高管团队迭代 - 小米17年高管团队中12位核心高管有9张新面孔[3] - 早期创始团队仅剩2人[3] - 新高管包括卢伟冰等外部大咖和内部晋升骨干[3] 战略调整方向 - 高管迭代旨在为造车新战场补充战力[3] - 团队调整同时服务于高端化战略需求[3] - 新老人才结合体现公司求变精神[3] 组织架构特征 - 新高管团队由外部引进与内部培养人才共同组成[3] - 创始团队人员占比降至极低水平[3] - 组织变革成为公司持续发展关键动力[3]