核心观点 - 格力电器董事长董明珠关于"绝不用海归派"的言论存在认知偏差 其观点违背人才多元化战略并可能对企业形象和社会价值观产生负面影响 [1][3][4] 人才战略与企业管理 - 公司采取强势人才管理制度 包括"跳槽者永不录用"和"核心技术岗位终身追责"等措施 [3] - 企业存在通过背景审查 保密协议和技术防火墙等机制平衡安全与开放的可能性 而非采用群体隔离策略 [3] - "一刀切"的人才政策反映企业管理制度存在短板 安全防护难题需通过系统性机制解决而非简单排斥特定群体 [3] 社会影响与价值观导向 - 企业家言论已超越企业决策范畴 对留学人才回流造成心理障碍并可能引发全社会人才多元化的"寒蝉效应" [3][4] - 言论与国家"聚天下英才而用之"的人才强国战略背道而驰 违背全球化人才交流的主流共识 [1][3] - 将安全风险担忧转化为群体标签的行为 被视为人才招聘领域的地域歧视 年龄歧视和性别歧视的延伸版本 [4] 行业发展趋势 - 中国经济融入全球循环背景下 人才多元化已成为企业创新与发展的共识 [3] - 高水平开放适用于人才引进 需通过体制机制创新实现安全与开放的平衡 [2] - 企业现代化管理机制变迁过程中 对人才的极端化思维需避免从"海归崇拜论"转向"海归有罪推定" [3]