行业文化重塑背景与方向 - 中国金融行业正经历深刻的文化重塑，从《证券行业文化建设十要素》到中国特色金融文化“五要五不”要求，再到证券业协会发布28项举措推动高质量发展，文化建设已成为行业不可或缺的“软实力” [1] - “十五五”规划建议明确提出“扎实推进文化强国建设”，为行业文化建设指明方向 [1] - 文化建设被视为中国资本市场健康发展的重要支柱，是推动行业树立正确价值观、风险观、发展观的关键所在 [1] 国金证券文化建设总体框架与使命 - 公司将中国特色金融文化要求与企业使命、愿景、发展战略有机融合，将文化建设锻造为高质量发展的核心引擎与独特标识 [1] - 公司秉承“让金融服务更高效、更可靠”的使命，致力于推动金融高质量发展和加快建设金融强国 [1][5] - 公司成立了由党委书记、董事长牵头的企业文化建设领导小组，确保日常经营管理与企业文化紧密结合，实现与行业文化同频共振 [2] 以信固本：诚信与廉洁文化建设 - 公司视诚实守信为金融行业立身之本和稳步发展的基石，将诚信理念融入公司治理体系 [2] - 2025年，公司党委组织签署《党员党风廉政建设承诺书》，并下发《关于进一步加强廉洁文化建设的通知》，部署开展廉洁文化建设系列活动 [2] - 在2025年更名20周年之际，公司通过老照片展、新老员工访谈、20年大事记梳理等形式，学习历史以传承文化，凝聚共识并巩固文化建设成果 [3] 以稳固基：风险管控与审慎经营 - 公司始终以“稳健审慎”为经营底色，将安全性置于业务优先位置，不盲目追求速度与规模，聚焦质量与内涵增长 [3] - 风险管控层面，公司完善“识别—评估—应对—监控”全流程内控体系，对市场、信用、操作、声誉等风险进行全面把控，确保资本充足与业务稳健 [3] - 公司积极培育“理性投资、价值投资、长期投资”的健康投资文化，秉承长期主义与专业主义，提升专业投研能力，发挥市场运行“稳定器”作用 [3] 风险管理文化建设与考核 - 公司积极推进风险管理文化建设，构建全员参与的氛围，通过定期培训、交流会议、多样化课程和特色活动提升全员风险意识 [4] - 公司建立了与风险管理效果挂钩的绩效考核机制并有效落实 [4] 以法固体：合规管理与人才建设 - 公司树牢“合规创造价值”理念，注重合规队伍建设与专业人才培养，提高整体合规管理水平 [4] - 公司通过构建多层次合规培训体系，以及“合规文化月”、“送课上门”等活动，强化全员合规意识，让合规理念贯穿业务全过程 [4] - 公司通过加强“一个国金”的思想认同，推动全员凝聚文化理念共识，将行业和公司文化精神内化于心、外化于行 [4][5] 人才选拔与合规问责 - 公司视人才为最重要资本，建立科学的人才选拔机制，坚持德才兼备、以德为先，完善培养体系，为保持市场竞争力提供充裕人才储备 [5] - 公司持续夯实合规管理并加大问责力度，对违规主体严肃问责，修订完善《合规问责管理办法》、《工作人员违规违纪处罚办法》等制度，以消除风险隐患并倡导合规文化 [5] 创新实践与服务实体经济 - 公司创新始终锚定“服务实体经济”核心目标，结合自身业务优势，避免脱离实际的盲目创新 [4] - 在全面注册制背景下，公司提前布局，以“精品投行”定位聚焦医疗健康、新能源与汽车、信息通讯技术等关键领域 [4] - 公司践行“股债并举”策略，通过主承销“一带一路”公司债券、科技创新公司债券、中小微企业支持债券、乡村振兴公司债券、科创票据等多类主题债券，为国家相关战略提供金融支撑 [4] 文化践行原则与未来承诺 - 公司在践行中国特色金融文化方面，坚持以诚实守信为基石、以义取利为担当、以稳健审慎为原则、以守正创新为动力、以依法合规为准绳 [5] - 公司未来将继续通过发力文化建设，全面推动高质量发展，并为建设金融强国贡献力量 [5]