财务数据和关键指标变化 - 2024年公司利润增长10%，利润率从15.6%扩大到16.9%，调整后每股收益增长7%至62.1便士，运营现金转化率为110%，自由现金转化率为117% [49][50] - 2024年公司实现潜在集团销售增长3%（不包括OPM），集团调整后运营利润增长10%至6亿英镑，利润率提高130个基点至16.9%，自由现金流增加超1亿英镑至4.9亿英镑，净债务为9亿英镑，较上年增加1亿英镑，资本回报率略升至10.4% [51][55][57] - 2025年公司预计各业务部门增长，集团潜在销售增长、调整后运营利润和税收符合市场预期，潜在自由现金流转化率为90% - 100%，利息约6500万英镑 [61] 各条业务线数据和关键指标变化 评估与资格业务 - 2024年各子业务表现稳健，下半年加速增长，利润率增至23% [52][55] - 2025年预计实现低至中个位数增长 [63] 虚拟学习业务 - 2024年下降4%，虚拟学校因已知学校损失下降1%，但2024 - 2025年入学人数在相同学校基础上增长4%，并新开三所学校，利润率增至13%，绝对利润因上半年OPM ASU的最后部分而减少 [52][56] - 2025年将通过入学人数增加实现增长，特别是2025 - 2026学年新学校的开设 [64] 高等教育业务 - 2024年恢复增长，下半年美国高等教育增长约3.5%，利润率保持平稳 [53][56] - 2025年增长将高于2024年 [64] 英语语言学习业务 - 2024年实现8%的强劲增长，利润率增至12% [53][56] - 2025年增长将放缓，但中期前景仍乐观 [64] 劳动力技能业务 - 2024年增长6%，实现盈利，利润率为4% [53][57] - 2025年将发展为企业学习与技能业务，预计实现高个位数增长 [63][65] 各个市场数据和关键指标变化 文档未提及相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司2024年成功实现三个优先事项，包括符合市场预期的财务表现、企业业务的发展势头以及人工智能在产品和服务中的应用 [9][10] - 2025年公司优先事项为实现符合市场预期的财务表现、继续引领创新技术应用、拓展企业客户市场 [78] - 公司将企业客户销售能力整合，建立战略客户管理和联合市场进入策略，以拓展可寻址市场 [39] - 公司在产品和软件开发中采用新方法，提高创新速度和成本效率，简化产品品牌策略 [35][37] - 公司与AWS、微软等大型科技公司建立合作关系，加速技术转型，拓展业务并开展联合市场活动 [44][45] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层认为公司财务状况良好，具有增长潜力，品牌受信任，核心业务在评估和验证领域 [12] - 人工智能和人口结构变化是塑造工作和教育领域的两大趋势，公司有能力应对这些问题 [12] - 管理层对2025年及未来的财务表现有信心，预计实现中个位数的潜在销售复合年增长率，持续提高利润率，保持90% - 100%的自由现金流转化率 [65] 其他重要信息 - 公司宣布Sharon将成为新的英语语言学习总裁，Gio将离开公司 [6][7] - 公司将采用两个新的关键绩效指标来跟踪战略进展，即评估和验证续约及新业务获取情况、重要商业和战略层级的客户数量 [76] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 与AWS和微软合作的具体内容和预期收入 - 合作包括利用对方工程师开发产品、对方成为扩大的客户以及开展联合市场活动，预计巩固现有业务、实现至少中个位数增长并带来联合市场的潜在机会 [89][90][94] 问题2: 特朗普政府政策对业务的影响 - 政府政策关注学校选择、家长选择和适应性竞争劳动力建设，对公司业务有利，虚拟学校将受益，PDRI虽与联邦政府有业务往来，但核心价值与政府目标一致，公司将密切关注具体合同 [95][96][100] 问题3: 英语语言学习业务指导的详细情况 - 该业务仍将增长，但因澳大利亚和加拿大选举导致PTE市场波动，增长将放缓，机构业务将继续出色增长，公司还将在中东和北非以及拉丁美洲推动增长 [105][106][107] 问题4: 下半年增长的可见性 - 公司虽无完美可见性，但有详细预算，各业务部门的增长因素支撑下半年增长，如高等教育全年相对稳定、英语业务持续增长、评估与资格及企业学习与技能的合同续约和新业务 [116][117][118] 问题5: 高等教育业务下半年维持增长的措施 - 公司在销售团队重组后更积极开拓市场，产品方面与Tony紧密合作构建更强大的价值主张，国际业务预计恢复增长，同时在纳入包容性访问（IA）策略时会综合考虑成本效益和学生价值 [122][123][129] 问题6: 业务中可自由支配或项目型支出与订阅型支出的比例，以及全年收入中已确定和待完成的部分 - 业务中无特别大的相关支出暴露，收入情况因业务而异，如学校评估等服务业务有长期合同，收入积压已确定，高等教育业务则在开学季临近时完成销售 [137][138][139] 问题7: 进行3.5亿英镑股票回购是否意味着对并购失去兴趣 - 公司资本分配政策明确，优先投资业务、支付股息和控制杠杆，董事会根据机会决定是否向股东返还资金，并购是加速有机增长的工具，需符合战略且有合适回报 [143][144][146] 问题8: 评估与资格业务去年利润率提高是否有一次性因素，以及未来运营杠杆情况，集团利润率未来几年的表现 - 评估与资格业务利润率提高无一次性因素，由销售增长和成本效率提升驱动，运营杠杆因子业务而异，在40% - 60%之间，集团利润率预计在2025年改善，长期将以每年40个基点的速度提升 [153][154][155] 问题9: 评估与资格业务在何种情况下实现低个位数增长，以及美国高等教育入学人数增长但Pearson+付费用户未增加的原因 - 评估与资格业务增长依赖新合同推出、测试准备业务投资和形成性及中期评估工作，Pearson+付费用户未增加是因为正在解决与包容性访问的整合问题，未来预计会增长，同时该业务让公司学到新技术应用和终端用户参与的经验 [164][165][168]

公司动态 - 培生宣布自3月3日起提拔Sharon Hague担任英语语言学习（ELL）部门总裁 [1] - Sharon Hague将向首席执行官Omar Abbosh汇报工作 并领导ELL业务在关键国际市场的扩张及全球人工智能产品和服务的开发 同时担任培生英国首席执行官 [1] - Gio Giovannelli决定离开培生 去追求新事业 Sharon Hague接替其职位 [1] 人物观点 - Sharon Hague表示期待推动ELL业务的成功和增长 帮助更多人通过英语学习获得机会 [2] - Omar Abbosh称Sharon Hague在变革学校资格认证、评估、教学和学习服务方面发挥了重要作用 相信她能延续ELL业务的成功 [3] - Omar Abbosh感谢Gio在培生12年的贡献 赞赏其对业务的专注、动力和雄心 [4] 人物履历 - Sharon Hague是有25年经验的培生高管 最近担任培生学校资格认证和学校评估部门董事总经理 负责美国、英国和国际市场的学校及K - 12资格认证和评估工作 [2] - Sharon Hague毕业于牛津大学 曾在埃塞克斯和赫特福德郡的学校任教8年 是英国出版协会理事会当选代表 曾担任联合资格认证委员会主席 [4] 公司介绍 - 培生是全球终身学习公司 约18000名员工致力于创造有实际影响的学习体验 为近200个国家的客户提供数字内容、评估、资格认证和数据服务 [5]

文章核心观点 公司2024年财务和战略表现良好 对前景充满信心 持续推进AI和企业业务优先事项 并凭借强劲现金流和财务状况启动3.5亿英镑股票回购计划[1] 2024年财务亮点 - 销售额35.52亿英镑 剔除OPM3和战略审查业务后增长3%[1] - 调整后营业利润6亿英镑 增长10%[1] - 经营现金流6.62亿英镑 增加7500万英镑[1] - 自由现金流4.9亿英镑 增加1.03亿英镑[1] - 调整后每股收益62.1便士 增长7%[1] 业务表现 评估与资格认证 - 销售额增长3% 调整后营业利润增长7%[23] - Pearson VUE销售额增长3% 测试量稳定 合同续签率99%[24] - US学生评估销售额增长1% 临床评估增长4% 英国和国际资格认证增长8%[24][25] 虚拟学习 - 销售额下降4% 调整后营业利润下降9%[28] - 虚拟学校销售额下降1% 2024/25学年入学人数增长4% 新开3所学校[29] 高等教育 - 销售额增长1% 调整后营业利润增长12%[31] - 美国销售额增长2% 包容性访问增长24% 数字订阅增长3%[32] 英语语言学习 - 销售额增长8% 调整后营业利润增长30%[34] - PTE业务表现良好 机构业务和在线自学业务增长强劲[35] 劳动力技能 - 销售额增长6% 调整后营业利润800万英镑 实现盈利[37] - 职业资格和劳动力解决方案业务均有增长 2025年起更名为企业学习与技能[38] 2025年展望 业务目标 - 实现集团潜在销售额增长、调整后营业利润和现金流符合市场预期[9] - 继续在学习和评估平台应用创新技术 拓展企业客户业务[9] 各业务板块预期 - 评估与资格认证销售额实现低至中个位数增长[12] - 虚拟学习下半年和全年实现增长[12] - 高等教育销售额增长高于2024年[33] - 英语语言学习销售额增长放缓[36] - 企业学习与技能实现高个位数增长[12] 财务预期 - 调整后营业利润符合市场预期[12] - 调整后净财务成本约6500万英镑[12] - 有效税率在24% - 25%之间[12] - 自由现金流转化率90% - 100% 加上预期1亿英镑国家援助还款[12] 战略举措 - 与AWS建立战略伙伴关系 扩展商业合作 提升学习产品和服务[4] - 加速AI在产品中的应用 作为2025年关键优先事项[8] 资本管理 - 完成5亿英镑股票回购 减少7%股份 宣布启动3.5亿英镑股票回购计划[11] - 提议2024年最终股息16.6便士 全年股息24便士 增长6%[11] - 发行3.5亿英镑教育债券 穆迪和惠誉上调长期发行人评级 展望稳定[11] 高管变动 - 任命Sharon Hague为英语语言学习部门总裁 2025年3月生效[15] - Gio Giovannelli决定离开公司 感谢其贡献[16]

核心观点 - 低效的职业转型和学习差距每年给美国经济造成1.1万亿美元的损失，占GDP的5% [1] - 全球面临雇主需求与员工能力之间的“技能鸿沟”，需从根本上改变学习和技能发展的方式 [2] - 报告呼吁教育界和企业界立即采取合作行动，重点关注“学会学习”和现代技能发展路径 [3] 学习与技能发展 - 提高学习方式对适应性强、持续提升技能的劳动力至关重要，强调元认知技能如目标设定、批判性思维和自我调节学习 [4] - 研究表明，这些方法可以加速每年学习进度达七个月 [4] - 公司提倡“学会学习”成为教育和企业培训的核心 [4] 现代技能发展路径 - 公司鼓励重新设计动态且高效的技能发展路径，以适应未来劳动力需求 [5] - 提倡基于工作的学习，如学徒制，以将技能与现实需求对齐，并提供定制化支持和导师制 [5] - 估计美国每年可通过将正式教育到工作的过渡时间缩短六周，获得400亿美元的经济收益 [5] 经济与个人影响 - 实施这些方法可为全球经济释放数万亿美元，并为全球数百万人创造改变生活的机会 [6] - 传统教育已不足以应对职业需求，学会学习将成为学生、工人和雇主的重点 [7] - 雇主、教育者、工人和政府合作可防止技能差距扩大为技能鸿沟 [7] 报告基础与相关主题 - 报告基于定量分析，包括Pearson的Faethm数据、文献综述和对领先专家的访谈 [7] - 报告探讨了虚拟现实职业探索、终身学习融资、数字钱包技能跟踪、AI职业映射、共同技能语言创建以及职业进展和工资增长的评估 [9] 公司背景 - 公司是全球终身学习公司，服务于近200个国家的客户，提供数字内容、评估、资格认证和数据 [10] - 公司拥有约18,000名员工，致力于创造具有现实影响的学习体验 [8]

文章核心观点 - 美国运通加拿大公司与多伦多皮尔逊机场扩大合作，为运通卡会员提供专属福利和服务，有望促进公司营收增长，同时推荐了几只金融领域排名较好的股票 [1][5] 美国运通与多伦多皮尔逊机场合作情况 - 美国运通加拿大公司与多伦多皮尔逊机场扩大合作，为运通卡会员提供专属福利和服务，提升机场体验 [1] - 符合条件的运通卡会员可在线申请一次性二维码，快速进入1号和3号航站楼的优先安检通道；从1号航站楼出发的会员还可享受免费代客泊车服务，需将车停在代客泊车处并使用符合条件的运通卡支付停车费 [2] - 会员使用1号航站楼的快速停车设施或1号和3号航站楼的日常停车设施可享受15%的停车费折扣，以账单信用形式体现；在1号航站楼享受汽车清洁和保养服务也可享受15%的折扣 [3] - 这些福利预计使旅客出行更便捷愉快，美国运通通过不断合作和大量投资打造的增强数字套件，巩固了其在加拿大全国的业务布局 [4] 合作对美国运通的好处 - 此次合作体现了美国运通维持卡业务盈利能力的努力，有望留住现有会员或吸引新会员，促进公司营收增长，管理层有信心实现10%的长期营收增长 [5] 美国运通股价表现及评级 - 过去一年，美国运通股价上涨73.2%，高于行业24.5%的涨幅，目前Zacks评级为3（持有） [6] 金融领域推荐股票 - 金融领域排名较好的股票有华盛顿信托银行（WASH）、布鲁克林银行（BRKL）和担保银行股份公司（GNTY），华盛顿信托银行目前Zacks评级为1（强力买入），布鲁克林银行和担保银行股份公司Zacks评级为2（买入） [7] - 华盛顿信托银行过去四个季度盈利均超预期，平均超预期幅度为33.11%；2025年盈利预计较2024年增长8.4%，营收预计增长10.1%；过去60天，2025年盈利共识预期上调3.8%；过去一年股价上涨12.5% [8][11] - 布鲁克林银行过去四个季度中有三个季度盈利超预期，平均超预期幅度为1.58%；2025年盈利预计较2024年增长32.9%，营收预计增长11.7%；过去30天，2025年盈利共识预期上调0.9%；过去一年股价上涨17.5% [9][11] - 担保银行股份公司过去四个季度盈利均超预期，平均超预期幅度为11.32%；2025年盈利预计较2024年增长1.4%，营收预计增长4.5%；过去30天，2025年盈利共识预期上调0.4%；过去一年股价上涨5.7% [10][11]

核心观点 - 微软与培生宣布战略合作，旨在通过AI技术帮助全球组织应对技能提升的挑战，推动AI转型 [1] - 合作将结合培生的学习与评估专长以及微软的云和AI技术，为雇主、员工和学习者提供AI驱动的产品和服务 [1] - 合作将推动个性化学习、创新协作和市场机会，并扩展技术驱动的职业认证 [5] 行业背景 - 全球IDC调查显示，缺乏熟练工人是企业实施AI技术的最大挑战 [2] - 微软与LinkedIn的2024年工作趋势指数年度报告指出，66%的领导者表示不会雇佣没有AI技能的员工 [2] - 培生的研究显示，生成式AI可以帮助美国工人每周节省7800万小时用于常规和重复性任务 [2] 合作内容 - 培生将利用微软Azure云计算和AI基础设施扩展其内容、评估、技能提升和认证服务 [5] - 双方将推出新的AI认证和技能提升工具，帮助人们无缝识别技能差距并提升AI技能 [5] - 微软将延长与培生VUE的合作至2029年，扩展微软云和Office认证的覆盖范围 [5] - 培生将在全球范围内部署微软365 Copilot，提升员工效率、创造力和生产力 [5] 公司背景 - 培生是全球领先的终身学习公司，服务于近200个国家的客户，提供数字内容、评估、资格认证和数据 [7] - 微软致力于通过AI驱动的平台和工具满足客户不断变化的需求，并负责任地推广AI技术 [8] 市场影响 - 2024年，微软及其合作伙伴培训和认证了超过2300万人掌握数字技能 [6] - 培生推出了生成式AI基础认证，帮助专业人士和学生掌握与生成式AI技术相关的核心技能 [6] - 全球组织使用培生VUE、AI驱动的Faethm能力和Credly徽章来诊断、评估和认证技能 [6]

投资与经济效益 - 未来十年每年约1.3亿英镑的技术投资将为英国带来高达87亿英镑的经济效益 [1] - 每投资1英镑，学校技术将带来高达7.90英镑的回报 [1] - 投资主要集中在设备提供、宽带改进和教师培训三个领域 [3] - 第一年教师时间节省约9亿英镑，相当于近五个平均工作周 [6] - 劳动力市场新进入者的额外收入潜力从第一年的700万英镑增加到第十年的2亿英镑 [6] - 经济生产力从第一年的600万英镑增加到第十年的1.8亿英镑 [6] - 第十年评估期内可节省近200万公斤二氧化碳当量 [6] 技术与教育转型 - 目前仅34%的中学和31%的小学表示设备数量充足 [5] - 27%的中学和36%的小学报告互联网速度慢 [8] - 24%的教师认为缺乏数字技能信心是使用技术学习的障碍 [8] - 需要为教师提供20小时以上的培训 [8] - 需要教授和评估年轻人未来所需的数字技能 [8] - 目前大多数考试仅使用纸笔形式 [8] 行业倡议与未来计划 - 公司呼吁制定全国学校技术部署战略 [7] - 2025年将启动更广泛的“数字在学校”项目，旨在通过研究和实际建议帮助学校释放教育技术的好处 [7] - 公司致力于通过数字内容、评估、资格认证和数据为近200个国家的客户提供服务 [7]

文章核心观点 公司旗下数字凭证平台Credly发布第1亿个独特徽章，凸显其在技能经济中提供高质量、有意义证书的承诺，数字凭证有助于个人和组织适应技术进步和行业需求变化 [1] 公司成就 - 旗下数字凭证平台Credly发布第1亿个独特徽章 [1] - 超4800万人通过Credly获得证书 [5] 行业趋势 - 世界经济论坛预测到2030年技能平均寿命将从6年降至2.5年，需更灵活的提升技能方法 [1] 证书价值 - Credly证书代表被雇主和教育工作者认可的重大成就，有助于组织识别、培养和验证员工技能以满足不断变化的劳动力需求 [2] - 数字徽章是验证职业发展的有力工具，代表未来劳动力所需技能的获得 [5] 热门技能与徽章 - Credly上最受认可的技能包括领导力、沟通、协作和解决问题 [3] - Pearson数字凭证平台上最常颁发的徽章包括项目管理专业人士（PMP）®、思科CCNA、微软Azure、GED测试服务的GED证书和世界教育服务的验证国际学术资格 [4] 用户反馈 - 数字徽章是学习体验的一部分，分享徽章能展示持续学习的承诺，带来新机会和职业发展 [6] - 徽章和证书是展示知识和确认资格的名片 [7] - Credly徽章是区别于竞争对手的验证点 [7] - 拥有超700个数字徽章的用户受学生、教师和竞争对手尊敬 [7] 公司简介 - Pearson致力于通过学习帮助人们实现理想生活，约1.8万名员工致力于创造有实际影响的学习体验 [6] - 作为全球终身学习公司，为近200个国家的客户提供数字内容、评估、资格认证和数据服务 [6]

产品发布 - Pearson Medical Technologies宣布国际发布m:Print® Bar Code Labeling Software Version 4 [1] - m:Print® v4是行业领先的药房条形码标签打印软件的强大新升级[1] - 新软件利用1 - Click Print®技术和基于规则的逻辑算法使药房和药品重新包装商能利用2D药品供应链安全法案(DSCSA)条形码中的所有数据实现更安全快速的药房重新包装和贴标流程[1] - 1 - Click Print®技术可让任何符合DSCSA标准的条形码标签或其他标签通过单击鼠标在任何打印机上轻松配置和打印[1] - m:Print® v4自动提取DSCSA条形码中的所有数据包括药品唯一标识符、DSCSA包装序列号、制造商有效期和批号等结合其专有算法和1 - Click Print®技术提高药房包装操作工作流效率和整体安全性[1] 产品评价 - m:Print® v4是多年研究、密集软件开发和实践经验的成果是当今最安全最智能的药房条形码标签解决方案[2] - 通过将DSCSA合规性与先进技术和已验证平台如iPack® Rx Unit Dose Packager集成m:Print®新版本对医院药房和药品重新包装商是一项重大创新可改善运营并提高患者安全[2] 产品特性 - m:Print®是多功能药房条形码标签软件可作为独立或联网系统运行也可作为Pearson Medical的iPack® Rx Unit Dose Packager的用户界面允许用户在任何打印机上使用任何标签介质为任何药品创建定制条形码标签包括单位剂量包装、泡罩盖、小瓶、小袋、盒子、安瓿、注射器、静脉输液袋等[2] 公司概况 - Pearson Medical Technologies有50多年作为药房自动化先驱的经验为药房创建安全、智能和高效的药品配送解决方案包括条形码单位剂量和多剂量药品包装系统和标签软件[3]

行业趋势 - 先进技术的广泛应用使得技术技能在所有行业中变得至关重要 [1] - 自动化、人工智能和人口老龄化是推动就业市场变化的三大关键因素 [2] - 预计到2028年将新增190万个工作岗位 [1] 技术需求 - 技术专长在所有行业中的需求将持续增长 例如系统软件工程师、信息系统经理和计算机程序员等职位将增长154% 新增近32万个工作岗位 [2] - 随着企业整合先进技术 所有工作都在某种程度上成为“技术工作” [2] 人力资源策略 - 随着婴儿潮一代的退休 CEO和CHRO需要重新思考人才策略 以应对劳动力市场的变化 [3] - 提升技能和再培训将成为未来劳动力准备的关键 教育服务将在传授技术和人际技能方面发挥重要作用 [2] 技能需求 - 人际技能如沟通、问题解决和团队合作在涉及护理或自动化无法替代的体力劳动岗位中越来越受重视 [2] - 随着行业的发展 教育服务将在传授技术和人际技能方面发挥关键作用 [2] 公司动态 - Pearson发布了美国技能地图 深入分析了到2028年的美国就业市场 基于对8500万个美国招聘广告、经济和劳动力市场数据的广泛审查 [1] - Pearson利用先进的预测分析和专有的技能展望数据来预测就业市场的变化 首份报告提供了对全国趋势以及加利福尼亚、佛罗里达、密歇根、纽约和德克萨斯州的见解 [3]