人才争夺战升级 - Meta展开强烈"挖角行动"，过去一周从OpenAI挖走八名顶尖研究人员，其中包括四名华人核心研究员[1] - 被挖走的研究人员均为OpenAI核心项目负责人，涉及o3、GPT-4系列等关键模型[1] - Meta为部分研究人员提供高达1亿美元的签约奖金，但Meta高管对此数字在内部进行了反驳[1] OpenAI应对措施 - OpenAI首席研究官Mark Chen表示公司正在"重新校准薪酬"，并承诺采取"创造性方式来认可和奖励顶尖人才"[1] - 领导层以前所未有的积极态度采取行动，核心措施包括重新评估和调整薪酬体系，并设计更具创造性的激励方案[2] - OpenAI安排一周集体休假让员工"充电"，但担心Meta可能利用这个机会施压并做出"荒谬的、有时间限制的爆炸性offer"[2] 人才流失影响 - 四位华人研究员均为OpenAI内部公认的技术骨干，涉及多个关键项目[3][5][7][9] - Jiahui Yu主导o3、o4-mini及GPT-4.1项目，担任GPT-4o图像生成研究顾问[3] - Hongyu Ren是o3-mini和o1-mini模型的创造者，负责后训练团队工作[5] - Shuchao Bi担任多模态模型后训练团队负责人，研究领域涵盖后训练新范式、多模态推理等[7] - Shengjia Zhao是GPT-4和o1项目的关键贡献者，专注于ChatGPT以及GPT-next项目开发[9] 行业竞争态势 - Meta大幅提升研究招募力度，特别关注来自OpenAI和Google的人才[1] - 扎克伯格采取特别积极的招募策略，甚至亲自联系潜在招募对象[1] - OpenAI员工面临每周80小时的高强度工作压力，为竞争对手的招募创造了机会[2]