激励计划主体资格 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[2][3] - 激励对象主体资格合法有效[4][5] 激励计划流程 - 激励对象名单将公示不少于10天，委员会审核并披露情况[5] - 激励计划需股东大会审议通过[5][6] 激励计划评价 - 计划制定、内容合规，考核体系合理[6] - 实施激励计划可促进公司发展为股东带来回报[6]

股权激励数量限制 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20％[1] 时间限制 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 每个归属期时限不少于12个月[3] 权益比例限制 - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额[3] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[4][50] 考核与程序 - 激励对象为董事、高管的设绩效考核指标作为行使权益条件[2] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[2] 合规情况 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司持续发展，无明显损害公司及全体股东利益情况[51] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[52] - 公司符合实行股权激励条件[53] - 股权激励计划内容符合规定[54] - 计划拟订、审议、公示等程序符合规定[55] - 激励对象确定符合规定[56] - 公司已履行信息披露义务[57] - 公司不为激励对象提供财务资助[58] 股东会表决 - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[64]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予限制性股票总数632.00万股[4] - 副总经理黄强获授12.00万股，占比1.90%[4] - 89名核心人员获授604.00万股，占比95.57%[4] - 预留部分16.00万股，占比2.53%[4] 激励计划规则 - 激励对象获授股票不超总股本1%[2] - 有效期内激励计划涉及股票不超股本20%[2] - 激励对象不包括大股东及其亲属[2] - 预留对象12个月内确定[2]

公司基本信息 - 公司2010年12月6日在东莞注册，2021年7月23日在深交所创业板上市，代码SZ.301029[12] - 公司注册资本40,001万人民币[12] 激励计划概况 - 第三届董事会第十六次会议通过2025年限制性股票激励计划草案[15] - 激励对象90人，不含特定人员[22] - 拟授予限制性股票632万股，占公司股份总额1.00%[27] - 首次授予616万股，占0.97%；预留16万股，占0.03%[27] 人员获授情况 - 副总经理黄强获授12万股，占激励计划授予总数1.90%[29] - 其他89人获授604万股，占激励计划授予总数95.57%[29] 时间安排 - 激励对象姓名和职务公示期不少于10天[25] - 股东大会审议前5日披露薪酬与考核委员会审核及公示说明[25] - 有效期最长不超过60个月[31] - 股东大会通过后60日内首次授予权益，预留部分12个月内授出[32][33] 归属安排 - 首次授予分三期归属，比例30%、30%、40%[34] - 预留部分2025年后授出分二期归属，比例均为50%[35] 授予价格 - 首次授予和预留限制性股票授予价格均为每股11.50元[40][43] 业绩考核 - 首次授予2025 - 2027年有营收和毛利率目标值与触发值[51][52] - 公司层面归属比例依条件分100%、80%、0%[52][53] - 激励对象个人归属比例分100%、60%、0%[54] 会议相关 - 2025年6月26日拟订激励计划草案等提交会议审议[58] - 同日第三届董事会第十六次会议通过相关议案[58] - 同日薪酬与考核委员会通过议案并核查资格[59] - 2025年7月15日召开股东大会审议激励计划[59] 其他 - 激励计划需股东大会2/3以上表决权通过[60] - 激励对象自筹资金，公司不提供财务资助[66] - 董事会审议不涉及关联董事回避表决[68][69][70] - 激励计划尚需股东大会审议通过方可实施[71]

限制性股票归属安排 - 首次授予分三期归属，比例30%、30%、40%[6] - 预留2025年授出归属安排同首次，2025年后授出分二期，比例均50%[6] 公司层面业绩考核 - 首次授予考核年度2025 - 2027年，各年有目标营收和毛利率及触发值[7] - 预留2025年后授予，考核年度2026 - 2027年，目标同首次对应年度[8] 归属比例规则 - 公司层面按条件分100%、80%、0%[7][8] - 个人综合表现分A、B、C三级，归属比例100%、60%、0%[9] 考核相关规定 - 考核年度2025 - 2027年，各层面每期考核一次[10][11] - 委员会5个工作日通知结果，被考核对象5个工作日可申诉[14] - 考核结果保密，计划结束三年后证券部统一销毁[14] 办法相关 - 由薪酬与考核委员会制订修订，董事会解释[15] - 与日后规定冲突以日后为准，经股东大会审议通过实施[15] - 办法盖章日期2025年6月26日[16]

外资机构调研动向 - 外资机构近期密集调研A股上市公司，6月以来共有76家A股公司接待外资调研，其中30家接待不少于3家外资机构，3家公司接待外资机构数量超过50家 [2][3] - 外资调研重点行业包括电子、机械设备、计算机、汽车、银行、医药生物等，其中电子行业出镜率最高 [5] 重点调研公司及行业 汇川技术（300124.SZ） - 工业自动化龙头企业，6月以来接待超100家外资机构调研，包括摩根士丹利、瑞银等 [3] - 公司表示国家设备更新计划刺激家电、汽车等行业需求，高污染、高能耗行业央国企客户落地较多，将积极拓展绿色化、低碳化、国产化市场 [3] 怡合达（301029.SZ） - 接待摩根士丹利、Point72等60余家外资机构调研 [4] - 下游应用广泛，涉及3C、新能源锂电、汽车、半导体、光伏等行业，今年重点拓宽半导体等行业客户服务 [4] 乐鑫科技（688018.SH） - 电子行业公司，6月中旬接待高盛、杰富瑞等60多家外资机构调研 [4] - 已完成Wi-Fi 6E产品研发，推进Wi-Fi 7技术，工业、能源、医疗等领域数字化带来连接需求增长 [4] 其他关注度较高公司 - 电子行业：沪电股份（30家外资调研）、思特威-W、奥比中光-UW、中科蓝讯 [5] - 机械设备：江苏神通、康力电梯 [5] - 计算机：中科创达、经纬恒润-W [5] - 银行：宁波银行、苏州银行 [5] 外资机构策略观点 - 外资普遍认为中国股市短期或震荡，中长期保持乐观 [6] - 瑞银预计2025年沪深300指数每股盈利同比增长6%，估值重构催化剂包括增量政策、中长期资金入市、结构性改革等 [7] - 摩根士丹利建议7-8月配置科技/成长股和高分红股票平衡策略，长期结构性增长趋势不变 [8] - 野村东方国际证券认为中国权益资产下半年将跑赢海外市场，看好红利股和细分科技成长（军工、新能源+新消费） [9]

股东持股变动 - 深圳市创新投资集团及其一致行动人合计持股比例从7.56%降至6.00% 累计减少1.56% [1] - 持股变动原因包括集中竞价减持 回购注销限制性股票导致被动增持 以及向特定对象发行股票导致被动稀释 [1] - 权益变动期间为2023年2月1日至2025年6月13日 [1]

股权变动 - 2023.2.1 - 2025.6.13持股比例累计减少1.56%，变动后为6.00%[2] - 合计减持5,563,800股，比例 -1.56%[3] - 变动前总股本481,557,600股，变动后为634,202,712股[3] 变动说明 - 变动方式含集中交易、被动增减等[3] - 变动因权益分派资本公积金转增股本[3] - 履行减持预披露公告，无违规[4]

权益分派方案 - 2024年度以634,202,712股为基数，每10股派现金股利3元，共派190,260,813.60元[2] - 深股通投资者等每10股派2.70元[4] 股权登记与除权除息 - 股权登记日为2025年6月17日，除权除息日为6月18日[4] 红利派发 - 委托代派A股股东红利6月18日划入账户，4位股东公司自派[6][7] 业务申请与减持价调整 - 权益分派业务申请期为6月10日至17日，完成后减持价相应调整[7][8]

股份过户情况 - 众慧达非交易过户14,986,041股，占比2.36%[1] - 众志达非交易过户14,986,050股，占比2.36%[2] 股东持股变化 - 金立国过户前后持股比例均为19.67%[2] - 众慧达、众志达过户后持股比例为0[2] - 众复晖、众瑞晖过户后持股比例为2.36%[2][3] 其他要点 - 过户前后一致行动人持股比例均为24.39%[3] - 过户不导致控制权变更[5] - 过户后合伙人遵守相关规定及承诺[3]