会议信息 - 2025年6月16日召开股东大会，采用现场与网络投票结合方式[3] - 出席会议股东209人，代表股份123400570股，占比52.0803％[5] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划(草案)》总表决同意123198690股，占比99.8364％[6] - 《实施考核管理办法》中小股东总表决同意1401447股，占比87.4087％[8] - 《授权办理激励计划相关事宜议案》总表决同意123203690股，占比99.8405％[8] - 《授权办理激励计划相关事宜议案》中小股东总表决同意1406447股，占比87.7205％[9] 律师意见 - 见证律师认为股东大会召集等均合法有效[10]

公司与泡泡玛特的潜在合作 - 公司未明确披露与泡泡玛特的合作细节 因商业机密受保密协议约束 [1] - 潮玩品类符合公司主营业务方向 公司可提供线上管理 线上营销 总代等服务 [1] 公司业务能力 - 公司具备多元化服务能力 可根据品牌需求灵活选择服务模式 [1]

激励计划进展 - 2025年5月27日审议通过2025年限制性股票激励计划议案[1] - 激励对象名单公示期为2025年5月28日至6月8日[2] - 公示期满未收到异议，薪酬与考核委员会核查通过[2][3] 激励对象情况 - 激励对象不包括独立董事等相关人员[4] - 薪酬与考核委员会认为激励对象合法有效[4]

激励计划 - 公司2025年5月27日审议通过限制性股票激励计划草案等议案[1] - 激励对象名单公示时间为2025年5月28日至6月8日，途径为公司内部公开[1] - 激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[4] 核查情况 - 监事会核查材料，激励对象情况属实，符合范围和条件，无不得成为激励对象情形[2][3]

权益分派方案 - 2024年度利润分配方案以总股本236,942,730股为基数，每10股派发现金红利1元（含税），合计派发23,694,273元，剩余未分配利润结转至以后年度 [1] - 若股权登记日前因股权激励行权、可转债转股、股份回购等导致总股本变动，将维持每股现金分红金额不变的原则调整现金分红总额 [1] - 通过深股通持有股份的香港市场投资者及境外机构每10股派0.9元，个人及证券投资基金股息红利税按持股期限差异化征收 [1] 股权登记与除权除息 - 股权登记日为2025年6月5日，除权除息日为2025年6月6日 [2] - 分派对象为截至股权登记日在中国结算深圳分公司登记在册的全体股东 [2] 分派实施方法 - 现金红利将于2025年6月6日通过股东托管证券公司直接划入资金账户 [2] - 自派股东若因股份减少导致代派现金红利不足，公司自行承担法律责任 [2] 相关参数调整 - 权益分派实施后将调整限制性股票回购价格及授予价格，依据《2021年限制性股票激励计划（草案）》及《2025年限制性股票激励计划（草案）》规定 [2] - 根据股东承诺，权益分派完成后将相应调整最低减持价格限制 [3] 咨询信息 - 咨询地址为浙江省杭州市钱塘新区白杨街道科技园路520号公司证券部，联系人冯倩雯，电话0571-85088289 [4]

分红信息 - 2024年度以236,942,730股为基数，每10股派现1元，拟派23,694,273元[1] - 深股通投资者等每10股派0.9元（含税）[5] 时间安排 - 股权登记日2025年6月5日，除权除息日2025年6月6日[5] - 权益分派业务申请期2025年5月28日至6月5日[9] 后续调整 - 权益分派后调整限制性股票回购和授予价格[10] - 完成后调整最低减持价格限制[10]

公司基本情况 - 公司全称为杭州壹网壹创科技股份有限公司，股票简称"壹网壹创"，股票代码为"300792"，注册资本为人民币236,942,730元 [3][4][5] - 公司注册地址为浙江省杭州市上城区钱江路1366号华润大厦A座18层520室，法定代表人为林振宇 [3] - 公司经营范围包括计算机软硬件及电子产品的技术开发、品牌策划、化妆品及日用百货的批发零售（含网上销售） [3] 2025年限制性股票激励计划 - 激励计划首次授予对象共计34人，包括高级管理人员、核心人员及董事会认为需要激励的其他人员 [8] - 激励计划包含股权激励目的、激励对象范围、权益数量及占比、有效期、授予价格确定方法等14项核心内容 [5] - 激励对象需满足与公司或其分子公司存在聘用/劳动关系，且不存在《管理办法》规定的6类禁止情形 [9][10] 激励计划审批程序 - 2025年5月27日公司第四届董事会第三次会议审议通过《激励计划（草案）》及《考核管理办法》 [5] - 董事会薪酬与考核委员会及监事会认为该计划有利于完善薪酬体系、提升员工积极性且不损害股东利益 [7] - 尚需履行股东会审议（需2/3以上通过）、10天公示、内幕交易自查等程序后方可实施 [8] 法律合规性 - 公司为依法存续的上市公司，不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形（如最近年度财报被否等） [3][5] - 激励计划内容符合《管理办法》第九条规定，公司承诺不为激励对象提供财务资助 [5][11] - 董事会审议时无关联董事需回避表决，计划不存在损害公司及股东利益的情形 [12] 信息披露 - 公司已公告董事会决议、监事会决议、《激励计划（草案）》等文件 [11] - 股东会召开前5日需披露激励对象名单审核及公示情况说明 [9] - 授予权益后需持续履行登记、公告等信息披露义务 [11]

激励计划主体与对象 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[2] - 参与激励计划人员具备任职资格[3] 激励计划合规性 - 激励计划制定及实施程序符合法规，未损害公司及股东利益[3][4] - 公司无向激励对象提供财务资助计划或安排[4] 激励计划影响与决策 - 激励计划将完善薪酬绩效考核体系，提高可持续发展能力[4] - 薪酬与考核委员会同意实施本次激励计划[4]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量总计不超2000万股，占公司股本总额0.8441%[5][26] - 激励对象共计34人，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东等[6][23] - 限制性股票授予价格为12.68元/股[6][35] - 激励计划有效期最长不超60个月[6][28] 实施流程与时间 - 激励计划须经董事会审议、监事会和薪酬与考核委员会发表意见、律师出具法律意见书，经股东大会审议通过方可实施[56] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会等在股东大会审议前5日披露激励对象名单审核及公示情况[24] - 股东大会需对激励计划内容表决，经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[57] - 公司应在股东大会审议通过后60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记，若未完成，计划终止，3个月内不得再次审议[8][29][59] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12个月后首个交易日起至24个月内最后交易日止，归属权益占比40%[30] - 第二个归属期自授予日起24个月后首个交易日起至36个月内最后交易日止，归属权益占比30%[30] - 第三个归属期自授予日起36个月后首个交易日起至48个月内最后交易日止，归属权益占比30%[30] 考核指标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，以2024年营收或净利润为基数考核增长率[39] - 2025 - 2027年分别设定净利润增长率和营收增长率的触发值与目标值[40] - 公司层面归属比例根据净利润增长率和营收增长率分为100%和80%[40] - 激励对象个人考核结果对应不同归属系数[41] 费用与影响 - 假设2025年6月授予2000000股限制性股票，应确认股份支付费用预计为2530.60万元，2025 - 2028年成本摊销分别为881.40万元、1093.33万元、435.88万元、119.99万元[53] - 激励计划成本费用摊销在不考虑正向作用时对各年净利润有影响但程度不大，考虑正向作用业绩提升将高于费用增加[54] 调整与终止 - 激励计划公告日至归属登记前，公司发生特定事项需对限制性股票数量和授予价格进行调整，有不同事项的调整公式[45][46][47] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更或终止，需经董事会审议通过；之后变更由股东大会审议决定，终止也由股东大会审议决定[61][62] - 激励计划变更不得包括导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）的情形[62] - 激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[62]

股权激励基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超200万股，占股本总额0.8441%[5][26] - 激励对象34人，不包括监事、独董等[6][23] - 授予价格12.68元/股，不低于规定均价较高者[35][36] - 有效期最长不超60个月[6][28] 激励对象获授情况 - 财务负责人和副总经理各获授11.07万股，占授予总数5.5350%[27] - 核心技术人员32人获授177.86万股，占授予总数88.9300%[27] 归属安排 - 第一个归属期自授予日12个月后至24个月内，归属40%[30] - 第二个归属期自授予日24个月后至36个月内，归属30%[30] - 第三个归属期自授予日36个月后至48个月内，归属30%[30] 相关时间要求 - 股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[8][29] - 激励对象名单内部公示不少于10天[24][56] - 监事会等在股东大会审议前5日披露审核及公示情况[24][56] 考核指标 - 2025 - 2027年为考核年度，有净利润和营收增长率目标[39][40] - 激励对象个人考核分五等级，对应不同归属系数[41] 费用摊销 - 预计2025 - 2028年摊销总费用2530.60万元[53] 调整与审议程序 - 资本公积转增等情况有数量和价格调整公式[45][46] - 调整一般董事会审议，特殊情况股东大会审议[48] 生效与变更终止 - 生效需经多程序，经股东大会2/3以上表决权通过[56][57] - 股东大会审议前变更、终止需董事会和股东大会决定[61][62] 其他规定 - 激励对象任职和离职股份转让有规定[32] - 授予和归属公司及激励对象需满足条件[37][38][39] - 公司不为激励对象提供财务资助[63] - 激励对象资金自筹，归属前股票有诸多限制[65] - 激励对象收益按规定纳税[66] - 争议按规定解决[68] - 多种情况影响激励计划和股票归属[70][71][72][73] - 激励计划由董事会负责解释[76]