财经早报:降准降息可期!央行2026年政策定调,A股新开户数创近三年新高丨2026年1月7日

头条要闻:政策与外交动态 - 商务部决定加强两用物项对日本出口管制,禁止所有两用物项对日本军事用户、军事用途及一切有助于提升日本军事实力的其他最终用户用途出口 [2][45][46] - 消息人士称,中国政府正考虑针对性收紧对日7类中重稀土相关物项的出口许可审查 [3][47] - 外交部发言人表示,日本修订“安保三文件”以增加防卫费、修改“无核三原则”等,反映出其加速推进“再军事化”的危险动向 [4][48] - 外交部就委内瑞拉总统马杜罗案表态,称美方行为严重侵犯委内瑞拉国家主权,呼吁美方立即释放马杜罗总统和夫人 [5][6][49] 宏观经济与货币政策 - 中国人民银行2026年工作会议明确将灵活高效运用降准降息等多种货币政策工具,以促进经济高质量发展和物价合理回升 [7][8][51] - 业内专家认为,适度宽松的货币政策下,人民币汇率有望维持温和升值态势,但不宜押注单边行情 [7][8][51] 资本市场动态 - 2025年12月A股新开户达260万户,环比增长9%,同比大幅增长30.54% [9][52] - 2025年全年A股新开户总数为2743.69万户,同比增长9.75%,创自2022年以来年度新开户数据最高纪录 [9][53] - 上证指数于1月6日大涨1.5%,实现13连阳,创该指数史上最长连阳纪录 [9][53] - 金融监管部门近期调研部分银行理财公司,旨在打通中长期资金入市堵点,调研问题包括制约银行理财提高A股投资规模的障碍等 [10][54] - 中央纪委国家监委2025年全年通报接受审查调查的中管干部达65人,其中包括易会满 [11][12][55] 行业热点与市场策略 - 当前行业热点包括:商业航天板块涨势不减、脑机接口产业落地推进、碳酸锂价格开年大涨、固态电池产业化提速 [16][60] - 申万宏源证券认为,上证指数连续阳线后春季行情仍有纵深空间,岁末年初不缺增量资金,板块轮动特征可能延续 [16][60] - 国金证券推荐关注主线包括:受益于AI投资与全球制造业复苏的工业资源品(铜、铝、锡、锂等)、中国设备出口链、受益消费回暖的行业以及非银板块 [16][17][60] 公司公告与事件 - 多家公司因股价短期涨幅较大发布停牌核查或风险提示公告,涉及国晟科技、嘉美包装、中国卫通、锋龙股份、亚翔集成等 [18][19][26][29][61][62][69][71][72] - 多家公司澄清与市场热点概念关系:航天长峰称未开展脑机接口及商业航天业务 [19][63];翔宇医疗称脑机接口产品营收占比较小 [20][64];三博脑科称不涉及脑机接口产品 [20][65];北斗星通称商业航天仅为应用场景之一 [24][68];航天环宇预计2025年商业航天相关收入占比不足15% [25][69] - 部分公司发布业绩预告:利尔化学2025年净利同比预增113.62%—132.19% [30][73];中泰股份预计2025年净利润4.2亿元—4.8亿元,同比扭亏 [31][73] - 部分公司发布股东减持计划:福立旺控股股东拟减持不超过2.9977%股份 [32][73];振华风光股东拟减持不超3%股份 [33][74];银邦股份股东拟减持不超3%股份 [34][75];盛科通信国家集成电路产业投资基金拟减持不超3%股份 [35][76] - 部分公司签署重大合同或协议:罗博特科子公司签订770万欧元销售合同 [35][76];亚辉龙与脑机星链签署脑机接口战略合作框架协议 [36][76];时代新材签署约33.2亿元风电叶片销售合同 [36][76];力王股份签订人形机器人电池合作技术开发合同 [36][77] - 部分公司涉及股权变动或资本运作:百花医药、思维列控终止筹划控制权变更 [36][78][79];超讯通信控股股东拟协议转让5%股份 [37][80];超颖电子AI算力PCB扩产项目投资增至33.15亿元 [38][81];观想科技拟收购辽晶电子100%股份 [38][81];厦门港务拟61.78亿元购买集装箱码头集团70%股权 [38][82];德赛西威、兴业银锡筹划发行H股上市 [39][40][83][84];海正药业参股子公司递交港交所上市申请 [41][85] - 信邦制药因涉嫌单位行贿罪被检察院提起公诉 [42][86] 话题公司动态 - 小米就团队接触争议KOL事件进行通报,辞退涉事经办人员,并对集团副总裁兼CMO许斐、集团公关部总经理徐洁云予以通报批评、扣除绩效及取消年度奖金 [13][56] - 泡泡玛特回应三星电子会长李在镕在北京购买100个Labubu盲盒,包括10个大首领、10个大天使及各代盲盒 [14][57][58] - 长城汽车正式取消大小周工作制,全面落实双休制度 [15][59]