文章核心观点 - 杭州银行北京分行以“清廉杭银”建设为抓手，通过构建“教育+监督+激励”的廉洁生态体系，将廉洁文化深度融入日常经营管理与员工生活，旨在为分行高质量发展注入“廉动力”并营造崇廉尚廉的浓厚氛围 [1][8] 廉洁文化建设的具体举措 - 创新打造“清廉‘一平方’微阵地”，通过展板、展架、电视设备循环播放及改造“清廉读书角”等形式，将廉洁文化元素灵活融入办公场景，实现全覆盖 [3] - 激发员工创意，利用种子画、折纸荷花、书法作品等原生态艺术形式表达清廉主题，让廉洁文化从“纸上”走进“心中” [4] - 开展分层分类廉洁教育：针对新任干部，在2月和9月召开两次集体廉政谈话会议，采用“廉政教育+纪律宣讲+案例警示+承诺践行”模式，并组织观看《金融反腐警示录》 [5] - 针对新入职员工，于2025年9月由纪委书记为23名校招员工开设“新员工廉政课堂”，内容包含案例分析、知识问答及观看警示短片 [5] - 通过“清风有信廉心护行”家书共读活动，将清廉教育延伸至家庭，活动期间收到60余封家书，内容涵盖多种感人故事 [6] - 发起“春节返乡寻找身边清廉故事”活动，鼓励员工挖掘家族中的清廉典范故事，如退休教师三十年义务调解、交警亲属拒开罚单等 [6] 纪检工作的系统化部署 - 2025年2月24日，分行召开大党建工作会议，从强化政治监督、风腐同查同治、提升履职质效、加强清廉文化建设四个方面部署全年纪检工作要点 [7] - 在春节、中秋、国庆等重要时间节点，通过召开党风廉政工作会议、签订责任书及开展明察暗访等方式，加强纪律建设，重点排查违规收送礼品礼金、公车私用等问题 [7] 建设成效与未来计划 - 廉洁文化建设已初见成效，新员工树立正确价值观，新任干部筑牢思想防线，廉洁文化成为分行经营管理的“软实力”与高质量发展的“硬支撑” [8] - 下一步计划持续深化“清廉‘一平方’”建设，动态更新内容并丰富活动形式，同时计划开展“清廉文化进社区”活动，通过金融知识宣讲等形式向公众传递廉洁理念 [8]