业绩预期 - 公司预期截至2025年9月30日止六个月将取得综合亏损净额介于2000万港元至2100万港元 [1] - 公司去年同期（截至2024年9月30日止六个月）为综合纯利约900万港元 [1] - 业绩由盈转亏，预期亏损额约为去年同期盈利额的2.2至2.3倍 [1] 亏损主要原因 - 就向一间合营企业贷款，在预期信用损失模型下确认了约1400万港元的拨备 [1] - 就贸易应收款项及合约资产，在预期信用损失模型下确认了约200万港元的拨备 [1] - 混合项目以及改建及加建工程以及装修工程的收益减少，导致毛利减少 [1]

业绩总结 - 截至2025年9月30日止六个月预计综合亏损净额2000 - 2100万港元[3] - 截至2024年9月30日止六个月综合纯利约900万港元[3] - 截至2025年9月30日止六个月合营企业贷款拨备约1400万港元[3] - 截至2025年9月30日止六个月贸易应收款项及合约资产拨备约200万港元[3] 未来展望 - 未经审核中期业绩预期于2025年11月27日或前后刊发[5]

会议安排 - 潪㵆发展控股有限公司董事会会议将于2025年11月27日举行[3] - 会议将审议及批准集团截至2025年9月30日止六个月的未经审核中期业绩及公告[3] - 会议将审议中期股息建议（如有）[3] - 会议将审议暂停办理公司股份过户登记手续（如需要）[3] 人员信息 - 公告日期执行董事为梁家浩先生及何智崐先生[4] - 公告日期独立非执行董事为何頴珊女士、梁雄光先生、梅以和先生及邱思揚先生[4] 公告信息 - 公告将由刊登日期起计至少七天刊于联交所网站及公司网站[4]

股本情况 - 截至2025年10月底，公司法定/注册股本总额为2000万港元，法定/注册股份数目为20亿股，每股面值0.01港元[1] - 截至2025年10月底，公司已发行股份（不包括库存股份）数目为8亿股，库存股份数目为0，已发行股份总数为8亿股[2] 期权情况 - 截至2025年10月底，公司股份期权计划中，上月底和本月底结存的股份期权数目均为0，本月内因此发行的新股数目为0，本月内因此自库存转让的库存股份数目为0 [3] - 2025年10月内因行使期权所得资金总额为0港元[3]

股本与股份 - 本月底法定/注册股本总额为2000万港元，股份20亿股，面值0.01港元[1] - 上月底和本月底已发行股份8亿股，库存股份为0 [2] 期权与计划 - 上月底和本月底股份期权数目为0，本月行使期权所得资金0港元[3] - 购股计划股东大会通过日期为2017年2月22日[3] 股份变动 - 本月内已发行和库存股份变动均为普通股[4] 其他 - 有关香港预托证券资料不适用[5]

股本情况 - 截至2025年8月底，法定/注册股本总额为2000万港元，股份20亿股，每股面值0.01港元[1] - 截至2025年8月底，已发行股份（不含库存）8亿股，库存股份0，总数8亿股[2] 期权情况 - 截至2025年8月底，股份期权计划结存数目为0，本月发行新股及转让库存股份均为0[3] - 2025年8月行使期权所得资金总额为0港元[3]

股本情况 - 本月底法定/注册股本总额为2000万港元[1] - 上月底和本月底法定/注册股份数目均为20亿股，面值0.01港元[1] 股份发行 - 上月底和本月底已发行股份（不含库存股份）数目均为8亿股，库存股份数目均为0[2] 股份期权 - 上月底和本月底股份期权数目均为0，本月内发行新股数目为0[3] - 本月内因行使期权所得资金总额为0港元[3] - 购股权计划股东大会通过日期为2017年2月22日[3]

财务数据关键指标变化 - 截至2025年3月31日止年度，公司收入约4.975亿港元，较上一年度约3.529亿港元增加约1.446亿港元，增幅41.0%[12] - 截至2025年3月31日止年度，公司拥有人应占亏损1230万港元，上一年度应占溢利约1010万港元[12] - 截至2025年3月31日止年度，合营企业权益确认减值亏损约1620万港元，撇除此影响，公司年内将录得溢利约390万港元[12] - 公司收益从2024年约352.9百万港元增至2025年约497.5百万港元，升幅约41.0%[18] - 公司销售成本从2024年约312.4百万港元增至2025年约465.9百万港元，升幅约49.1%[20] - 公司毛利从2024年约40.5百万港元减至2025年约31.6百万港元，降幅约22.0%，毛利率从11.5%跌至6.3%[21] - 公司其他收入从2024年约1.0百万港元增至2025年约3.2百万港元，增加约2.2百万港元[22] - 公司在预期信用损失模型下的减值亏损从2024年约4.2百万港元增至2025年约4.7百万港元，增加约0.5百万港元[23] - 2025年公司就合营企业权益在预期信用损失模型下确认拨备约16.2百万港元，2024年为零[24] - 公司行政开支从2024年约21.5百万港元减至2025年约21.2百万港元，减少约0.3百万港元[26] - 公司融资成本从2024年约4.1百万港元增至2025年约4.9百万港元，增加约0.8百万港元[27] - 2025年公司录得所得税抵免约0.1百万港元，2024年录得所得税开支约1.3百万港元[28] - 2025年公司录得公司拥有人应占年度亏损约12.3百万港元，2024年录得溢利约10.1百万港元[29] 各条业务线表现 - 2025年公司已承接48个项目产生收益，2024年为63个项目[16] - 2025年公司获得9个新项目，原合约总额约5900万港元，2024年为24个新项目，原合约总额约6.794亿港元[16] - 2025年3月31日，公司积压项目约3.869亿港元，2024年为8.086亿港元[16] - 2025年新获得项目减少，原因一是2024年积压项目庞大需投入大量资源，二是香港房地产及经济市场环境转弱致翻新及保养服务需求减少[16] - 公司为香港提供新建基本工程、地盘平整及土力工程等综合服务的大型总承建商，也从事物业投资[13][15] - 公司目前透过合营企业拥有位于尖沙咀的商业重建项目，目标是兴建新楼宇丰富资产组合并扩阔客户基础[13] 管理层讨论和指引 - 集团纯利率相对较低，财务业绩对销售成本、合约价格与香港相关行业市况不利变动敏感[198] - 集团未必能维持或提高项目中标率[198] - 集团收益来自非经常性项目，不能保证获得新业务或新合约[198] - 集团依赖分包商[198] - 重大分包费用增加及分包商工程不合格可能影响财务业绩[198] - 合约价格根据估计时间和成本确定，实际与估计不符或成本管理无效可能影响财务业绩[198] - 未能履行合约可能导致履约担保被没收或金额增加，影响现金流和财务状况[198] - 业务属劳工密集型，劳工短缺、工业行动或罢工将影响业务及财务业绩[199] - 日后获授及完成翻新工程所需时间可能延长[199] - 有关集团面临的其他风险及不确定性可参阅招股章程「风险因素」一节[200] 公司治理相关 - 公司董事包括执行董事梁家浩、何智崐，独立非执行董事何颖珊等[9] - 梁家浩担任公司董事会主席兼行政总裁，董事会认为其兼任符合集团最佳利益[62] - 于2025年3月31日，董事会由6名董事组成，包括2名执行董事和4名独立非执行董事[66] - 于2025年3月31日，董事会有4名独立非执行董事，超过GEM上市规则最低规定，其中1名具备相关专业资格[69] - 公司自2024年12月2日起委任女性董事何颖珊女士，符合GEM上市规则[69] - 于2025年3月31日，无独立非执行董事于董事会任职超9年[70] - 公司采纳董事会成员多元政策，从多方面考虑成员多元化[73] - 于年报日期，董事会有1名女性董事，董事会认为已实现多元化[73] - 截至2025年3月31日，公司董事会由五名男性董事及一名女性董事组成，计划持续至少有一名女性董事[75] - 截至2025年3月31日，公司有四名独立非执行董事，占董事会成员人数至少三分之一，且至少一名具备会计或相关财务管理专业知识[76] - 截至2025年3月31日止年度，公司召开四次董事会会议，梁家浩、何智崐、梁雄光、梅以和、邱思扬出席次数均为4/4，何颖珊因委任时间无会议召开为0/0[79] - 2024年7月25日公司举行股东周年大会，梁家浩、何智崐、梁雄光、梅以和、邱思扬出席次数为1/1，何颖珊因委任时间在大会之后为0/0[80] - 根据公司细则，每届股东周年大会上，当时三分之一董事须轮值退任，每名董事须至少每三年轮值退任一次[82] - 截至2025年3月31日止年度，全体董事通过阅读刊物资讯和参加培训研讨会等方式参与持续专业发展[85] - 董事会设立审核、薪酬、提名及安全合规四个委员会[87] - 截至2025年3月31日止年度，公司举行两次审核委员会会议，邱思扬、梁雄光、梅以和出席率均为100%[91][92] - 审核委员会建议续聘长青为公司核数师，须于2025年股东周年大会获股东批准[94] - 截至2025年3月31日止年度，公司举行两次薪酬委员会会议，梁雄光、梅以和、邱思扬出席率均为100%[98] - 董事薪酬每年检讨并经股东批准，包括固定薪金或服务费及可变部分[99][100] - 截至2025年3月31日，年度薪酬零至100万港元的高级管理层有2人，100.0001万至150万港元的有1人[101] - 截至2025年3月31日止年度，公司举行两次提名委员会会议，梁雄光、邱思扬、梅以和出席率均为100%，何颖珊因委任后无会议出席率为0%[104] - 审核委员会由邱思扬、梁雄光、梅以和三名独立非执行董事组成，邱思扬为主席[88] - 薪酬委员会由梁雄光、梅以和、邱思扬三名独立非执行董事组成，梁雄光为主席[96] - 提名委员会由梅以和、何颖珊、梁雄光、邱思扬四名独立非执行董事组成，梅以和为主席[103] - 审核委员会已审阅综合财务报表及年报，未发现重大问题并向董事会报告[95] - 公司至少每年检讨董事会结构、规模及组成，考虑2024年股东周年大会上退任并重新任命董事[105] - 安全合规委员会有三名成员，2025年举行两次会议，各董事出席率均为100%（2/2）[106] - 2025年3月31日，董事会不知悉有重大不明朗事件影响集团持续经营能力[107] - 董事会确保委任至少三名独立非执行董事及至少一名董事会成员为独立非执行董事[108] - 董事会遵照企业管治守则采纳股息政策，派付股息需考虑经营及财务业绩等多因素[112] - 公司将不时检讨股息政策，不保证特定期间建议或宣派股息[114] - 截至2025年3月31日止年度，董事会认为集团风险管理及内部监控制度有效及充分[115] - 集团采纳三级风险管理方法识别、分析、评估、降低及应对风险[119] - 审核委员会及董事会对2025年3月31日止年度的风险管理及内部监控系统成效及效率满意[119] - 提名委员会每年参考GEM上市规则评估全体独立非执行董事的独立性[109] 环境、社会及管治相关 - 2025年车辆氮氧化物排放2.65千克，较2024年的3.87千克减少约31.5%；硫氧化物排放0.06千克，较2024年的0.07千克减少约14.3%；悬浮粒子排放0.19千克，较2024年的0.29千克减少约34.5%[146] - 2025年温室气体直接排放（范围1）为8吨，较2024年的13吨减少约38.5%；间接排放（范围2）为11吨，较2024年的14吨减少约21.4%；间接排放（范围3）为7吨，较2024年的9吨减少约22.2%；总温室气体排放26吨，较2024年的36吨减少约27.8%[146] - 2025年建筑及清拆废物（填料库）为1449吨，较2024年的1778吨减少约18.5%；建筑及清拆废物（分拣设施）为7898吨，较2024年的1163吨增加约579.1%；建筑及清拆废物（堆填区）为3910吨，较2024年的1840吨增加约112.5%；无害废物总量为13258吨，较2024年的4781吨增加约177.3%[146] - 截至2025年3月31日止年度，集团维持与上一年度相同的环境、社会及管治管理架构及流程[142] - 公司采用排放控制措施，以一辆电动车取代一辆汽油车减少排放[144] - 截至2025年3月31日止年度，集团未发现任何重大不合规排放、控制及排放至土地及水源[145] - 公司目标为来年减少10%排放水平[147] - 2025年总耗电量28,435千瓦，电力密度1.01千瓦/员工/日；2024年总耗电量23,134千瓦，电力密度0.95千瓦/员工/日[151] - 公司目标为来年将整体资源消耗降低10%[152] - 2025年雇员77人，女性35人占45%，男性42人占55%；2024年雇员67人，女性31人占46%，男性36人占54%[158] - 2025年雇员离职率38%，女性离职率24%，男性离职率51%；2024年雇员离职率31%，女性离职率21%，男性离职率76%[159] - 2025年19 - 40岁雇员离职率41%，41 - 60岁离职率21%，60岁以上离职率107%；2024年19 - 40岁离职率39%，41 - 60岁离职率25%，60岁以上离职率40%[159] - 2025年因工伤流失天数1,094日，2024年497日，2023年71日[161] - 公司开发的环境管理系统已被核证符合ISO 14001[151] - 公司安全管理系统获认证遵守ISO 45001国际标准[163] - 公司目标为来年将整体资源（包括水电资源）消耗降低10%[152] - 截至2025年3月31日止年度，公司未受重大气候相关问题影响[156] - 2025年男性管理层受训比例为66.7%，女性无数据；2024年男女管理层受训比例均为66.7%[165] - 2025年女性项目管理受训比例为36.8%，男性为100.0%；2024年女性为53.3%，男性为100.0%[165] - 2025年男性行政、会计及财务受训比例为100.0%，女性无数据；2024年男女均为100.0%[165] - 2024年投标岗位女性受训比例为16.7%，2025年男女均无数据[165] - 2025年男性管理层平均培训时数为2.5，女性无数据；2024年男性为4.0，女性无数据[165] - 2025年女性项目管理平均培训时数为1.8，男性为11.8；2024年女性为4.9，男性为15.2[165] - 2025年男性行政、会计及财务平均培训时数为20.0，女性无数据；2024年男性为20.0，女性为0.5[165] - 2024年投标岗位女性平均培训时数为35.9，2025年男女均无数据[165] - 截至2025年3月31日止年度，公司未发现涉及童工、强制劳工、产品责任、反腐败法例及法规的不合规案例[166][169][172] 人员信息相关 - 何颖珊52岁，2024年12月2日获委任为独立非执行董事，银行业有逾15年经验[178] - 梁雄光56岁，2017年2月22日获委任为独立非执行董事，工程及建造业有逾34年经验[180] - 梅以和46岁，2017年2月22日获委任为独立非执行董事，金融业有逾23年经验[181] - 邱思扬47岁，2017年2月22日获委任为独立非执行董事，金融多个界别有逾23年经验[185] - 姚捷坤52岁，2021年9月加入集团，建造业有逾30年经验[188] - 麦珮珍49岁，自2019年7月起任副经理，建造业有逾21年经验[189] - 钟乔滨40岁，2016年10月加入集团，目前任财务总监兼公司秘书[190] 其他重要内容 - 公司于2016年10月18日在开曼群岛注册成立，11月11日重组完成后成为集团控股公司[194] - 董事提呈截至2025年3月31日止年度的报告及经审核综合财务报表[193] - 公司主要从事投资控股业务，年内集团主要业务性质无重大变动[195] - 股东可于股东大会就重大议题提呈独立

财务数据关键指标变化 - 截至2025年3月31日止年度，集团收入从约35290万港元增加约14460万港元或41.0%至约49750万港元[13] - 截至2025年3月31日止年度，公司拥有人应占亏损为1230万港元，而2024年同期应占溢利约为1010万港元[13] - 截至2025年3月31日止年度，合营企业权益确认减值亏损约1620万港元[13] - 撇除减值亏损影响，集团年内将录得溢利约390万港元[13] - 收益从2024年约3.529亿港元增至2025年约4.975亿港元，升幅约41.0%[19] - 物业租赁收益2025年约40万港元，与2024年持平[20] - 销售成本从2024年约3.124亿港元增至2025年约4.659亿港元，升幅约49.1%[21] - 毛利从2024年约4050万港元减至2025年约3160万港元，降幅22.0%；毛利率从2024年的11.5%跌至2025年的6.3%[22] - 其他收入从2024年约100万港元增至2025年约320万港元[23] - 预期信用损失模型下减值亏损从2024年约420万港元增至2025年约470万港元[24] - 行政开支从2024年约2150万港元微减至2025年约2120万港元[27] - 融资成本从2024年约410万港元增至2025年约490万港元[28] - 2025年公司拥有人应占年度亏损约1230万港元，2024年则为溢利约1010万港元[30] - 截至2025年3月31日止年度集团员工成本约为3730万港元，2024年约为2930万港元[59] - 截至2025年3月31日止年度集团退休福利计划供款总额约120万港元，2024年为90万港元[60] 各条业务线表现 - 2025年已承接项目48个，较2024年的63个减少；新获项目9个，较2024年的24个减少；新获项目原合约总额约5900万港元，较2024年的约6.794亿港元大幅降低；积压项目约3.869亿港元，较2024年的8.086亿港元减少[17] 管理层讨论和指引 - 集团纯利率相对较低，财务业绩对销售成本、合约价格与行业市况不利变动敏感[199] - 集团未必能维持或提高项目中标率[199] - 集团收益来自非经常性项目，不能保证获新业务或新合约[199] - 集团依赖分包商，分包费用增加及工程不合格可能影响财务业绩[199] - 集团业务属劳工密集型，劳工短缺等情况将影响业务及财务业绩[200] - 日后获授及完成翻新工程所需时间可能延长[200] 公司人员变动 - 何颖珊女士自2024年12月2日起获委任为独立非执行董事[10] - 何颖珊女士自2024年12月2日起获委任为提名委员会成员[10] 公司治理相关 - 2025年3月31日董事会由6名董事组成，包括2名执行董事和4名独立非执行董事[67] - 2025年3月31日董事会有4名独立非执行董事，超过GEM上市规则最低规定[70] - 公司委任女性董事何颖珊女士，自2024年12月2日起生效，符合GEM上市规则[70] - 2025年3月31日概无独立非执行董事于董事会任职超过九年[71] - 梁家浩先生担任公司董事会主席兼行政总裁，董事会认为符合集团最佳利益[63] - 截至2025年3月31日，董事会由五名男性董事及一名女性董事组成，女性董事占比约16.7%[74][76] - 截至2025年3月31日，公司有四名独立非执行董事，占董事会成员人数至少三分之一[77] - 截至2025年3月31日，集团共有74名员工，男性员工占比约53%，女性员工占比约47%[79] - 截至2025年3月31日止年度，公司召开四次董事会会议，梁家浩、何智崐、梁雄光、梅以和、邱思扬出席次数均为4次，何颖珊因委任后无会议出席次数为0次[80] - 2024年7月25日举行股东周年大会，梁家浩、何智崐、梁雄光、梅以和、邱思扬出席次数为1次，何颖珊因委任在大会之后出席次数为0次[81] - 提名委员会认为董事会多元化政策及其实施于截至2025年3月31日止年度内充分有效[75] - 董事会负责履行企业管治职能，全体董事就定期董事会会议接获至少14日通知，会议议程等文件于会议前至少3日送交董事[82] - 根据组织章程细则，每届股东周年大会上，当时三分之一董事须轮值退任，每名董事须至少每三年轮值退任一次[83] - 董事会将在甄选及推荐合适的董事会委任候选人时，逐步增加女性成员比例，最终目标为使董事会达到性别平等[74] - 集团设有反歧视及平等机会政策，为求职者及雇员提供平等的就业及晋升机会[79] - 截至2025年3月31日止年度，全体董事通过阅读刊物资讯和参加培训研讨会参与持续专业发展[86] - 董事会设立审核、薪酬、提名和安全合规四个委员会[88] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，2025年举行两次会议，各董事出席率100%[89][92][93] - 审核委员会职责包括外聘核数师相关事宜、监控财务报告和财务申报等系统[90][94] - 董事会与审核委员会就续聘核数师长青无意见分歧，待2025年股东周年大会批准[95] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事组成，2025年举行两次会议，各董事出席率100%[97][99] - 薪酬委员会职责包括制订薪酬政策、确定董事和高管薪酬等[98] - 公司董事薪酬政策基于公平和具市场竞争力原则，包括固定和可变部分[100] - 董事薪酬每年检讨并经股东批准，2025年薪酬委员会已评估执行董事表现并检讨批准薪酬[101] - 截至2025年3月31日止年度，年度薪酬在零至100万港元的高级管理层有2人，100.0001万至150万港元的有1人[102] - 提名委员会由4名独立非执行董事组成，2025年举行2次会议，梅以和、梁雄光、邱思扬出席次数为2/2，何颖珊因委任时间未参会[104][105] - 安全合规委员会有3名成员，2025年举行2次会议，梁雄光、梁家浩、何智崐出席次数均为2/2[107] - 董事会致力确保委任至少3名独立非执行董事及至少1名董事会成员为独立非执行董事[109] - 公司遵照企业管治守则采纳股息政策，决定派付股息及金额时会考虑经营及财务业绩等多方面因素[113] - 截至2025年3月31日止年度，董事会认为集团风险管理及内部监控制度有效及充分[116] - 截至2025年3月31日止年度，集团法定审核服务已付或应付外聘核数师长青的酬金为750千港元，与2024年相同，非审核服务酬金为0千港元[121] - 截至2025年3月31日止年度，公司秘书钟乔滨先生根据GEM上市规则第5.15条出席最少15小时的相关专业培训[123] - 持有公司缴足股本不少于十分之一的股东有权要求董事会召开股东特别大会，董事会需在要求书递交后21天内召开，否则股东可自行召开[126] - 股东提名他人参选董事，相关文件须在至少七日期限内发出，提交期间在寄发指定进行董事选举的股东大会通告翌日开始，且不得迟于该股东大会日期前七日结束[127] - 公司派付股息须遵守开曼群岛公司法及细则限制，末期股息须经股东在股东大会上以普通决议案批准，不得超董事会建议金额[118] - 集团采用三级风险管理方法，审核委员会及董事会对截至2025年3月31日止年度的风险管理及内部监控系统成效及效率满意[120] - 公司已设立多个渠道与股东及投资者沟通，包括在股东大会回答提问、刊发报告、公告等[130] - 公司采纳股东通讯政策，股东大会是公司与股东的主要沟通平台，鼓励股东出席或委任代表出席[131] - 钟乔滨先生于2016年10月21日获委任为公司秘书[122] - 股东对股权、股份转让等有疑问，可向公司香港股份过户登记处提出，有其他查询可书面邮寄至公司总办事处及香港主要营业地点[128] - 股东大会相关文件于指定时间在联交所和公司网站刊登并邮寄给股东[135] - 截至2025年3月31日止年度，公司章程文件无变动[137] - 各控股股东在截至2025年3月31日止年度遵守不竞争承诺，无违反情况[138] 环境、社会及管治相关 - 环境、社会及管治报告涵盖截至2025年3月31日止年度香港业务相关范畴[139] - 截至2025年3月31日止年度，公司遵守环境、社会及管治报告指引“不遵守就解释”条文[139] - 集团维持与上一年度相同的环境、社会及管治管理架构及流程[143] - 董事会负责制定环境、社会及管治目标、批准策略并监控绩效[144] - 2025年车辆氮氧化物排放2.65千克，较2024年的3.87千克下降；硫氧化物排放0.06千克，较2024年的0.07千克下降；悬浮粒子排放0.19千克，较2024年的0.29千克下降[147] - 2025年温室气体直接排放（范围1）8吨，较2024年的13吨下降；间接排放（范围2）11吨，较2024年的14吨下降；间接排放（范围3）7吨，较2024年的9吨下降；总温室气体排放26吨，较2024年的36吨下降[147] - 2025年无害废物总量13258吨，其中建筑及清拆废物（填料库）1449吨、（分拣设施）7898吨、（堆填区）3910吨，较2024年的4781吨大幅上升[147] - 公司目标为来年减少10%排放水平[148] - 2025年总耗电量28435千瓦，电力密度1.01千瓦/员工/日，较2024年的23134千瓦和0.95千瓦/员工/日有所上升[152] - 公司目标为来年将整体资源（包括水电资源）消耗降低10%[153] - 2025年雇员人数77人，较2024年的67人增加；其中女性35人占45%，男性42人占55%[159] - 2025年雇员离职率38%，较2024年的31%上升；其中女性离职率24%，男性离职率51%[160] - 2025年19 - 40岁雇员离职率41%，41 - 60岁离职率21%，60岁以上离职率107%[160] - 截至2025年3月31日止年度，公司未受暴雨、洪水等气候相关问题重大影响[157] - 2025年、2024年、2023年因工死亡事故均为0宗，因工工伤流失天数分别为1094日、497日、71日[162] - 2025年男性管理层受训比例为66.7%，2024年相同[166] - 2025年项目管理女性受训比例为36.8%，男性为100%；2024年女性为53.3%，男性为100%[166] - 2025年行政、会计及财务男性受训比例为100%，2024年女性和男性均为100%[166] - 2024年投标岗位女性受训比例为16.7%，2025年无数据[166] - 2025年和2024年直接员工男女受训比例均为100%[166] - 2025年男性管理层平均培训时数为2.5，2024年为4.0[166] - 2025年项目管理女性平均培训时数为1.8，男性为11.8；2024年女性为4.9，男性为15.2[166] - 2025年行政、会计及财务男性平均培训时数为20.0，2024年女性为0.5，男性为20.0[166] - 2024年投标岗位女性平均培训时数为35.9，2025年无数据[166] 公司人员履历 - 梁家浩57岁，2016年10月18日获委任为董事，12月15日调任为执行董事并任董事会主席及行政总裁，在建造业有逾36年经验[176] - 何智崐52岁，2016年10月18日获委任为董事，12月15日调任为执行董事，在建造业有逾30年经验[177] - 何颖珊52岁，2024年12月2日获委任为独立非执行董事，在银行业有逾15年专业经验[179] - 梁雄光56岁，2017年2月22日获委任为独立非执行董事，在工程及建造业有逾34年经验[181] - 梅以和46岁，2017年2月22日获委任为独立非执行董事，在金融业有逾23年经验[182][183] - 邱思扬47岁，2017年2月22日获委任为独立非执行董事，在审核及公司融资等金融界别有逾23年经验[186] - 姚捷坤52岁，2021年9月加入集团，在建造业有逾30年经验[189] - 梅以和自2005年7月起成为香港会计师公会的会员[184] - 邱思扬自2015年7月至2019年10月担任骏高控股有限公司财务总监[186] - 梁家浩自2020年9月至2023年9月为天任集团控股有限公司独立非执行董事[176] - 麦珮珍49岁，自2019年7月起任富林营造及富林工程副总经理，有超21年建造业经验[190] - 钟乔滨40岁，

财务表现 - 公司截至2024年9月30日止六个月的收益为235,785千港元，同比增长66.9%[10] - 毛利为23,998千港元，同比增长24.8%[10] - 除税前溢利为10,385千港元，同比增长55.6%[10] - 期內溢利及全面收益總額为9,010千港元，同比增长47.9%[10] - 每股基本盈利为1.13港仙，同比增长48.7%[10] - 截至二零二四年九月三十日止六个月，公司税前利润为9,010千港元，同比增长47.9%[38] - 截至二零二四年九月三十日止六个月，公司员工成本总额为16,186千港元，同比增长20.2%[33] - 截至二零二四年九月三十日止六个月，公司香港利得税为1,375千港元，同比增长137.1%[34] - 截至二零二四年九月三十日止六个月，公司每股基本盈利为11.26港元，同比增长47.9%[38] - 公司收益总额为235,785千港元，其中翻新及保養工程收益为78,222千港元，改建及加建工程以及裝修工程收益为59,888千港元[30] - 公司物業租賃收益为197千港元[30] - 公司收益总额较去年同期增长67.4%，从141,296千港元增至235,785千港元[30][31] - 公司翻新及保養工程收益较去年同期下降11.4%，从88,265千港元降至78,222千港元[30][31] - 公司改建及加建工程以及裝修工程收益较去年同期增长41.2%，从42,401千港元增至59,888千港元[30][31] - 公司混合項目收益较去年同期增长593.9%，从10,433千港元增至72,396千港元[30][31] - 公司新建基本工程收益为25,082千港元，去年同期为0[30][31] - 公司收益由截至2023年9月30日止六个月的141.3百万港元增加至2024年同期的235.8百万港元，增长66.9%[82] - 销售成本由122.1百万港元增加至211.8百万港元，增长73.5%[83] - 毛利由19.2百万港元增加至24.0百万港元，增长25.0%，但毛利率由13.6%降至10.2%[84] - 其他收入由0.5百万港元增加至1.1百万港元[86] - 预期待收亏损模式下减值亏损由0.3百万港元增加至2.5百万港元[87] - 行政开支由10.7百万港元减少至9.7百万港元，减少9.3%[88] - 融资成本由2.0百万港元增加至2.5百万港元[89] - 所得税开支由0.6百万港元增加至1.4百万港元[91] - 公司拥有人应占期内溢利及全面收益总额由6.1百万港元增加至9.0百万港元，增长47.5%[92] - 流动比率维持在1.4倍，银行借款为96.4百万港元，资本负债比率由63.1%增加至64.7%[93] 资产与负债 - 非流動資產总额为75,766千港元，较2024年3月31日的52,579千港元增长44.1%[12] - 流動資產总额为347,043千港元，较2024年3月31日的344,677千港元增长0.7%[12] - 總資產減流動負債为167,072千港元，较2024年3月31日的158,677千港元增长5.3%[12] - 總權益为166,130千港元，较2024年3月31日的157,120千港元增长5.7%[12] - 保留溢利为121,798千港元，较2024年3月31日的112,788千港元增长8.0%[15] - 公司现金及现金等价物减少净额为8,828千港元[18] - 公司期末现金及现金等价物为22,535千港元[18] - 贸易应收款项为57,002千港元，减去信贷亏损拨备2,850千港元，净额为54,152千港元[51] - 其他应收款项为19,255千港元，减去信贷亏损拨备353千港元，净额为48,174千港元[51] - 贸易应收款项的账龄分析显示，0至30日为34,812千港元，31至60日为8,409千港元，61至90日为1,218千港元，超过90日为9,713千港元[53] - 合约资产为222,342千港元，减去信贷亏损拨备6,034千港元，净额为216,308千港元[55] - 贸易应付款项为71,461千港元，应计分包费用为20,064千港元，应付分包商保固金为50,344千港元，贸易及其他应付款项总额为146,053千港元[58] - 来自一名主要股东的贷款为12,000,000港元，截至二零二四年九月三十日已偿还3,500,000港元[61][62] - 银行借款总额为96,429千港元，其中一年内到期为92,054千港元，超过一年但不超過兩年为1,185千港元，超过兩年但不超過五年为3,098千港元，超过五年为92千港元[64] - 银行借款的实际利率范围为每年3.38%至5.83%[65] - 普通股已发行及缴足的金额为8,000千港元[69] - 主要管理人員薪酬为2,334千港元，其中董事袍金为216千港元，薪金及其他津貼为2,100千港元，退休福利計劃供款为18千港元[71][72] - 公司借款及银行结余以港元计值，无重大外币汇率波动风险[95] - 公司维持稳健的流动资金状况，通过持续信贷评估降低信贷风险[97] - 公司已发行股本为8,000,000港元，已发行普通股数目为800,000,000股，每股面值0.01港元[98] - 公司承诺向合营企业Acasa提供股东贷款40百万港元，截至2024年9月30日，承诺贷款为零[99] - 公司投资物业成本为8,100千港元，公平值为7,900千港元，占集团总资产的1.9%[104] - 公司持有合营企业Acasa的50%权益，账面值为43,626千港元，占集团总资产的10.3%[109] - 公司按公平值计入损益的财务资产账面值为16,985千港元，占集团总资产的4.0%[114] - 公司主要业务以港元交易，按公平值计入损益的财务资产以美元计值，预计美元兑港元汇率无重大变动[119] - 公司已向银行抵押若干资产，以担保银行贷款及一般银行融资[120] - 截至2024年9月30日，公司共聘用76名员工，员工成本约16.2百万港元，同比增长约19.9%[124] 股东与股息 - 梁家浩先生和何智崐先生分别持有公司71.7%的股份[125][127] - 梁家浩先生和何智崐先生分别全资拥有Sharp Talent和Diamondfield，各持有100%的普通股[128] - 董事会决定不建议派付截至2024年9月30日止六个月的中期股息[135] - 公司不建议派付截至二零二四年九月三十日止六个月之中期股息[37] - 截至2024年9月30日，公司无尚未行使的购股权[136] - 截至2024年9月30日止六个月，公司及其附属公司未购买、出售或赎回任何上市证券[139] 公司治理与管理 - 公司主席兼行政总裁梁家浩先生自2002年起一直经营及管理集团，董事会认为其兼任两职符合集团最佳利益[140] - 公司已成立审核委员会，由三名独立非执行董事组成，负责监督财务报告的完整性[142] 投资与合作 - 公司通过合营企业K18拥有一幅位于香港金巴利街的土地，有助于进行更多大型建筑项目并扩大客户基础[45] - 公司为财务总监和执行董事投购了人寿保单，总投保金额为9,200,000美元（相等于约71,760,000港元）[47][48] - 公司按公平值计入损益之财务资产的保单价值与账面值相若，且保单的预期年期自初始确认以来维持不变[49] - 截至二零二四年九月三十日，公司投资物业公平值为7,900千港元，较二零二四年四月一日减少1.25%[40] - 截至二零二四年九月三十日，公司向合营企业贷款为43,626千港元，较二零二四年三月三十一日增加122.1%[42]