中值下降为30万元，非一线市场化机构降薪幅度最大[6] - 机构实施末位淘汰制，部分机构每年裁掉后10%的员工，并调整薪资结构，基础月薪和年终奖金双降[7][8] 行业人员结构调整 - 机构裁减年轻投资人和传统商科背景投资人，转向招聘产业背景或硬科技企业背景员工，以控制成本并提升业务能力[10] - 95后年轻投资人面临"地狱模式"，缺乏实战经验和业绩积累，成为裁员优先对象[10] - 国资基金也受到影响，部分投资部门被整体裁撤或名存实亡，人员转岗至其他部门[8][9] 行业薪酬变化 - 行业整体薪酬水平持续下降，2021-2022年年终奖发放未达预期，2023年开始基础薪酬"一砍再砍"，部分机构降薪幅度接近"腰斩"[7] - 国资背景机构受限薪令影响，追缴此前薪酬，很少能拿到满足业绩要求的全额年薪[6][9] - 头部机构基础薪酬相对稳定，但年终奖大幅打折，平均降幅接近一半[7] 行业活动预告 - 第四届达沃斯全球母基金峰会将于2026年1月21日在瑞士举办，将发布2025全球最佳母基金机构及相关榜单[11][13] - 2025第六届中国母基金峰会即将在北京举办，2025母基金研究中心专项榜单评选已正式开启[14]