在将基金经理薪酬与长期业绩直接捆绑的新规压力下，如何最大化跑赢市场的概率，同时最小化薪酬下调的风险，已成为公募行业的核心议题。 12月25日，一份来自浙商证券策略专题研究团队的最新研究报告，通过对历史数据的深度回测，为基金经理们提供了一套清晰的"打法"：高度分 散持仓、扩大管理规模、保持团队稳定以及策略性地变更业绩基准，是穿越周期、适应新规则的关键。 根据这份报告，新的绩效考核体系建立了"阶梯化薪酬调整机制"，将基金经理的薪酬与其管理的基金过去三年滚动业绩直接挂钩。该机制明确， 若基金"过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%"。 这一硬性约束意味着，基金经理不仅要追求相对收益，还必须严密控制下行风险，尤其是避免"显著跑输"基准。浙商证券分析师廖静池、王大霁 和高旗胜在报告中指出，这一变化正深刻影响着基金的投资策略。报告通过对2022年至2025年普通股票型基金的模拟回测发现，传统的投资模式 面临挑战，而一些特定的基金特征则显示出更强的生存能力。 | 超额收益 | 绝对收益 | 薪酬调整 | | --- | --- | --- | ...