日本企业员工结构变化 - 过去10年间日本企业30岁以下员工比例显著下降，资本金1亿日元以下企业从35.6%降至29.8%，资本金2000万日元以下企业仅为28.5% [1][2] - 大型企业30岁以下员工比例较高但同样下滑，资本金1-10亿日元企业从42.5%降至36.2%，10亿日元以上企业从41.6%降至37.2% [2] - 2023年资本金1亿日元以下企业中40岁以上员工占比超70%，更高资本金企业超60%，显示企业员工结构明显老龄化 [2] 企业应对措施 - 2024年已有57家上市企业实施提前退休计划，募集人数达1万零9人，是前一年的3.2倍 [3] - 大型企业改革薪酬制度，转向职务和职责导向，减少工龄因素以控制中高年员工成本 [3] - 大型企业将大学毕业生起薪提高至每月30万日元（约1.47万元人民币）以争夺年轻人才 [4] 企业规模差异 - 资本金10亿日元以上企业员工数量10年增长11.3%，1-10亿日元企业增长18.3%，5000万-1亿日元企业增长23.3% [5] - 资本金2000万日元以下企业员工数量减少2%，2000-5000万日元企业仅增长0.6% [5] - 资本金10亿日元以上企业2023年平均工资652.6万日元，较2013年增长14.6%，2000万日元以下企业385.7万日元仅增长8.1%，收入差距扩大 [7] 行业结构问题 - 日本创业率长期维持在4%-5%低水平，新就业机会不足反映产业新陈代谢停滞 [5] - 出口商品集中于汽车、电子等竞争激烈领域，贸易条件持续恶化 [7] - 中小企业保护政策需重新审视，避免低利率环境下维持失去成长力企业 [7] 劳动力市场改革 - 工龄30年以上员工2024年工资增长率仅2.5%，低于大学毕业生一般劳动者的4.3% [6] - 部长级2023年工资增长1.7%，科长级0.8%，均低于无职级人员的3.4% [6] - 需改革退休金税制，减少对任职20年以上员工的所得税减免以促进劳动力流动 [6]