经济降温与英国央行政策 - 英国招聘意愿减弱 主要受提高最低工资 新工人保护措施 雇主税负增加等政府政策抑制 [1] - 劳动力市场情绪谨慎 全球不利因素和工人权利法案不确定性加剧4月份雇主成本上升的抑制作用 [1] - 工资增长和就业人数降幅超出预期 表明经济降温速度可能加快 [1] - 经济加速降温可能为英国央行加快降息步伐创造条件 [1]

英国零售销售数据与英镑反应 - 英国4月零售销售增幅超过预期 但英镑几乎没有变动 [1] - Ebury分析师指出 4月高于预期的通胀可能抑制英国央行短期内再次降息的可能性 [1]

英国央行利率政策调整 - 巴克莱修正对英国央行6月利率决议的预测 从原先预计降息25个基点调整为维持利率不变 [1]

英国通胀数据与央行降息预期 - 英国4月整体通胀年率从3月的2 6%升至3 5% 高于经济学家普遍预测的3 4% [1] - 服务业通胀飙升主要反映一次性因素 潜在服务业通胀趋势仍在改善 [1] - 货币市场未完全定价11月降息预期 6月降息可能性低 8月降息概率为43% [1] 荷兰国际集团分析师观点 - 高于预期的通胀数据不应排除英国央行8月降息的可能性 [1] - 税收相关扭曲因素不足以忽视8月降息可能 因服务业通胀趋势改善 [1]

英国央行降息预期调整 - 市场对英国央行2025年剩余时间的降息幅度预期从41个基点下调至34个基点 [1] - 市场完全定价11月会进行降息 但分析师认为这一预期仍偏高 [1] - 预计英国央行和其他主要央行未来几周和几个月内将面临更强硬的重新定价 [1]

英国央行降息预期 - 英国利率期货显示到2025年底英国央行预计降息幅度约为35个基点 [1] - 在英国通胀数据公布之前市场预期降息幅度为36个基点 [1]

新华财经北京5月21日电（王姝睿） 数据公司Brightmine发布的数据显示，在截至4月的三个月里，英国 雇主加薪幅度维持在3%的水平，但有迹象表示，许多公司现在的加薪幅度减小。 英国的薪资增幅已连续第五个滚动季度保持在3%，为2021年12月以来最弱。英国央行官员正在关注雇 主对社保缴款（在英国被称为国民保险）上调和全国最低工资大幅上涨的反应。这两项措施都在4月生 效，而4月是达成薪酬协议的关键月份。 Brightmine称，在其调查的雇主中，近一半的加薪幅度低于中位数3%。Brightmine此次分析涵盖了136项 在截至4月30日三个月内生效的薪资协议，涉及约30.9万名员工。 Brightmine人力资源洞察和数据主管Sheila Attwood说，薪资待遇保持稳定的表面之下，许多英国企业选 择了更低的加薪幅度，因此整体中位数在未来几个月可能会下降，低迷的薪资协议模式表明，面对将持 续到今年下半年的持续成本压力，许多雇主在做出薪资决定时仍持谨慎态度。 在考虑是否加快降息步伐之际，英国央行正在密切关注英国劳动力市场的通胀压力。英国央行可能对加 薪幅度下降表示欢迎。英国央行希望看到就业市场的通胀压力得到 ...

货币政策预期 - 预计英国央行到2025年底将累计降息150个基点至3.75% [1] - 降息节奏为每季度25个基点 [1] - 当前预期与2024年4月调查结论保持一致 [1]

英国GDP数据与英镑反应 - 英国第一季度经济增长0 7% 高于上一季度的0 1% [1] - 经济增长主要由企业投资的不稳定因素推动 [1] - 英镑对GDP数据改善反应平淡 显示市场解读谨慎 [1] 英国央行政策预期 - 美国4月关税措施增加了英国经济增长放缓风险 [1] - 英国央行可能进一步逐步降息以应对经济风险 [1]

·中信证券研报称，美国4月CPI增速大致表现温和且低于预期，但家具、家电、玩具等商品的价格似乎 已开始反映白宫加征关税的影响，本次总体同比2.3%的增速可能已是今年全年的低点。美国关税水平 的"天花板"和"地板"都已依稀可见，贸易政策的能见度正在恢复，这对美股等风险资产而言是件好事， 美元可能也将在近期迎来支撑，对美债的态度依旧较谨慎。 ·中信证券评美国4月CPI：不易持久的"好数据" ·荷兰国际：欧元涨势可能仍然有限 ·欧洲复兴开发银行下调埃及2025和2026年GDP增长预期 ·巴克莱：印度央行可能在6月降息 【机构分析】 ·潘森宏观首席英国经济学家Robert Wood表示，随着就业市场逐渐走弱，英国央行今年可能会再降息两 次。本周公布的数据显示，英国的失业率正在上升，但速度缓慢，而不是急剧上升，同时薪酬增长也在 放缓。英国央行的政策委员会可以放松利率。尽管如此，仍有迹象表明，一些潜在因素在保持薪资快速 增长，并阻止通胀达到央行2%的目标。这意味着英国央行不太可能连续降息，但在2月和5月降息后， 今年有再降息两次的空间。 ·潘森宏观：料英国央行今年将再降息两次 ·荷兰国际集团分析师Francesco P ...