激励计划概览 - 公司拟向控股子公司数渡科技的核心人员授予9452.06万股限制性股票，占公司股本总额的5%，授予价格为6.25元/股 [1] - 首次授予激励对象106人，授予7939.73万股，占拟授予总数的84%，预留1512.33万股，占16% [1] - 首次授予对象涵盖数渡科技17名核心管理人员及89名技术/业务骨干，激励人数占该公司截至2025年9月总人数的63% [1] 业绩考核目标 - 激励计划设置三个归属期（2026-2028年），各考核年度营业收入目标分别不低于6亿元、12亿元、16亿元，复合增速达63.3% [2] - 产品开发目标包括在2026年实现144通道PCIe5.0交换芯片达到产品标准并完成量产版本首次生产，2027年实现PCIe6.0芯片同等进度，2028年完成PCIe7.0/CXL4.0芯片研发 [2] - 若预留部分在2026年三季报后授予，则考核年度为2027-2029年，2029年营收目标不低于21亿元，并需完成Scale-up专用协议交换芯片和CXL4.0设备控制器的研发 [2] 战略意图与行业背景 - 计划旨在将核心人才利益与公司长远发展深度绑定，激发团队在AI产业机遇下的创新活力，吸引并留住芯片设计及高速互连领域的技术骨干 [3] - 数渡科技核心产品为PCIe高速交换芯片，广泛应用于服务器、AI计算及存储领域，其PCIe5.0交换芯片目前处于客户导入阶段，有望于2025年第四季度实现逐步批量供货 [2][3] - PCIe5.0交换芯片的量产有望打破国外垄断，实现国产替代，未来三年数渡科技预计可实现国际领先技术产品的突破和营业收入的爆发性增长 [2][4]