文章核心观点 Humana与Veda达成战略合作伙伴关系以解决供应商数据挑战，有望降低成本、改善护理服务和互操作性，同时推荐了医疗领域其他排名较好的股票 [1][2][4] Humana与Veda合作情况 - Humana与Veda合作旨在解决供应商数据挑战，Veda将帮助Humana提高供应商信息准确性，让老年人获取网络内供应商实时信息，提升客户满意度 [1] - 不准确和不一致的供应商数据会增加各方行政工作，此次合作时机合适，因Humana四季度盈利因运营成本上升大幅下降，降低成本未来将为公司带来缓解 [2] - Humana将使用Veda的专利技术确定数据的全面性和准确性，其自动化技术使Humana可投入更多资源和时间改善患者体验和满意度，还能提升供应商社区体验 [3] - 此次合作有望使Humana改善护理服务和互操作性，准确全面的供应商数据是运营的重要组成部分，能实现及时护理 [4] Humana股价表现 - Humana目前Zacks排名为5（强烈卖出），过去六个月股价暴跌25.1%，而行业上涨7.4% [5] 其他医疗股票情况 信诺集团（Cigna） - 信诺集团目前Zacks排名为2（买入），过去四个季度盈利均超Zacks共识预期，平均惊喜为2.9% [6][7] - Zacks对信诺集团2024年盈利的共识预期较去年报告数字增长13%，过去30天该预期上调0.3%，过去一年股价上涨15.5% [7][8] ANI制药公司（ANI Pharmaceuticals） - ANI制药公司目前Zacks排名为2（买入），过去四个季度盈利均超Zacks共识预期，平均惊喜为105.8% [6][9] - Zacks对ANI制药公司2023年盈利的共识预期为每股4.51美元，较上一年报告数字增长超两倍，收入预期较去年报告数字增长51.1% [9] - 过去30天ANI制药公司2023年盈利共识预期上调0.7%，过去一年股价上涨44% [10] 森科拉公司（Cencora） - 森科拉公司目前Zacks排名为2（买入），过去四个季度盈利均超Zacks共识预期，平均惊喜为6.7% [6][11] - Zacks对森科拉公司2024财年盈利的共识预期增长11.9%，收入预期较去年报告估计增长11.4% [11] - 过去一周森科拉公司2024财年盈利共识预期上调1.1%，过去一年股价上涨52.2% [12]

文章核心观点 健康与福祉公司Humana与健康科技公司Veda达成战略合作伙伴关系，Veda将用其自动化技术提升Humana提供商信息的准确性，确保老年人获取实时的网络内提供商信息，改善会员和提供商体验，提高患者满意度 [1][3][4] 合作背景 - 确保提供商目录的准确性一直是老年人、健康计划、提供商和政策制定者面临的挑战 [2] - Humana过去每年要打数百万个电话确认提供商数据，但目录中持续存在的不一致和不准确问题，增加了寻找提供商的难度，给各方带来行政负担 [2] 合作内容 - Humana与Veda合作，Veda用其专利自动化技术分析、验证和标准化Humana的数据，确保数据准确全面，并对数据质量进行实时评分 [3] - Veda的平台能实现高数据准确性，确保网络质量达到医疗保险和医疗补助服务中心（CMS）的标准 [3] - Veda的自动化使Humana能投入更多时间和资源来提升患者体验 [3] 双方表态 - Humana副总裁表示此次与Veda的合作不仅能提升会员体验，也能改善提供商社区的体验，公司致力于为双方提供卓越体验，改善健康结果，提升会员整体福祉 [4] - Veda联合创始人兼首席执行官称准确的提供商数据是高效健康计划运营、医疗服务提供、互操作性和患者满意度的关键组成部分，Humana此举确保会员能获得及时、高质量的医疗服务 [4] 其他举措 - Humana除与Veda合作外，还将继续采用最佳实践确保提供商目录准确和最新 [4] - Humana长期支持创建全国医疗服务提供商和服务目录的工作，并向CMS反馈如何通过这一全国性举措提高患者满意度 [4] 公司介绍 - Humana致力于将健康放在首位，通过保险服务和医疗保健服务，帮助数百万人实现最佳健康状态，改善各类人群和社区的生活质量 [5][6] - Veda融合科学与想象力解决医疗保健领域最复杂的数据问题，其解决方案能提高生产力、确保合规，使医疗保健企业专注于提供医疗服务，平台使用简单，无需技术技能或大幅系统变更 [7]

文章核心观点 公司推出新的CenterWell Pharmacy移动应用程序，简化处方管理，提升客户体验，有望改善药物依从性和整体健康状况 [1][2] 新应用程序特点 - 可随时随地管理处方，包括请求续方、购买非处方药、跟踪订单等 [1] - 重新设计并增加个性化功能，简化处方管理流程 [2] - 覆盖Humana健康计划的客户可轻松查询药品成本、转移处方、设置自动续方、查看和跟踪订单 [3] - 可与药品一起订购非处方药并享受免费送货 [4] - 直观、快速且用户友好，提供实时处方集裁决和节省成本的替代方案 [5] - 登录后有直观的可点击选项，如填写处方、转移处方、设置自动续方等 [6] 客户反馈 - 客户称赞应用程序易于操作、信息丰富、用户友好、响应速度快 [6] 公司战略与规模 - 推出新应用是持续改善客户体验战略的一部分 [7] - 目前为约270万拥有药房福利的Humana Medicare Advantage健康计划和独立Humana Medicare Part D处方药计划客户提供服务 [7] 公司简介 - CenterWell是领先的医疗服务企业，专注于打造以患者为中心的综合差异化体验 [8] - 是最大的老年初级保健、家庭医疗服务提供商，也是领先的综合家庭配送、专科、临终关怀和零售药房 [9] - 隶属于Humana Inc.（NYSE: HUM） [9]

文章核心观点 Humana公司宣布首席执行官Bruce D. Broussard和首席财务官Susan M. Diamond将于2024年3月5日上午9点10分在TD Cowen第44届年度医疗保健会议上向投资者进行展示，展示将通过公司投资者关系页面进行直播 [1][2] 公司信息 - 公司致力于将健康放在首位，为员工、客户和公司自身服务 [3] - 通过保险服务和医疗保健服务，帮助数百万人实现最佳健康状态，为不同群体带来更好生活质量 [4] - 可在Humana.com和CenterWell.com了解公司提供的服务 [4] 展示安排 - 首席执行官和首席财务官将在会议上向投资者进行展示 [1] - 展示将进行音频网络直播，可通过公司投资者关系页面观看 [2] - 建议参与者提前约15分钟登录进行系统测试和下载所需软件 [2]

可口可乐财报分析 - 可口可乐第四季度财报表现不佳，销售量下降导致股价下滑[4] - 可口可乐在北美地区的销售量下降，但通过提高价格部分抵消了影响[6] - 可口可乐预计外汇汇率将对全年收入和利润产生影响[6] Humana财务状况分析 - 人寿保险公司Humana发布意外亏损的第四季度财报，未来展望不乐观[8] - Humana在Medicare Advantage计划上的投资增加了成本，导致公司财务压力增大[11] AT&T财务表现分析 - 电信巨头AT&T的第四季度财报表现不佳，股价下跌[12] - AT&T的固定电话业务销售额下降，股价长期走低[13]

文章核心观点 投资者做股票买卖决策常参考华尔街分析师建议，但券商评级受自身利益影响有偏差，可结合Zacks Rank评级工具做投资决策，Humana公司当前券商平均评级与Zacks Rank评级相悖，需谨慎参考券商评级 [1][4][6][7] 券商对Humana的评级情况 - Humana平均券商推荐评级（ABR）为1.72，介于强力买入和买入之间，基于18家券商实际推荐计算得出 [2] - 18条推荐中，11条为强力买入，占比61.1%；1条为买入，占比5.6% [3] 券商推荐建议的可靠性 - 多项研究表明，券商推荐在指导投资者选择有价格上涨潜力股票方面效果不佳 [4] - 券商因自身利益对所覆盖股票评级存在强烈积极偏差，每一个“强力卖出”推荐对应五个“强力买入”推荐 [5] - 券商利益与散户投资者不一致，其推荐对预测股价走势参考价值不大，可用于验证自身分析或有效预测股价工具 [6] Zacks Rank评级工具介绍 - Zacks Rank将股票分为五个等级，是预测股票近期价格表现的有效指标，可结合ABR做投资决策 [7] - Zacks Rank与ABR不同，ABR仅基于券商推荐计算，有小数；Zacks Rank是量化模型，利用盈利预测修正，显示为1 - 5的整数 [9] - 券商分析师推荐过于乐观，常误导投资者；Zacks Rank由盈利预测修正驱动，股价短期走势与盈利预测修正趋势强相关 [10][11] - Zacks Rank各等级按比例分配给券商分析师提供当年盈利预测的所有股票，能保持五个等级平衡 [12] - ABR可能不及时，而Zacks Rank因分析师不断修正盈利预测能快速反映，预测股价更及时 [13] Humana投资分析 - Humana当前年度Zacks共识盈利预测过去一个月下降49%至17.28美元 [14] - 分析师下调每股收益预测显示对公司盈利前景悲观，可能导致股价近期下跌 [15] - 盈利预测变化及其他三个因素使Humana获Zacks Rank 5（强力卖出）评级，对其相当于买入的ABR需谨慎参考 [16]

公司业务 - 2023年12月31日，公司在医疗福利计划中拥有约1700万会员，专业产品中约有500万会员[9] - 公司在2023年的保费和服务收入中，个人医疗优势占83.5%，商业全保占3.3%，专业福利占1.0%[9] - 公司在2023年为个人医疗优势产品提供了约148.9亿美元的保费收入，占个人医疗优势总保费收入的19%[14] - 公司的个人医疗优势产品覆盖了约540.89万会员，其中佛罗里达州的合同占据了约14%的总保费和服务收入[14] - 通过LI-NET处方药计划，为接受Medicare低收入补助的个人提供即时处方药覆盖[15] - 退出雇主团体商业医疗产品业务，包括全额保险、自付和联邦雇员健康福利医疗计划[17] - 与Welsh, Carson, Anderson & Stowe合作开发和运营以老年人为重点的初级护理中心[19] - CenterWell部门服务收入中，药房解决方案占2.9%[20] - CenterWell家庭健康部门通过收购Kindred at Home扩大了地理覆盖范围，提供全面的家庭护理服务[21] - 公司在2023年的自愿离职率为13.4%，较2022年的17%有所下降[35] 会员情况 - 公司在2023年的保费和服务收入中，个人医疗优势占83.5%，商业全保占3.3%，专业福利占1.0%[9] - 公司的个人医疗优势产品覆盖了约540.89万会员，其中佛罗里达州的合同占据了约14%的总保费和服务收入[14] - 2023年12月31日，医疗保险会员总数为16857.8万，其中TRICARE占35.30%[22] - 我们与提供者签订的价值为基础的协议涵盖了约216.56万会员，占医疗会员总数的12.8%[26] 员工福利 - 公司通过持续的员工体验调查和持续听取活动来衡量成功并促进员工参与度[35] - 公司通过多样化的工作方式，如远程办公、混合办公和现场办公，帮助员工更高效地工作[35] - 公司的薪酬和福利体系旨在激励、激励和奖励员工，包括竞争性基本工资、401(k)养老储蓄计划等[40] - 公司致力于培养员工的包容技能和多样性知识，并提供各种培训项目和研讨会机会[39] - 公司通过人才发展和增长机会支持员工的个人目标和发展努力[40] 公司财务 - 公司投资组合中固定收益证券的平均持有期约为3.0年至3.2年[158] - 公司投资组合中未实现损失增加了40亿美元，从2022年的17亿美元净未实现损失增加到2023年的13亿美元净未实现损失[158] - 公司评估了在未来12个月内利率下降或上升100、200和300个基点时，投资收入和利息支出的变化情况[159] 高管团队 - 公司的执行官团队包括首席执行官、首席战略和企业发展官、首席信息官、首席财务官等[41] - 公司的首席执行官计划在2024年下半年辞职，由总裁兼首席执行官接任[51]

文章核心观点 - 美国领先的健康保险公司Humana通过发布新试点研究成果，在推进健康公平方面取得进展，该研究聚焦健康的结构性决定因素 [1] 公司行动 - 公司将筛查扩展到数字和现场模式，加强员工应对低健康素养的能力，改善与会员的互动 [2] - 公司对患者进行健康结构性决定因素的分析筛查，旨在深入了解会员经历，制定针对性干预措施 [3] - 公司通过电话调查对新参保的医疗保险优势计划会员进行健康素养和感知医疗歧视筛查 [4] 研究发现 - 健康素养和感知医疗歧视筛查的可行性不同，健康素养筛查的回应率更高 [4] - 近20%的受访者报告健康素养低或有限 [4] - 88%报告感知医疗歧视的受访者是黑人 [4] - 报告健康素养低或有限的患者更可能是黑人、低收入者，且有孤独感、食物不安全问题 [5] 研究意义 - 由于在管理式医疗环境中实施此类筛查的文献有限，公司认为有必要了解使用循证、经过验证的筛查工具进行筛查的可行性，并培训员工使用这些工具 [6] 公司简介 - Humana致力于将健康放在首位，通过保险服务和医疗服务，帮助服务对象实现最佳健康状态，提升各类人群的生活质量 [6]

文章核心观点 - Humana公司排名高于平均水平且股价进入超卖区域，值得投资者进一步研究 [1][2] 公司排名情况 - Dividend Channel的DividendRank公式对数千只股息股票进行排名，Humana排名高于平均水平，处于覆盖范围前50%，值得投资者进一步研究 [1] 股价情况 - 周一HUM股票进入超卖区域，股价低至每股361.705美元，其相对强弱指数（RSI）为28.7，而Dividend Channel覆盖的股息股票平均RSI为45.6 [2][3] 股息情况 - HUM最近的年化股息为每股3.54美元（按季度支付），基于最近378.87美元的股价，年收益率为0.93% [3] 投资建议 - 看涨投资者可将HUM当前28.7的RSI视为近期大量抛售即将结束的信号，并寻找买入机会，投资者可研究其股息历史来判断是否看涨 [4]

文章核心观点 公司旗下CenterWell Senior Primary Care将在多地扩张，为更多老年人提供优质、实惠、个性化的初级医疗服务，其综合整体护理模式能改善健康结果和生活质量 [1][2][3] 公司概况 - CenterWell Senior Primary Care和Conviva Care Center组成Humana的初级医疗组织，是美国最大、增长最快的老年初级医疗服务提供商 [2] - 截至2023年12月31日，在近300个中心为约29.5万老年人提供护理服务 [2] - 公司计划到2025年每年新增30 - 50个新中心，重点服务服务不足社区的老年人 [2] - CenterWell是领先的医疗服务企业，专注于打造以患者为中心的综合差异化体验，涵盖老年初级医疗、家庭健康护理、药房等业务，是Humana Inc.的一部分 [10] 新中心开设计划 - 今年计划在北卡罗来纳州阿什维尔、路易斯安那州巴吞鲁日和新奥尔良开设新中心，并在北卡罗来纳州夏洛特和罗利、印第安纳波利斯、密西西比州杰克逊、肯塔基州路易斯维尔、佛罗里达州奥兰多、弗吉尼亚州里士满和泰德沃特等现有市场新增中心 [1] - 路易斯安那州和北卡罗来纳州的新中心暂定于春末夏初开始接诊患者，其余地点开业日期稍后公布，目标是在2024年底前开放所有提及的中心 [4] 服务特色 - 提供一系列适合老年人独特需求的服务，包括预约时多花达50%的时间、可快速转换为检查台的特殊椅子、方便行动不便者的更宽走廊以及提供教育和社交活动的活动中心 [1] - 采用综合、基于价值的整体护理模式，认证医生和综合护理团队经过专门培训，医生和高级从业者花更多时间（比普通提供者多50%）与患者相处，护理团队制定个性化计划，满足患者社会、行为和财务需求 [6] - 跨学科护理团队（护士、社会工作者、药剂师和医疗助理）与医生和高级从业者合作，提供适合老年人的综合护理，改善健康结果和生活质量，减少急诊和住院次数，提高医疗满意度 [7] 患者接受范围和运营地区 - 接受原始医疗保险和多种医疗保险优势计划的患者 [8] - 目前在亚利桑那州、佛罗里达州、佐治亚州、印第安纳州、堪萨斯州、肯塔基州、路易斯安那州、密西西比州、密苏里州、内华达州、北卡罗来纳州、南卡罗来纳州、弗吉尼亚州、田纳西州和得克萨斯州运营 [8][9]