世博会女性主题展馆概况 - 卡地亚宣布与2025年日本大阪・关西世博会合作推出Women's Pavilion（女性主题展馆） 展馆将于2025年4月13日至10月13日开放 旨在颂扬女性对全球进步与平等的贡献 [1][3][5] - 展馆由卡地亚与日本国际博览会协会、日本经产省和内阁府男女共同参画局联合建立 延续品牌对性别平等事业的长期承诺 [3] - 展馆核心理念为"共生·共创·为未来" 呼应世博会主题 强调多元共融与可持续发展 [6] 展馆设计与艺术合作 - 建筑由永山祐子设计 灵感源自传统"组子细工"工艺 采用本地树木并计划展后移植至大阪山林 体现可持续发展理念 [9] - 沉浸式体验由艺术家埃斯·德夫林策划 包含个人故事叙述与互动环节 如"捐出名字"转化为艺术装置 [11] - 多位国际艺术家参与创作 包括河濑直美的序幕影片 梅拉尼·罗兰的虚拟现实作品 森万里子的装置艺术等 [13] 展馆内容与活动 - 展馆二楼设WA空间 围绕六大主题（大地母亲 商业与科技 教育政策等）举办论坛 邀请全球领袖探讨解决方案 [14] - 卡地亚强调展馆作为全球平台的作用 旨在激发个人与集体行动 推动性别平等与可持续发展 [5][6] - 展馆延续2020年迪拜世博会的使命 通过跨文化协作传递超越展期的影响力 [5][7] 品牌战略与行业影响 - 卡地亚将女性视为品牌创意核心 通过文化项目强化"女性赋能"的企业价值观 [3][5] - 公司借世博会顶级IP提升品牌高度 结合艺术与科技手段增强公众参与度 [11][13] - 奢侈品行业与大型国际展会深度绑定 展现文化领导力与社会责任 [1][7]

文章核心观点 - 中国职场女性面临求职不公问题 婚育问题成为主要障碍 其中"求职被问婚育"现象占比达62.5% 较去年48.8%显著上升[1][2] - 企业为控制用人成本规避风险 在招聘中询问女性婚育情况 但该行为违反中国相关法律法规[4][6] - 代表委员建议通过财政支持 税费减免和延长男性陪产假等措施 推动性别平等 北欧经验显示强制男性休假可使女性晋升概率提升23%[4][5] 求职被问婚育比例提升 - 女性求职中被问婚育比例达62.5% 男性仅18.5% 婚育和年龄影响职场前景的现象占比分别为48%和46.2%[2] - 企业要求女性入职后两年内不准生育 增加女性求职心理压力 影响职业发展规划[2][3] - 产假天数增加至98-158天 企业担心影响工作进度和增加用人成本[4] 招聘询问婚育情况违法 - 2019年《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确禁止询问妇女婚育情况[6] - 2023年《妇女权益保障法》规定不得询问或调查女性求职者婚育情况[6] - 建议保留证据并通过法律途径维权 包括向劳动监察部门举报或提起诉讼[8] 政策建议与解决方案 - 建议对用人单位给予财政补贴和税费减免 雇用女职工达到一定比例可享受优惠[4] - 提议将法定产假延长至18周(126天) 同时延长陪产假和父母育儿假 男性陪护假不低于30天[4][5] - 推动夫妻共担育儿责任 参考国际劳工组织标准 消除职场性别歧视[4][5]