公司核心战略与内部管理 - 公司首席执行官黄仁勋正以不容置疑的姿态强力推行覆盖全公司的“AI化”运动 [5] - 针对部分管理者要求员工减少使用AI的行为 黄仁勋表达了强烈不满 并反问道“你疯了吗？” [1][2] - 黄仁勋明确期望 要求员工将每一项可能被人工智能自动化的任务都交给AI去实现 [1][2][3] AI工具的应用与员工承诺 - 公司要求员工使用AI工具直到它能行为止 即使工具尚不完善 员工也应坚持使用并参与改进 [3][4] - 公司软件工程师已在工作中使用AI编码助手Cursor [3] - 黄仁勋向员工承诺“你们将有工作可做” 试图打消员工对AI取代工作的担忧 [1][2][3] 人员与业务扩张 - 尽管行业存在裁员 公司仍在积极招聘 上季度招聘了“数千名”员工 [1][2][4] - 公司员工数量已从2024财年末的2.96万人增长至2025财年末的3.6万人 增加了约6400人 [6] - 公司首席执行官表示可能还缺少约1万名员工 但招聘速度需与整合新员工的能力保持一致 [6] - 随着人员扩张 公司物理空间同步增长 包括在上海迁入新办公室以及在美国建设两个新园区 [7] 业绩与行业背景 - 公司的激进策略建立在强劲业绩基础上 已成为全球市值最高企业 市值超过4万亿美元 [8] - 公司上季度营收达570.1亿美元 较上年同期增长62% [8] - 科技行业巨头普遍采取激进AI应用姿态 例如微软和Meta计划根据员工AI使用情况进行绩效评估 谷歌要求工程师使用AI编码 亚马逊也在考虑采用AI编码助手Cursor [2]