又一典型判决出炉。 在上市公司造假案中，审计失败的项目组员工能否拿到被拖欠的绩效薪酬，一直以来是中介 机构圈内关注的话题。 近日中国裁判文书网披露一则会计师事务所员工追索劳动报酬纠纷二审民事判决书，提供了 鲜活案例。讨薪员工是退市公司鸿达兴业的年报审计项目组成员，而该企业正是因财务造假 于2025年6月被监管重罚。 尽管该判决书对会计师事务所使用化名，但其披露的多个信息与证监会12月对永拓会计师事 务所（特殊普通合伙）（以下简称"永拓所"）处罚信息基本吻合。 涉事会计师事务所主张，讨薪员工不仅无权索要绩效，更应退还该项目的所有报酬。对此， 二审法院认为，在劳动关系与欠薪事实明确，且会计师事务所未被行政处罚前，员工的诉请 应得到支持。据悉，该判决在9月作出，早于该事务所被处罚的落地时间。不过，法院也明 确，如果事务所因此次审计失败被罚造成重大损失，且能证明是由分支机构和讨薪员工严重 失职造成，可以另行主张赔偿或要求退还绩效。 上述判决书虽对涉事主体使用化名，但其披露的审计项目名称、首席合伙人姓氏等关键信息 与证监会此前对永拓所的处罚信息高度吻合。 早在2019年12月，员工熊某入职该所的江西分所。2024年12 ...