中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出："宽容干部在改 革创新中的失误错误"。改革创新，走的经常是别人没有走过的路，免不了要蹚别人没有蹚过的河，偶 尔走些弯路、出现失误也是在所难免的。容人之过，最需要的是担当，需要上级党组织和领导干部敢于 站出来说句公道话，敢于摆事实、讲道理，面对出现失误的人和事，认真贯彻落实"三个区分开来"，统 筹好追责问责和容错纠错工作，不能在基本事实未查清之前、在未经规定程序的情况下就"一免了之"， 搞追责问责泛化、简单化。如果那样，就会让"多干多犯错、少干少犯错、不干不犯错"的庸俗哲学大行 其道，让"慢作为、不作为、不敢为"的风气潜滋暗长。 干革命如此，搞建设也是这样。随着改革进入深水区，前方没有现成的路可走，许多未知领域只能"摸 着石头过河"。事实表明，干事业、谋发展总是有风险的。要求每一项工作、每一次探索尝试只能成功 不能失败，不符合事物发展规律。倘若不分情况、不分性质，对产生失误的同志搞"一刀切"，甚至"一 棍子打死"，不仅会挫伤党员干部干事创业的积极性，更会助长"履行本职懒作为，开拓创新不敢为，分 外之事不愿为"的不良风气。 习近平总书记指 ...

习近平总书记指出："坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实'三个区分开 来'，激励干部敢于担当、积极作为。"金无足赤，人无完人，工作中出现过错在所难免。关键在于不能 匆忙下结论、扣帽子、打棍子，而是坚持具体问题具体分析。"三个区分开来"就深刻体现了具体问题具 体分析这一马克思主义的活的灵魂：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同 明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁 止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为 区分开来。进一步健全容错纠错机制，对于那些积极作为、出了问题又主动补救的干部，应当给予宽 容，让他们感受到组织的温暖和力量，把大家的智慧和力量拧成一股绳。 "洗碗越多，摔碗越多"，这种被称为"洗碗效应"的现象，反映了干事创业中的一种情况——干得多，出 错的概率也大。习近平总书记强调："要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。探索就有可能失 误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。"破除"洗碗效应"，必须坚持"三个区分开 来"，精准容错纠错，打消党员干 ...