行业人才结构新趋势 - 在入选2025年全国"敬老爱老助老模范人物"的115名个人中，涌现出不少"85后""90后"的身影 [1] 年轻从业者的专业优势与创新实践 - 26岁的院长陈炎奇带领机构成为许昌市唯一获评河南省五星级的养老机构、二级甲等医养结合机构 [4] - 33岁的营养配餐员孙倩雯在2024年12月河南省养老服务技能大赛营养配餐员（老年餐）赛项中荣获一等奖，并强调"吃对吃好"远比"吃饱"重要 [5][6] - 36岁的院长康珊珊将10年小学班主任经验应用于养老服务，开展手工、绘画等课程，其机构110个床位已住满 [9] - 33岁的靳雅婷创办河南同立康养集团，将幼教内容"搬"进养老院，形成"乐动养老+幼儿园大大班"服务模式，其运营的新媒体账号在半年内收获55万粉丝，创下6亿浏览量 [10][11] 年轻人才对行业发展的影响 - 年轻人学东西快、专业素养可塑性强、性格开朗，很受老人欢迎，与经验丰富但存在代际差异的老年护理员形成重要互补 [12] - 年轻、专业的养老服务人才日渐成为重要的互补与增益，尤其能满足低龄活力老人对社会交往的需求 [12] 行业面临的挑战与政策支持 - 养老专业本科毕业生就业率高，但行业人员流失率也较高，主因包括职业认同感不足、薪酬待遇不符合预期等 [14][15] - 提升社会认同度、建设成熟的培训和晋升体系，吸引更多年轻人"入局"迫在眉睫 [15] - 行业将养老服务人才规划纳入人才强省战略，健全引进、培养、使用、评价、激励制度，落实入职补贴或岗位补贴 [16]