财务表现 - 公司截至2023年3月31日止年度录得亏损约9.0百万港元，主要由于公平值亏损增加约0.93百万港元及汇兑亏损净额增加约3.3百万港元[10] - 公司截至2023年3月31日止年度的收益为16.6百万港元，较上年减少0.8%，主要由于成功安排到英国升学的人数减少[16] - 英国升学佣金收入为7.6百万港元，占总收益的45.7%，较上年减少11.2%，主要由于移民到英国的学生人数减少[17] - 澳洲升学佣金收入为6.0百万港元，占总收益的36.2%，较上年增加13.7%，主要由于成功安排到澳洲升学的学生人数上升[18] - 加拿大及美国升学佣金收入为2.5百万港元，占总收益的14.9%，与上年持平[19] - 其他收入为3.3百万港元，较上年增加28.6%，主要由于定期存款利率上升和政府补助增加[20] - 公司员工成本为12.5百万港元，较上年增加10.6%，主要由于提高香港员工的薪酬待遇[23] - 公司其他开支为12.4百万港元，较上年增加40.9%，主要由于汇兑亏损净额增加3.3百万港元[24] - 公司亏损净额为9.0百万港元，较上年增加95.7%，主要由于公平值亏损和汇兑亏损净额增加[26] - 公司现金及现金等价物总额为40.1百万港元，较上年减少35.2%[28] - 按公平值計入損益的金融資產公平值虧損約1.3百萬港元，股息收入約0.4百萬港元[35] - 公司未进行任何外汇对冲交易，主要面临澳元、加元、英镑及人民币波动风险[33] - 董事不建議派付截至2023年3月31日止年度的末期股息[41] 业务扩展与战略 - 公司计划通过线上平台发展数码营销渠道，吸引香港以外地区的学生及家长，并开发线上服务系统以高效处理学生及家长查询及学校申请[11] - 公司已在中华人民共和国广东省及马来西亚设立附属公司，以扩大收入来源[11] - 公司将继续物色合适的合作伙伴及合资格的顾问，以提供直接、优质及贴心的海外教育服务[12] - 公司的主要业务仍是于香港提供海外升学顾问服务，安排学生到英国及澳洲升学所产生佣金收入为主要收益来源[10] - 公司通过线上平台增加订阅人数，提升数码营销渠道的吸引力，并计划开发新网页以协助学生及家长处理查询及学校申请[7] - 公司对业务从COVID-19影响中恢复充满信心，并计划继续投放资源以丰富数码营销渠道内容[8] - 公司计划吸引香港以外地区的学生及家长，通过线上平台扩大品牌知名度[11] - 公司将继续维持竞争力并改善服务，以在现时举步维艰的营商环境下达致增长[12] - 公司致力于扩展海外教育机构网络，并提供个性化的升学推荐服务[159] 市场竞争与挑战 - 公司面临本地竞争机构的激烈竞争及香港合适学生数目减少的挑战[7] 企业管治 - 公司董事会由七名董事组成，包括四名执行董事及三名独立非执行董事[70] - 公司已遵守GEM上市规则附录十五所载企业管治守则的所有适用守则条文[64] - 公司董事会的职责包括制定集团整体策略、订立管理目标及监察管理层表现[65] - 公司已投购适当保险，承保董事因企业活动所产生针对董事的法律诉讼责任[66] - 公司持续检视及加强其企业管治常规以确保遵守企业管治守则[67] - 公司董事会负责制定及检阅集团的企业管治政策及常规，并提出建议[68] - 公司董事会成员之间除披露的亲属关系外，概无财务、业务或其他重大关系[72] - 公司董事会每年至少举行四次会议，重大决定需在董事会会议上审议[73] - 截至2023年3月31日，公司举行了四次董事会会议，所有执行董事和独立非执行董事均全勤出席[75] - 公司已采纳GEM上市规则中的操守守则，全体董事确认在2023年度内遵守相关规定[76] - 公司提名委员会负责物色和推荐董事候选人，主要考虑候选人的品格、资历及经验[77] - 公司自2017年起采纳董事会多元化政策，截至2023年3月31日，董事会已实现性别多元化，拥有2名女性成员[78][79] - 公司提名政策旨在确保董事会在技能、经验及多元化视角方面维持均衡[80] - 提名委员会每年定期检讨董事会架构、规模及组成，以确保其专业才能和多元化视角的均衡[81] - 公司资助全体董事参与持续专业发展，截至2023年3月31日，所有董事已参加相关培训或阅读材料[83] - 公司已成立审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，分别由三名独立非执行董事组成，协助董事会履行职责[84][85][88][91] - 审核委员会在2023年度举行了四次会议，审阅了未经审核的季度及中期业绩，并审阅了截至2023年3月31日的经审核年度业绩[87] - 薪酬委员会在2023年度举行了一次会议，审查了董事的表现并批准了主席及其他董事的薪酬调整[90] - 提名委员会在2023年度举行了一次会议，审阅并评核了独立非执行董事的独立性，并向董事会提供了重新委任董事的建议[93] - 公司外聘核数师致同（香港）会计师事务所在2023年度收取的核数服务费用为470千港元，非核数服务费用为50千港元，总计520千港元[94] - 公司已设定股息政策，旨在平衡业务发展与股东奖励，考虑因素包括经营业绩、财务表现、保留盈利及可分派储备等[97][99] - 公司确认其内部监控及风险管理系统旨在合理保证不会出现重大错误陈述或财务损失[100] - 公司未设立内部审核职能，但已建立有效内部监控系统，包括健全监控环境和定期管理检视[101] - 公司董事确认负责编制真实公平的综合财务报表，并采用持续经营基准[102] - 公司股东周年大会将于2023年8月31日举行，提供董事与股东沟通机会[104] - 股东可要求召开股东特别大会，需持有不少于10%有投票权股本[105] - 公司已修订章程文件，最新版本可在联交所及公司网站查阅[109] - 公司发布2022/23年度环境、社会及管治报告，披露关键绩效指标及可持续发展表现[111] - 公司致力于将可持续发展融入业务，董事会全权负责制定策略并监督环境、社会及管治相关风险[112] - 公司报告涵盖2022年4月1日至2023年3月31日期间的环境、社会及管治绩效，包括香港、中国及马来西亚的业务运营[114] - 公司优化环境管理、社会责任及管治三大范畴的资料收集及报告体系，逐步扩大披露范围[114] - 公司披露关键绩效指标及量化资料，以评估环境、社会及管治政策及管理系统的成效[115] - 公司确保2022财政年度与2023财政年度的环境关键绩效指标比较保持一致，修订了2022财政年度的数据以包括中国办事处[116] - 公司通过透明、诚实及积极的方式与主要持份者沟通，确保有效处理其意见及反馈[117] - 公司设立良好的补偿体系，提供公平的晋升渠道及安全健康的工作环境[119] - 公司遵守法例及规例，接受监管审查，并按照相关法例报税及缴税[121] - 公司鼓励员工参与慈善活动，采取环保措施以减少、重用及回收资源[121] - 公司通过持份者参与活动进行重要性评估，识别与业务运营及持份者相关的环境、社会及管治议题[123] - 公司设立直接举报热线，供员工举报不当行为，所有举报均由高级管理层及时处理[163] - 公司在报告期间未涉及任何关于贪污的法律检控个案[164] - 公司鼓励员工参与义工及慈善服务，以回馈社区[165] - 公司2023年未收到任何关于产品及服务的投诉，与2022年一致[172] - 公司2023年未发生因安全及健康理由而须回收的产品，与2022年相同[172] - 公司2023年未涉及任何有关贪污的法律检控案件，与2022年一致[172] - 公司2023年已披露温室气体排放量（范围1和范围2）及无害废弃物总量，并设定了排放量目标和减废目标[174] - 公司2023年已披露直接及间接能源总耗量，并设定了能源使用效益目标[176] - 公司2023年已披露业务活动对环境和天然资源的重大影响及管理措施[178] - 公司2023年已披露应对气候变化的政策和行动，包括识别和管理重大气候相关事宜[178] - 公司2023年已披露按性别、雇佣类型、年龄组别和地区划分的雇员总数及流失比率[178] - 公司已披露过去三年因工亡故的人数及比率[180] - 公司已披露因工伤损失工作日数[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数[180] - 公司已披露按地区划分的供应商数目[182] - 公司已披露接获关于产品及服务的投诉数目及应对方法[184] - 公司已披露报告期间对集团或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件数目及诉讼结果[186] - 公司已披露在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）[186] - 公司董事及五名最高薪酬人士的酬金详情载于综合财务报表附注12[197] - 公司薪酬政策以资历及个人对集团的贡献为基准，并采纳购股权计划作为合资格雇员的奖励[196] - 薪酬委员会将参照董事的职责、工作量、投放于集团的时间及集团表现检讨及釐定董事的薪酬及补偿方案[198] - 公司确认在截至2023年3月31日止年度期间，无控股股东或董事及其紧密联系人在与集团业务构成竞争的业务中拥有权益[199] 环境、社会及管治（ESG） - 公司2023年温室气体排放总量为10.21吨二氧化碳当量，较2022年的9.43吨增长8.3%[167] - 2023年公司购买电力产生的二氧化碳当量排放为8.71吨，较2022年的8.52吨增长2.2%[167] - 公司2023年能源消耗总量为20,911千瓦时，较2022年的21,295千瓦时下降1.8%[169] - 公司2023年雇员总数为41人，较2022年的35人增长17.1%[171] - 2023年公司雇员流失率为19.51%，较2022年的14.29%上升5.22个百分点[171] - 公司2023年中国地区雇员人数为17人，较2022年的12人增长41.7%[171] - 2023年公司香港地区雇员流失率为13.04%，较2022年的21.74%下降8.7个百分点[171] - 公司2023年女性雇员人数为27人，占雇员总数的65.9%，较2022年的24人增长12.5%[171] - 2023年公司31至40岁年龄段雇员人数为19人，占雇员总数的46.3%，较2022年的15人增长26.7%[171] - 公司2023年马来西亚地区雇员人数为1人，2022年无数据[171] - 公司2023年所有雇员（包括高级管理人员、中层管理人员和一般员工）的受训百分比均为100%，与2022年持平[172] - 2023年每名雇员完成受训的平均时数超过12小时，与2022年相同[172] - 公司2023年未收到任何关于产品及服务的投诉，与2022年一致[172] - 公司2023年未发生因安全及健康理由而须回收的产品，与2022年相同[172] - 公司2023年未涉及任何有关贪污的法律检控案件，与2022年一致[172] - 公司2023年已披露温室气体排放量（范围1和范围2）及无害废弃物总量，并设定了排放量目标和减废目标[174] - 公司2023年已披露直接及间接能源总耗量，并设定了能源使用效益目标[176] - 公司2023年已披露业务活动对环境和天然资源的重大影响及管理措施[178] - 公司2023年已披露应对气候变化的政策和行动，包括识别和管理重大气候相关事宜[178] - 公司2023年已披露按性别、雇佣类型、年龄组别和地区划分的雇员总数及流失比率[178] - 公司已披露过去三年因工亡故的人数及比率[180] - 公司已披露因工伤损失工作日数[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[180] - 公司已披露按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数[180] - 公司已披露按地区划分的供应商数目[182] - 公司已披露接获关于产品及服务的投诉数目及应对方法[184] - 公司已披露报告期间对集团或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件数目及诉讼结果[186] - 公司已披露在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）[186] - 公司董事及五名最高薪酬人士的酬金详情载于综合财务报表附注12[197] - 公司薪酬政策以资历及个人对集团的贡献为基准，并采纳购股权计划作为合资格雇员的奖励[196] - 薪酬委员会将参照董事的职责、工作量、投放于集团的时间及集团表现检讨及釐定董事的薪酬及补偿方案[198] - 公司确认在截至2023年3月31日止年度期间，无控股股东或董事及其紧密联系人在与集团业务构成竞争的业务中拥有权益[199] 环境管理 - 温室气体排放总量在2023财年较2022财年增加8%，但排放密度（二氧化碳当量排放/员工总数）减少7.5%[133] - 2023财年总耗电量为20,911千瓦时，较2022财年的21,295千瓦时有所减少[134] - 2023财年总用纸量为62,671张，较2022财年的37,930张增加65%[137] - 旺角办事处的用纸密度从2022财年的1,319张/员工增加到2023财年的2,560张/员工[137] - 公司设定目标在未来五年内将温室气体排放量减少至少3%[133] - 2023财年总二氧化碳排放量为8,713千克，较2022财年的8,521千克略有增加[134] - 公司鼓励员工减少纸张消耗，采用双面打印和电子通讯方式[135] - 公司计划在未来五年内将耗电量减少至少3%[139] - 2023财年总楼面面积为6,301平方呎，较2022财年的5,924平方呎有所增加[134] - 公司采用“4R”理念（减少、重用、替换及回收）以减少纸张消耗[135] - 公司通过将办公场所的室内空调最佳温度维持在摄氏26度、安装节能灯泡及灯管、将电脑设置为节能模式等措施减少能源消耗[140] - 公司正在参考气候相关财务信息披露（TCFD）框架，识别气候相关风险及机会，并制定适当风险管理方针[142] - 公司已根据TCFD框架分析气候风险的潜在影响，包括急性风险（如台风、洪水）和慢性风险（如气温上升、海平面上升）[142] - 公司将继续实施环保政策，并教育雇员进一步减少能源消耗，以减低气候变化的影响[144] 员工管理 - 公司致力于为员工提供和谐且互相尊重的工作环境，并根据相关劳工法例制定雇佣政策[145] - 公司每年进行个人评核，为雇员及管理层提供机会表达期望及意见，评分量表将用作晋升及加薪的基准[146] - 公司定期检视为员工提供的薪酬及福利，确保薪酬待遇保持竞争力[147] - 公司尊重和欢迎文化及个人多元性，提供免受种族、肤色、宗教等歧视的工作场所[149] - 公司已采取必要的安全措施，为雇员及客户塑造安全、健康且卫生的工作环境[150] - 报告期间，公司实现零宗因工死亡事故，无录得任何因工伤损失工作日数[151] - 公司为全体员工提供了超过12小时的工作相关培训[155] - 公司在报告期间未发现违反劳工标准及《雇佣条例》的情况[157] - 公司计划在未来选择供应商时，将至少甄选3家供应商，并考虑价格、产品质量、售后服务及合规性[158] - 公司在报告期间未遇到任何违反隐私及知识产权相关法律的情况[161] - 公司设立了直接举报热线，供员工举报不当行为，所有举报均由高级管理层及时处理[163] - 公司在报告期间未涉及任何关于贪污的法律检控个案[164] - 公司鼓励员工参与义工及慈善服务，以回馈社区[165] - 公司2023年雇员总数为41人，较2022年的35人增长17.1%[171] - 2023年公司雇员流失率为19.51%，较2022年的14.29%上升5.22个百分点[171] - 公司2023年中国地区雇员人数为17人，较2022年的12人增长41.7%[171] - 2023年公司香港地区雇员流失率为13.04%，较2022年的21.74%下降8.7个百分点[171] - 公司2023年女性雇员人数为27人，占雇员总数的65.9%，较2022年的24人增长12.5%[171] - 2023年公司31至40岁年龄段雇员人数为19人，占雇员总数的46.3%，较2022年的15人增长26.7%

财务表现：亏损与收益 - 截至2023年3月31日止年度公司录得亏损约9.0百万港元[14] - 公司年内亏损约900万港元，较上年约460万港元增加95.7%[18][37] - 总收益约1660万港元，较上年约1680万港元下降0.8%[27] 业务收入分地区表现 - 英国业务佣金收入约760万港元，同比下降11.2%，占总收益45.7%[28] - 澳洲业务佣金收入约600万港元，同比增长13.7%，占总收益36.2%[29] - 加拿大及美国业务佣金收入维持250万港元，占总收益14.9%[30] 其他收入与支出 - 其他收入约330万港元，同比增长28.6%，主要因利息及政府补助增加[31] - 汇兑亏损净额增加约330万港元[18][35] - 按公平值计入损益的公平值亏损增加约93万港元[18][37] - 按公允价值计入损益的金融资产公允价值亏损1.3百万港元，较去年0.4百万港元扩大225%[47] 成本与费用 - 雇员福利开支增加至约1250万港元，主要因香港员工薪酬提高[34] - 营销成本维持稳定约280万港元[32] - 雇员福利开支总额为12.5百万港元，较去年11.3百万港元增长10.6%[46] 资产与投资 - 现金及现金等价物总额为40.1百万港元，较去年61.9百万港元下降35.2%[38] - 持有贝莱德动力高息基金公允价值为5.9百万港元，较去年8.1百万港元下降27.2%[47] - 公司权益持有人应占股本为17.5百万港元（与去年持平），权益总额为62.3百万港元，较去年72.6百万港元下降14.2%[39] 资金运用与融资 - 上市所得款项净额55.1百万港元中已动用40.2百万港元，未动用余额为14.9百万港元[52] - 所得款项用途中品牌宣传项目已动用21.9百万港元，剩余3.6百万港元预计2024年三月底前使用[52] - 扩展海外教育机构网络项目仅动用0.02百万港元，剩余67.9万港元预计2024年三月底前使用[52] - 公司无净债务、资产抵押、资本承担及重大或然负债[40][41][42][43] 股息政策 - 董事会不建议派付末期股息[54] - 股息政策考虑因素包括经营业绩、财务表现及债务权益比率等8项要素[134][135] 业务运营与市场环境 - 公司依赖安排学生海外升学业务受COVID-19疫情影响持续[12] - 香港恢复常态化但政府刺激消费活动未对公司产生直接影响[12] - 公司面临本地竞争机构激烈竞争及香港合适学生数目减少的情况[12] - 公司业务恢复取决于海外教育机构招生人数[12] - 公司对业务从COVID-19影响中恢复充满信心[14] 数字化与营销策略 - 线上平台订阅人数增加使数码营销渠道吸引力提升[13] - 公司正开发新网页协助线上处理学生查询及学校申请[13] - 公司将继续投放更多资源发展数码营销渠道及线上招生网页[13] 董事会组成与背景 - 公司控股股东及创始人钟宏龙拥有超过30年海外升学顾问行业经验[57] - 公司控股股东钟宏龙通过宏勇投资有限公司持有公司股份[58] - 公司行政总裁莫柏祺于2016年1月11日获委任为执行董事[60] - 公司行政总裁莫柏祺持有香港城市大学制造工程学士学位[61] - 执行董事钟家益（28岁）持有澳洲格里菲斯大学心理科学学士学位[64] - 执行董事钟家益自2019年12月起担任Time Pace (GZ) Education Consulting Limited董事[66] - 执行董事苏可秀（38岁）持有澳洲格里菲斯大学商业（银行及金融）学士学位及商业（专业会计）硕士学位[69] - 独立非执行董事黄德俊（42岁）自2017年1月17日起担任独立非执行董事[73] - 独立非执行董事黄德俊持有香港理工大学企业管治硕士学位[74] - 独立非执行董事黄德俊为香港会计师公会执业会计师及香港特许秘书公会会员[74] - 独立非执行董事钟维娜女士于2009年3月成为特许公认会计师公会会员[78] - 独立非执行董事曾志丰先生于1993年11月取得香港理工大学屋宇装备工程学高级文凭[82] - 公司秘书及财务总监黄先生于2017年2月加入莱蒙国际集团有限公司（股份代号：3688）[75] - 高级管理层胡远平先生拥有超过10年审计、会计及公司秘书事务经验[85] - 销售总经理钟家明女士于2009年7月取得澳洲昆士兰格里菲斯大学商业会计学士学位[87] 董事会运作与政策 - 董事会由7名董事组成包括4名执行董事和3名独立非执行董事[96] - 所有7名董事在2023财年出席4次董事会会议均为4/4全勤[100] - 董事会实现性别多元化包含2名女性成员[107] - 董事任期至2023年股东周年大会执行董事可提前1个月书面通知终止[102] - 至少三分之一董事须在股东周年大会轮值退任每名董事至少每三年退任一次[103] - 公司已采纳董事证券交易操守守则全体董事确认2023财年遵守规定[101] - 董事会自2017年1月17日起采纳多元化政策考虑性别年龄文化背景等因素[104] - 董事之间存在亲属关系钟宏龙为钟家益父亲及苏可秀舅父钟家益与苏可秀为表姐弟[97] - 全体董事已参加持续专业发展以更新上市公司董事角色知识[114] - 董事会主要职责包括制订集团整体策略、订立管理目标及监察管理层表现[93] - 公司已投购适当保险承保董事因企业活动产生的法律诉讼责任[93] 委员会运作 - 审核委员会由3名独立非执行董事组成[117] - 审核委员会在2023财年举行4次会议[121] - 审核委员会成员出席率100%（4/4）[121] - 薪酬委员会由3名成员组成[122] - 薪酬委员会在2023财年举行1次会议[125] - 薪酬委员会成员出席率100%（1/1）[125] - 薪酬委员会批准了主席及其他董事的薪酬调整[125] - 提名委员会由执行董事兼主席及2名独立非执行董事组成[126] - 提名委员会举行一次会议，成员出席率100%[129] - 提名委员会物色董事候选人时考虑品格资历经验及性别多元化[106][108] - 提名委员会每年定期检讨董事会架构、规模、组成及多样性[111] 审计与合规 - 核数服务费用为470千港元，占审计师总酬金的90.4%[131] - 非核数服务费用为50千港元，占审计师总酬金的9.6%[131] - 审计师总酬金为520千港元[131] - 公司截至2023年3月31日止年度已遵守GEM上市规则附录十五所载企业管治守则的所有适用守则条文[92] - 企业管治职能包括制定政策监察合规审查培训及专业发展[94] - 集团未设立内部审核职能[137] - 董事会确认采用持续经营基准编制财务报表[139] 股东沟通与会议 - 股东周年大会计划于2023年8月31日举行[144] - 股东大会议案均采用投票表决方式[141] - 公司持有十分之一投票权股本股东可要求召开股东特别大会[145] - 公司须在股东要求召开特别大会后两个月内举行会议[145] - 公司通过股东周年大会、年报、中期报告及季度报告与投资者沟通[148] - 公司修订章程文件于2023年3月31日止年度生效[149] 环境、社会及管治（ESG） - 公司环境、社会及管治报告涵盖2022年4月1日至2023年3月31日期间[156] - 董事会全权负责环境、社会及管治风险管理及内部监控系统[153] - 公司披露量化关键绩效指标以评估环境、社会及管治政策成效[160] - 公司环境关键绩效指标已修订以保持2022与2023财政年度一致性[162] - 温室气体排放总量较2022财年增加8%[178] - 温室气体排放总量密度较2022财年减少7.5%[178] - 公司设定目标以2022财年为基准年，未来五年将温室气体排放量减少至少3%[178] - 公司总耗电量20,911千瓦时（2023财年）对比21,295千瓦时（2022财年），同比下降1.8%[179] - 公司总二氧化碳排放量8,713千克（2023财年）对比8,521千克（2022财年），同比上升2.3%[179] - 旺角办事处二氧化碳排放密度1.31千克/平方呎（2023财年）对比1.34千克/平方呎（2022财年）[179] - 荃湾办事处二氧化碳排放密度2.50千克/平方呎（2023财年）对比2.94千克/平方呎（2022财年）[179] - 中国办事处二氧化碳排放密度1.44千克/平方呎（2023财年）对比0.94千克/平方呎（2022财年）[179] - 公司总用纸量62,671张（2023财年）对比37,930张（2022财年），同比上升65.2%[181] - 旺角办事处用纸密度2,560张/员工（2023财年）对比1,319张/员工（2022财年）[181] - 荃湾办事处用纸密度1,325张/员工（2023财年）对比1,462张/员工（2022财年）[181] - 中国办事处用纸密度584张/员工（2023财年）对比573张/员工（2022财年）[181] - 公司通过网站、直接沟通和投诉热线与客户保持联系[164] 人力资源与员工福利 - 公司每年进行个人评核作为晋升和加薪基准[193] - 公司根据工作表现、贡献及资历等预定标准评估绩效花红及加薪[197] - 公司按香港《雇员补偿条例》及《强制性公积金计划条例》和中国《社会保险法》提供补偿及社保供款[196] - 公司提供除法定假期外的有薪婚假及丧假/恩恤假[196] - 公司根据当地法例支付加班工资或提供补假[195] - 公司遵守香港《残疾歧视条例》《种族歧视条例》《性别歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》[199] 疫情防控措施 - 公司要求所有人员进入办公室前测量体温[200] - 公司要求雇员及访客时刻佩戴外科口罩并保持足够社交距离[200] - 公司安排全面消毒计划以尽量减少办公室感染率[200] - 公司为所有工作区域提供酒精搓手液及外科口罩[200] 业务地理覆盖 - 公司业务运营覆盖香港、中国及马来西亚（2022年9月新设办公室）[157]

收入和利润（同比环比） - 截至2022年12月31日止九个月公司收益为940万港元，较2021年同期的1030万港元下降7.9%[13] - 英国升学佣金收入下降至5.8百万港元（同比减少6.5%），占总收益61.7%[14] - 澳洲升学佣金收入下降至1.7百万港元（同比减少15%），占总收益17.8%[15] - 加拿大及美国升学佣金收入合计下降至1.7百万港元（同比减少7.5%），占总收益17.8%[16] - 截至2022年9个月收益为9.449百万港元（同比下降7.9%），季度收益为1.050百万港元[23] - 公司截至2022年12月31日止九个月总收益为944.9万港元，较2021年同期的1025.4万港元下降7.8%[35] - 英国地区收益贡献最大达582.8万港元，占九个月总收益的61.7%[35] - 澳洲地区收益下降16.8%至167.9万港元，加拿大地区收益基本持平为141.7万港元[35] - 公司截至2022年12月31日止九个月除所得税前亏损为10,403千港元，相比2021年同期的5,616千港元亏损扩大85.2%[43] - 净亏损扩大至9.8百万港元（同比增加84.9%），主因汇兑亏损及金融资产公允价值亏损[22] - 公司期内亏损及全面开支总额为1046.1万港元，导致保留溢利减少至负94万港元[24] 成本和费用（同比环比） - 营销成本增至2.3百万港元（同比增加4.5%），因开发数字营销渠道[18] - 雇员福利开支增至9.5百万港元（同比增加21.8%），主因中国及香港薪酬支出增加[19] - 其他开支增至8.4百万港元（同比增加12%），主因汇兑亏损净额达3.2百万港元[20] - 所得税开支增至0.2百万港元（同比增加100%），因子公司应税利润增加[21] - 公司截至2022年12月31日止九个月外汇亏损净额为3,162千港元，较2021年同期的926千港元增长241.5%[39] - 公司按公平值计入损益的金融资产公平值亏损为2,165千港元，相比2021年同期的124千港元亏损扩大1,645.2%[39] - 公司使用权资产折旧为1,246千港元，较2021年同期的1,480千港元下降15.8%[39] - 公司香港利得税开支为163千港元，较2021年同期的100千港元增长63%[41] - 租赁负债融资开支为13.8万港元，较上年同期的12.0万港元增长15.0%[37] 各条业务线表现 - 收益全部来自海外升学顾问服务，主要受外币兑港元汇率贬值影响[13] - 英国及澳洲升学安排产生的佣金收入是公司主要收益来源[7] 各地区表现 - 公司于2022年在马来西亚成立新公司提供教育咨询服务[10] - 香港市场受移民率上升、出生率下降及利率上升等外部因素限制[10] - 公司于2021年在中国设立中心提供教育咨询服务[10] 管理层讨论和指引 - 第五波COVID-19疫情对公司业务造成影响[8] - 公司持续开发数码营销渠道并计划恢复实体交流活动[8] - 全球通胀及加息政策影响海外生活成本及招生政策[11] - 公司密切监控政府政策及外币波动带来的成本上升风险[11] - 公司未建议就截至2022年12月31日止九个月派付中期股息[42][44] 其他收入 - 其他收入增长至3.3百万港元（同比增加51.7%），主因政府补贴及利息收入增加[17] - 其他收入同比增长51.7%至327.6万港元，主要受银行利息收入增长212.3%推动[36] - 公司获得政府补贴55.0万港元，上年同期无此项收入[36] 公司股权结构 - 公司董事会主席钟宏龙通过宏勇投资有限公司持有892,710,000股，持股比例为51%[49] - 董事鍾先生持有宏勇100%股权对应1股面值1.00美元的股份[50] - 宏勇持有公司股份892,710,000股占比51%[51] - 银小培女士通过配偶权益持有892,710,000股占比51%[51] - 宋文霞持有420,030,000股占比24%[51] - Zeming Pty Limited持有97,000,000股占比5.54%[51] - Leng Lisa Chunying女士持有97,000,000股占比5.54%[51] - 公司确认符合最低公众持股量要求25%[55] 公司治理 - 审核委员会由三名独立非执行董事组成[59] - 购股权计划自2017年采纳以来未授予任何购股权[57] - 截至2022年12月31日无尚未行使购股权[57] - 公司一家附属公司大地教育集团有限公司适用香港两级制利得税率制度[40] 财务状况 - 公司权益总额从2021年4月1日的7788.3万港元下降至2022年12月31日的6233.5万港元，降幅20.0%[24] - 汇兑储备从2021年4月1日的负5.1万港元改善至正17.0万港元[24] - 公司支付非控股权益股息70.1万港元，较上年同期的37.1万港元增长89.0%[24] - 公司普通股加权平均数为1,750,400千股，与2021年同期持平[43] - 公司持有贝莱德基金单位158,559.18个，2022年12月31日单位价格为7.04澳元，估值约8.5百万港元[45]

财务数据关键指标变化：收入和利润 - 公司2022年中期收益为8.4百万港元，同比下降4.0%[14] - 收益从2021年同期的874.6万港元下降至2022年的839.9万港元，降幅为3.9%[41] - 截至2022年9月30日止六个月公司总收益为839.9万港元，同比下降4.0%，相比2021年同期的874.6万港元[55] - 净亏损扩大至8.0百万港元（2021年：2.0百万港元），主因汇兑亏损及金融资产公平值亏损增至2.6百万港元[24] - 期内亏损从2021年同期的204.5万港元扩大至800.6万港元，亏损增幅达291.5%[41] - 公司股东应占期内亏损扩大至834.9万港元，同比恶化274.4%[63] - 2022年六个月内亏损为8,349千港元，较2021年同期的2,230千港元亏损扩大274.4%[43] - 每股基本亏损为0.48港仙，去年同期为每股亏损0.13港仙[63] 财务数据关键指标变化：成本和费用 - 员工成本增加0.7百万港元至5.8百万港元，因中国运营薪资及香港雇员薪酬提升[21] - 其他开支大增3.1百万港元至8.3百万港元，主因汇兑亏损净额增至4.4百万港元（2021年：1.1百万港元）[22] - 雇员福利开支从2021年同期的508.1万港元增至577.7万港元，增幅为13.7%[41] - 其他开支从2021年同期的555.2万港元增至828.6万港元，增幅达49.2%[41] - 汇兑亏损净额激增309.2%至443.5万港元，成为重大支出项[59] - 香港利得税支出为6.8万港元，同比增长88.9%[61] - 租赁负债融资开支增长21.3%至9.7万港元[58] - 向关联方奥安网展支付服务费从458千港元降至345千港元，减少24.7%[73] - 董事及主要管理人员薪酬从540千港元增加至720千港元，增长33.3%[74] 各条业务线表现 - 英国升学佣金收入为4.9百万港元，同比下降1.3%[16] - 英磅汇率贬值导致英国业务收入微降[16] - 澳洲升学佣金收入减少0.3百万港元或16.9%至1.6百万港元，占总收益比例降至19.3%（2021年：27.4%）[17] - 加拿大及美国升学佣金收入维持稳定约1.7百万港元，同比微减0.1%[18] - 所有收益均来自海外升学顾问服务[14] - 公司主要从事香港海外升学顾问服务，收益来自提供咨询和安排升学服务[53] - 英国市场收益贡献最大达491.1万港元，占六个月总收益的58.5%，但同比下降1.3%[55] 各地区表现 - 英国业务占收益比重58.5%（2021年同期：56.9%）[16] - 公司在马来西亚成立教育咨询公司，业务处于起步阶段[10] - 公司在中国广州设立教育咨询服务中心[10] - 公司于2022年9月30日后在马来西亚注册成立全资附属公司Da Di International Group Sdn. Bhd.[34] 管理层讨论和指引 - 收益下降主因外币兑港元汇率贬值影响[14] - 香港第五波COVID-19疫情对公司业务造成影响[9] - 海外大学代表因疫情仍犹豫访港招生[13] - 其他收入增加0.5百万港元或32.9%至2.0百万港元，主因收取香港政府COVID-19补贴[19] - 其他收入大幅增长32.9%至195.7万港元，主要得益于政府补助新增49.7万港元[57] - 公司上市所得款项净额总计5510万港元，截至2022年9月30日已动用3696.7万港元，未动用余额为1817.2万港元[36][38] - 增聘人员项目分配1537.3万港元，截至2022年9月30日仅动用551.5万港元，余额985.8万港元预计2023年3月底前动用[36] - 品牌推广项目分配2550.5万港元，截至2022年9月30日已动用2072万港元，余额478.5万港元预计2023年3月底前动用[36] 其他财务数据 - 现金及银行结余减少至54.0百万港元（2022年3月：61.9百万港元），因经营亏损[25] - 按公平值计入损益金融资产亏损2.6百万港元，期末估值5.6百万港元（2022年3月：8.1百万港元）[32] - 集团持有贝莱德基金158,559.18个单位，单位价格6.85澳元（2022年10月：7.02澳元）[33] - 集团全职雇员36名（2021年：38名），雇员福利开支总额5.8百万港元[31] - 按公平值计入损益的金融资产公平值亏损从2021年同期的30.7万港元扩大至256.1万港元，增幅达734.2%[41] - 现金及银行结余从2022年3月31日的6194万港元减少至2022年9月30日的5400.7万港元，减少794.3万港元[42] - 现金及现金等价物从2022年3月31日的61,940千港元减少至9月30日的54,007千港元，减少7,933千港元[45] - 经营活动所用现金净额为6,960千港元，较2021年同期的2,099千港元增加231.7%[45] - 非控股权益股息支付为379千港元，较2021年同期的371千港元略有增加[45] - 投资活动所得现金净额为380千港元，较2021年同期的334千港元增长13.8%[45] - 融资活动所用现金净额为1,353千港元，较2021年同期的1,303千港元增加3.8%[45] - 汇兑储备从2022年4月1日的228千港元增加至9月30日的254千港元，增长11.4%[43] - 保留溢利从2022年4月1日的9,463千港元大幅减少至1,114千港元，降幅达88.2%[43] - 公司权益持有人应占权益从2021年4月1日的77,480千港元下降至2022年9月30日的64,288千港元，降幅为17.0%[43] - 贸易应收款项增长62.7%至633.0万港元，但预期信贷亏损拨备维持79.4万港元[66] - 按公允价值计入损益的金融资产减少31.6%至555.3万港元[65] - 贸易应收账款总额从3.095百万港元增长至5.536百万港元，增幅达78.9%[68] - 0-30天账龄的应收账款从456千港元大幅增加至4.189百万港元，增长818.6%[68] - 91-365天账龄的应收账款从417千港元减少至8千港元，降幅达98.1%[68] - 应计费用及其他应付款项从2.550百万港元降至2.293百万港元，减少10.1%[70] - 应计员工成本从1.287百万港元减少至937千港元，下降27.2%[70] - 合约负债从24千港元增加至133千港元，增长454.2%[70] - 已发行股本为17.504百万港元，对应17.504亿股普通股[71] 股权结构和公司治理 - 控股股东钟宏龙先生持有公司51%股份，共计892.71百万股[82] - 宏勇实益拥有892,710,000股股份持股比例为51%[85] - 银小培女士通过配偶权益持有892,710,000股股份持股比例为51%[85] - 宋文霞实益拥有420,030,000股股份持股比例为24%[85] - Zeming Pty Limited实益拥有97,000,000股股份持股比例为5.54%[85] - Leng Lisa Chunying女士实益拥有97,000,000股股份持股比例为5.54%[85] - 购股权计划规定向关联方授出购股权超股本0.1%或价值超500万港元需股东批准[88] - 购股权计划允许授出股份总数上限为已发行股份的10%[88] - 自2017年计划采纳至2022年9月30日无任何购股权授出或行使[88] - 审核委员会确认中期财务报告符合会计准则及上市规则要求[89] - 中期报告将通过联交所网站及公司官网披露[90]

收入和利润（同比环比） - 公司截至2022年6月30日止三个月收益上升至约2.2百万港元，相比2021年同期的约2.0百万港元增长10%[9] - 收益同比增长7.9%至219.4万港元[22] - 公司录得净亏损约650万港元，同比增长150%[20] - 公司截至2022年6月30日止三个月股东应占亏损为691.4万港元，相比2021年同期的284.5万港元亏损扩大143%[39] 各条业务线表现 - 英国升学佣金收入为约1.7百万港元，占同期总收益76.2%，同比增长29.1%[10] - 澳洲升学佣金收入为约276,000港元，占同期总收益12.6%，同比下降48.1%[12] - 加拿大及美国升学佣金收入合计约76,000港元，同比下降58.2%，占同期总收益3.5%[13] - 英国市场收益同比增长29.1%至167.2万港元[30] - 澳洲市场收益同比下降48.1%至27.6万港元[30] 成本和费用（同比环比） - 营销成本增加至约618,000港元，同比上升11.2%，主要因数字营销渠道发展及活动增加[16] - 公司员工成本增加至290万港元，同比增长16%[17] - 其他开支增加至590万港元，同比增长156.5%[18] - 使用权资产折旧49.8万港元，与2021年同期的49.6万港元基本持平[35] - 自有资产折旧8.8万港元，较2021年同期的10.9万港元减少19%[35] - 核数师酬金12.5万港元，较2021年同期的14.0万港元减少11%[35] - 所得税开支增加至3.2万港元，同比增长约10.3%[19] - 香港利得税开支3.2万港元，较2021年同期的2.9万港元略有增加[37] 其他财务数据 - 其他收入减少至约736,000港元，主要因金融资产公平值收益减少[14] - 按公平值计入损益的金融资产公平值亏损约180万港元[18] - 按公允价值计入损益的金融资产产生公允价值亏损178.3万港元，而2021年同期为收益15.1万港元[35] - 汇兑亏损净额约220万港元[18] - 汇兑亏损净额216.0万港元，相比2021年同期汇兑收益1.9万港元[35] - 政府补贴收入192万港元[32] - 加权平均普通股股数为1,750,400,000股，与2021年同期持平[39] 管理层讨论和指引 - COVID-19持续影响公司财务表现，尤其香港金融环境未完全恢复及海外高校招生受限[8] - 公司在中国广州开设教育咨询中心，预期带来新收入来源[6] 其他没有覆盖的重要内容 - 公司持有贝莱德动力高息基金158,559.18个单位，单位价格7.29澳元，截至2022年7月29日单位价格为7.68澳元[43] - 董事钟先生通过宏勇投资有限公司持有公司股份892,710,000股，持股比例为51%[47] - 宏勇持有公司股份892,710,000股，持股比例为51%[51] - 银小培女士通过配偶权益持有公司股份892,710,000股，持股比例为51%[51] - 宋文霞持有公司股份420,030,000股，持股比例为24%[51] - Zeming Pty Limited持有公司股份97,000,000股，持股比例为5.54%[51] - Leng Lisa Chunying女士持有公司股份97,000,000股，持股比例为5.54%[51] - 公司确认符合最低公众持股量25%水平规定[55] - 截至2022年6月30日，购股权计划项下无尚未行使购股权[57] - 公司已全面遵守GEM上市规则企业管治守则的所有适用条文[53] - 董事确认在报告期内无任何违反证券交易操守守则的情况[54] - 审核委员会确认公司2022年第一季度未经审核财务业绩符合适用会计准则[58]

财务数据关键指标变化 - 公司截至2022年3月31日止年度录得亏损约460万港元，2021年为溢利约700万港元[6][8] - 2022财年公司收益约1680万港元，较上一年度的约1600万港元增加约4.6%，所有收益均来自海外升学顾问服务[12] - 公司其他收入约260万港元，较上一年度的约790万港元减少约67.3%[16] - 公司营销成本约270万港元，较上一年度的约250万港元有所增加[17] - 公司员工成本约1130万港元，较上一年度的约920万港元有所增加[18] - 公司其他开支约880万港元，较上一年度的约770万港元有所增加[20] - 公司亏损净额约460万港元，上一年度则溢利约700万港元[22] - 截至2022年3月31日止年度，按公平值计入损益的金融资产公平值亏损约0.4百万港元，2021年同期收益约为3.0百万港元，股息收入约为0.5百万港元[31] - 2022年购买电力二氧化碳当量排放为7.33吨，2021年为7.67吨[160] - 2022年能源间接温室气体排放总量为7.33吨，2021年为7.67吨[160] - 2022年能源间接温室气体排放密度为0.21吨/雇员总人数，2021年为0.21吨/雇员总人数[160] - 2022年弃置于堆填区的废纸二氧化碳当量排放为0.74吨，2021年为1.17吨[160] - 2022年其他间接温室气体排放总量为0.74吨，2021年为1.17吨[160] - 2022年其他间接温室气体排放密度为0.02吨/雇员总人数，2021年为0.03吨/雇员总人数[160] - 2022年购买电力19.82千瓦时而2021年为20.72千瓦时，间接能源消耗总量和能源消耗总量均从2021年的20.72千瓦时降至2022年的19.82千瓦时[162] - 2022年间接能源消耗密度为0.57千瓦时而2021年为0.56千瓦时/雇员总人数，能源消耗密度从2021年的0.56千瓦时/雇员总人数升至2022年的0.57千瓦时/雇员总人数[162] - 2022年雇员总数为35人低于2021年的37人，全职雇员从2021年的37人降至2022年的35人[164] - 香港地区雇员从2021年的25人降至2022年的23人，中国地区雇员2021 - 2022年均为12人[164] - 男性雇员从2021年的12人降至2022年的11人，女性雇员从2021年的25人降至2022年的24人[164] - 2022年雇员流失率为14.29%高于2021年的8.11%，香港地区雇员流失率从2021年的12%升至2022年的21.74%[164] - 2022年男性雇员流失率为9.09%，女性雇员流失率从2021年的12%升至2022年的16.67%[164] - 2022年受训雇员百分比为100%高于2021年的94.59%，男性受训雇员百分比从2021年的83.33%升至2022年的100%[166] - 高级管理人员受训雇员百分比从2021年的80%升至2022年的100%，一般员工受训雇员百分比从2021年的96.67%升至2022年的100%[166] 各条业务线表现 - 公司主要业务是在香港提供海外升学顾问服务，安排学生到英国及澳洲升学的佣金收入是主要收益来源[8] - 安排学生到英国升学产生的佣金收入约860万港元，占总收益约51.1%，较上一年度的约730万港元增加约17.8%[13] - 安排学生到澳洲升学产生的佣金收入约530万港元，占总收益约31.6%，较上一年度的约670万港元减少约20.6%[14] - 安排学生到加拿大及美国升学产生的佣金收入合计约250万港元，占总收益约15.2%，较上一年度的约170万港元增加约53.0%[15] 各地区表现 - 公司在广州的教育咨询服务中心已开展业务，预期带来新收入来源[9] 管理层讨论和指引 - 由2021年溢利转为2022年亏损，主要因其他收入减少约530万港元、金融资产公平值由收益转亏损、雇员福利及其他开支增加约310万港元[8] - 截至2022年3月31日止年度，公司已遵守GEM上市规则附录十五所载企业管治守则的所有适用守则条文[57] - 报告日期，董事会由七名董事组成，包括四名执行董事及三名独立非执行董事[62] - 董事会每年须至少举行四次会议，需要时会安排额外会议[65] - 公司已投购适当保险，承保董事因企业活动产生的法律诉讼责任，保险承保范围将按年检讨[59] - 集团的企业管治常规基于修订于2022年1月1日全面生效的企业管治守则[56] - 截至2022年3月31日止年度举行六次董事会会议，钟宏龙等多位董事出席率达100%[67] - 公司全体董事确认在截至2022年3月31日止年度及报告日期全面遵守证券交易操守守则[68] - 各执行董事和独立非执行董事任期至2022年公司股东周年大会，可按协议提前终止[69] - 每届股东周年大会至少三分之一董事须轮值退任，每名董事至少每三年轮值退任一次[69] - 公司自2017年1月17日起采纳董事会多元化政策[70] - 截至2022年3月31日止年度董事会实现性别多元化，有2名女性成员[71] - 公司于2018年12月28日采纳提名政策，规范董事提名及委任[72] - 提名委员会至少每年定期检讨董事会架构、规模、组成及多样性[73] - 公司资助全体董事参与持续专业发展，董事确认遵守相关守则条文[75] - 公司遵照GEM上市规则成立审核、薪酬及提名三个委员会[76] - 截至2022年3月31日止年度，审核委员会举行四次会议，成员出席率均为100%（4/4）[79] - 截至2022年3月31日止年度，薪酬委员会举行三次会议/决议案，成员出席率均为100%（3/3）[82] - 截至2022年3月31日止年度，提名委员会举行三次会议/决议案，成员出席率均为100%（3/3）[85] - 公司审核委员会由三名独立非执行董事组成，旨在协助董事会完成责任[77] - 薪酬委员会主要职责包括制定薪酬政策等多项与薪酬相关事务[81] - 提名委员会主要职责包括制定提名政策等多项与董事提名相关事务[84] - 公司已成立审核、薪酬、提名三个委员会并订明职权范围[77][80][83] - 公司公司秘书胡远平截至2022年3月31日止年度参加不少于15个小时相关专业培训[88] - 审核委员会已审阅未经审核季度及中期业绩和经审核年度业绩，董事会与审核委员会在挑选及委任外聘核数师方面无意见分歧[79] - 公司于2018年12月28日设定股息政策，董事会决定派付股息及金额时会考虑经营业绩、财务表现等多因素[90] - 公司宣派及派付股息受开曼群岛公司法等限制，未来股息由董事会厘定并会不时检讨政策[92] - 董事会负责集团内部监控及风险管理系统成效，集团目前无内部审核职能但有有效内部监控系统[93][94] - 董事负责编制集团综合财务报表，采用持续经营基准，外部核数师对报表发表独立意见[95] - 公司就重大独立事项在股东大会提呈独立决议案，决议案以投票表决，结果在公司及联交所网站登载[96] - 公司股东周年大会拟于2022年8月19日举行，通告将寄发股东[99] - 董事会可酌情召开股东特别大会，持有不少于公司有权投票实缴股本十分之一的股东可要求召开，大会须在要求呈递后两个月内举行[100] - 股东对持股、转让等有疑问可向公司香港股份过户及登记分处或总办事处书面提出[102] - 公司与股东及投资者设立多个沟通渠道，包括股东大会、报告、网站等[103] - 公司将在年报披露承诺人不竞争契约合规及执行情况的决定或经检讨的事宜[197] 其他没有覆盖的重要内容 - 鍾家益現年27歲，2021年9月30日獲委任為公司執行董事，2017年4月加入集團[42] - 鍾家益持有鍾氏資本有限公司30%股份，鍾先生持有40% [43] - 蘇可秀現年37歲，2021年12月1日獲委任為公司執行董事，2011年3月加入集團[44] - 黃德俊現年41歲，2017年1月17日起獲委任為獨立非執行董事[46] - 黃德俊2010年7月獲認可為香港會計師公會的執業會計師，2015年5月獲認可為香港特許秘書公會會員[46] - 鍾維娜現年54歲，2017年1月17日起獲委任為獨立非執行董事[48] - 鍾維娜2009年3月成為特許公認會計師公會會員[49] - 鍾維娜1997年11月畢業於香港理工大學，獲頒會計高級文憑；2006年10月畢業於格林威治大學，獲頒文學（會計及財務）學士學位[49] - 胡先生现年36岁，在审计、会计及公司秘书事务方面积逾10年经验[52] - 曾先生现年51岁，自2017年1月17日起获委任为独立非执行董事[51] - 钟家明女士现年33岁，于2011年6月1日加入本集团[53] - 苏碧秀女士于2021年9月30日辞任执行董事，钟家益先生于同日获委任[62] - 苏可秀女士于2021年12月1日获委任为执行董事[62] - 环境、社会及管治报告范围为2021年4月1日至2022年3月31日[109] - 公司识别出15项对持份者及业务运营具较高重要性的环境、社会及管治议题[118] - 公司按0至10的等级对15项环境、社会及管治议题的相关程度/重要性进行评估及评分[120] - 公司与持份者沟通的渠道包括公司网页、直接沟通、投诉热线等[113] - 客户关注服务质量及回应时间、经营诚信等，公司采取服务规范及标准等措施应对[113] - 雇员关注补偿及福利、工作环境等，公司设立良好补偿体系等应对[113] - 股东关注持续稳定回报、资料披露透明度等，公司举行股东大会等应对[113] - 政府及监管机关关注法律及监管合规情况、正当缴税等，公司遵守法例及规例等应对[115] - 供应商/服务提供者关注企业声誉、采购程序公平性等，公司定期评估供应商等应对[115] - 社区关注贡献社区、环境保护等，公司鼓励员工参与慈善活动等应对[115] - 公司目标以2022财政年度为基准年，未来五年将温室气体排放量和耗電量均减少至少3%[127][132] - 2022年旺角办事处耗电量14,427千瓦時，二氧化碳排放5,338千克，用紙量23,748張[128][131] - 2022年荃湾办事处耗电量5,390千瓦時，二氧化碳排放1,994千克，用紙量7,310張[128][131] - 2022年公司总耗电量19,817千瓦時，二氧化碳排放7,332千克，用紙量31,058張[128][131] - 2022年旺角办事处二氧化碳排放密度为1.34千克/平方呎，用紙密度为1,319張/員工[128][131] - 2022年荃湾办事处二氧化碳排放密度为2.98千克/平方呎，用紙密度为1,462張/員工[128][131] - 2022年公司二氧化碳排放总密度为1.57千克/平方呎，用紙总密度为1,350張/員工[128][131] - 报告期内公司无氮氧化物、硫氧化物、顆粒物及其他廢氣排放物，无直接温室气体排放[126] - 报告期内公司无重大有害廢棄物，无害廢棄物按规定分类处理[131] - 公司采取一系列节能措施，如空调设26度、安装节能灯等[133] - 公司参考TCFD框架识别气候相关风险及机会并制定风险管理方针[135] - 公司实施环保政策并教育雇员减少能源消耗以减低气候变化影响[137] - 公司根据相关劳工法例制定雇佣政策并定期检讨更新[138] - 公司按预定标准公平评估绩效花红及加薪并定期检讨薪酬福利[140] - 公司遵守有关平等就业机会的适用法例提供无歧视工作场所[142] - 公司采取安全措施塑造安全健康卫生工作环境并遵循健康建议[143] - 报告期内公司实现零宗因工死亡事故且无因工工伤损失工作日数[144] - 公司投入资源为董事及雇员定期举办培训及工作坊并提供补贴[145] - 公司为管理层与员工设立沟通平台促进友好文化[147] - 报告期内全体雇员接受超过12个小时的工作相关培训[148] - 报告期内公司未发现不遵守劳工标准及《雇佣条例》的情况[150] - 未来若挑选供应商，公司将甄选至少3间供应商[151] - 报告期内公司未遇到违反有关隐私及知识产权相关法律法规的情况[154] - 报告期内公司或其雇员无涉及贪污的法律检控个案[157] - 公司按类型划分的直接及/或间接能源总耗量（以千个千瓦时时计算）及密度已披露[170] - 公司按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数已披露[172] - 公司按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率已披露[172] - 公司过往三年（包括报告年度）每年因工亡故的人数及比率已披露[174] -

收入和利润表现 - 公司收益为10.3百万港元，较去年同期8.5百万港元增长20.2%[12] - 总收益10.3百万港元，同比增长20.2%[25] - 截至2021年12月31日止九个月公司收益为1025.4万港元，较2020年同期的853.4万港元增长20.2%[38] - 净亏损5.3百万港元（去年同期净利润5.2百万港元）[24] - 截至2021年12月31日止九个月公司股东应占亏损为561.6万港元[45] 各地区收益表现 - 英国业务佣金收入增至6.2百万港元，占总收益60.4%[14] - 澳洲业务佣金收入降至2.0百万港元，占比降至19.7%[15] - 加拿大及美国业务佣金收入增长61.8%至1.8百万港元，占比17.7%[16] - 英国地区收益为619.3万港元，占九个月总收益的60.4%，同比增长24.6%[38] - 澳洲地区收益为201.7万港元，较2020年同期225.7万港元下降10.6%[38] - 加拿大地区收益为142.9万港元，较2020年同期84.7万港元增长68.7%[38] 成本和费用变化 - 营销成本增至2.1百万港元[20] - 雇员福利开支增至7.8百万港元[21] - 其他开支增至7.6百万港元，含外汇亏损0.9百万港元[22] - 所得税开支降至0.1百万港元[23] - 截至2021年12月31日止九个月融资成本为12.0万港元，较2020年同期12.5万港元下降4%[40] - 使用权资产折旧为148.0万港元，外汇亏损净额为92.6万港元[41] - 截至2021年12月31日止九个月香港利得税支出为10万港元[43] 其他收入及金融资产 - 其他收入同比减少80.7%至2.2百万港元[17] - 其他收入总额为216.0万港元，较2020年同期1120.7万港元大幅下降80.7%[39] - 金融资产公平值收益从2020年九个月的307.3万港元降至0港元[39] - 政府补贴从2020年九个月的120.8万港元降至0港元[39] - 外汇收益净额从2020年九个月的476.4万港元降至0港元[39] - 按公允价值计入损益的金融资产产生公允价值亏损10万港元[47] - 持有贝莱德基金15.8559万个单位，2021年12月31日单位价格为9.39澳元[48] - 基金持仓估值约为850万港元[47] 业务构成与收益来源 - 所有收益均来自海外升学顾问服务[12] - 英国和澳洲升学佣金收入为公司主要收益来源[7] - 公司在中国间接全资附属公司时进（广州）教育咨询有限公司开展业务并带来新收益来源[9] - 公司业务主要取决于成功安排往海外大学的学生数量[8] 市场环境与风险因素 - COVID-19及Omicron变种病毒持续对全球经济和公司财务表现构成不明朗因素[11] - 海外教育需求增长取决于能否控制COVID-19及Omicron变种病毒的蔓延[11] 营销与品牌建设 - 公司持续对营销分配资源并筹办网上活动以宣传品牌和网上业务[10] 公司治理与股权结构 - 董事长钟宏龙通过宏勇投资持有公司89.271亿股，占总股本51%[51] - 宏勇持有892,710,000股股份，持股比例为51%[53] - 银小培女士通过配偶权益持有892,710,000股股份，持股比例为51%[53] - 宋文霞持有420,030,000股股份，持股比例为24%[53] - Zeming Pty Limited持有97,000,000股股份，持股比例为5.54%[53] - Leng Lisa Chunying女士持有97,000,000股股份，持股比例为5.54%[53] - 公司确认符合最低公众持股量水平25%[58] - 公司购股权计划下无尚未行使的购股权[60] - 审核委员会审阅截至2021年12月31日止九个月未经审核综合财务业绩[62] - 苏碧秀女士辞任执行董事，钟家益先生获委任为执行董事，自2021年9月30日生效[57] - 苏可秀女士获委任为执行董事，自2021年12月1日生效[57] 税务政策 - 公司中国业务所得税适用税率为25%[42] - 香港利得税采用两级制税率，首200万港元溢利按8.25%征税，超出部分按16.5%征税[42] 股息政策 - 董事会不建议派付截至2021年12月31日止九个月的中期股息[44][46] 普通股数据 - 普通股加权平均数为17.504亿股[45]

收入和利润（同比环比） - 公司收益为8.7百万港元，较去年同期6.5百万港元增长35.1%[12] - 2021年中期收益8.746百万港元，较去年同期6.476百万港元增长35%[42] - 公司截至2021年9月30日止六个月总收入为874.6万港元，较2020年同期的647.6万港元增长35.1%[57] - 公司权益持有人应占期内亏损223.0万港元，较2020年同期盈利296.6万港元转亏[65] - 净亏损200万港元（去年同期净利润350万港元）[24] - 2021年中期净亏损2.045百万港元，去年同期为盈利3.485百万港元[42] - 公司期内亏损及全面开支总额为2230千港元，相比去年同期期内溢利及全面收益总额2966千港元，业绩由盈转亏[44] - 每股基本亏损为0.13港仙，2020年同期为每股盈利0.17港仙[65] 各条业务线表现 - 英国升学佣金收入约5.0百万港元，占总收益56.9%，同比增长37.0%[13] - 澳洲升学佣金收入约2.0百万港元，同比增长10.0%，占总收益22.3%[15] - 加拿大及美国升学佣金收入增长75.2%至170万港元，占总收益19.0%[16] - 其他收入减少77.4%至150万港元，主因外汇收益及金融资产收益缺失[17] - 英国升学佣金去年同期为3.6百万港元（占比56.1%）[13] - 澳洲升学佣金去年同期为1.8百万港元（占比27.4%）[15] - 英国市场收入贡献最大，达497.7万港元，同比增长37.0%[57] - 加拿大市场收入大幅增长90.5%至142.9万港元[57] - 其他收入同比下降77.4%至147.2万港元，主要因汇兑收益净额和政府补助减少[59] 成本和费用（同比环比） - 雇员福利开支增加21.4%至510万港元，因中国业务扩张[21] - 其他开支增加57.1%至550万港元，含外汇亏损110万港元[22] - 所得税开支减少86.7%至4万港元，因应税利润下降[23] - 雇员福利开支同比增加21.7%至5.081百万港元[42] - 即期香港利得税开支为4.0万港元，较2020年同期的34.5万港元下降88.4%[63] - 汇兑亏损净额达108.4万港元，而2020年同期为汇兑收益净额260.0万港元[59][61] 各地区表现 - 英国升学佣金增长主要因持BNO护照学生赴英私校数量增加[13] - 澳洲升学佣金增长因重新安排去年因疫情延迟入学的学生[15] - 公司受益于加拿大及英国等国家推出的便利移民政策[12] 管理层讨论和指引 - 间接全资附属公司时进广州已开展业务，预期开拓新收入来源[8] - 海外升学需求增长取决于COVID-19疫情能否受控[11] - 公司因COVID-19推迟未动用款项使用计划，原定2022年底前完成动用[40] - 增聘人员部分仅动用2.831百万港元（原分配15.373百万港元），剩余12.542百万港元预计2022年底前用完[38] - 品牌推广已动用18.014百万港元（原分配25.505百万港元），剩余7.491百万港元[38] 现金流状况 - 现金及银行结余减少4.6%至6270万港元[25] - 现金及银行结余62.669百万港元，较期初65.737百万港元减少4.7%[43] - 公司现金及现金等价物减少净额为3068千港元，去年同期为增加2933千港元，现金流状况恶化[46] - 经营活动所用现金净额为2099千港元，去年同期为所得现金净额3919千港元，经营现金流大幅恶化[46] - 投资活动所得现金净额为334千港元，较去年同期464千港元减少130千港元（约28%）[46] - 融资活动所用现金净额为1303千港元，主要用于偿还租赁负债852千港元和支付非控股权益股息371千港元[46] 资产和投资 - 按公允价值计损益金融资产亏损30万港元，估值830万港元[33] - 按公允价值计入损益的金融资产8.296百万港元，较期初8.603百万港元减少3.6%[43] - 共同基金投资账面价值为829.6万港元，较期初下降3.6%[67] - 贸易应收款项增长60.5%至635.6万港元[68] - 贸易应收款项总额从3,630千港元增至6,026千港元，增长66.0%[70] - 0-30天账龄的应收款项大幅增加至4,727千港元，较期初1,462千港元增长223.3%[70] - 31-60天账龄应收款项从1,229千港元降至521千港元，减少57.6%[70] 负债和权益 - 总权益下降3.0%至7520万港元[26] - 公司保留溢利从期初14611千港元下降至期末12381千港元，减少2229千港元（约15.3%）[44] - 应计费用及其他应付款项从2,890千港元降至2,344千港元，减少18.9%[72] - 应计员工成本从1,163千港元降至752千港元，减少35.3%[72] - 公司股本保持不变为17504千港元，股份溢价为45405千港元，资本结构保持稳定[44] - 汇兑储备为-51千港元，显示公司面临外汇波动风险[44] - 公司法定股本30,000千港元，已发行股本17,504千港元[73] 关联方交易 - 向关联方奥安网展支付服务费458千港元，较去年同期188千港元增长143.6%[75] - 向关联方钟先生支付租金110千港元[75] - 董事及主要管理人员薪酬保持稳定为540千港元[76] 股权结构 - 控股股东钟宏龙先生通过宏勇持有892,710,000股，占总股本51%[87] - 宏勇为实益拥有人持股892,710,000股占比51%[90] - 银小培女士通过配偶权益持有892,710,000股占比51%[90] - 宋文霞为实益拥有人持股420,030,000股占比24%[90] - Zeming Pty Limited持有97,000,000股占比5.54%[90] - Leng Lisa Chunying女士持有97,000,000股占比5.54%[90] 购股权计划 - 购股权计划规定授出股份总数上限为已发行股份10%[93] - 任何个人一年内获授购股权上限为已发行股份1%[93] - 向特定关联方授出购股权超股本0.1%或价值超500万港元需股东批准[93] - 截至2021年9月30日无尚未行使或授出的购股权[93] 其他重要内容 - 全职雇员数量增长72.7%至38人[31] - 公司上市所得款项净额总计55.1百万港元[38] - 截至2021年9月30日已动用上市所得款项净额30.628百万港元，未动用余额24.511百万港元[39] - 非控股权益应占亏损为2045千港元，其中非控股权益分担185千港元[44] - 审核委员会确认中期财务报告符合会计准则及上市规则[94]

收入和利润（同比环比） - 公司收益从160万港元增长至200万港元，增幅25%[11] - 收益从2020年同期的1,574千港元增至2021年的2,034千港元，增幅29.2%[26] - 公司2021年第一季度净亏损2.6百万港元，较2020年同期盈利0.8百万港元转亏[24] - 公司权益持有人应占亏损为2,845千港元，较2020年同期盈利321千港元转亏[27] - 公司股东应占亏损284.5万港元，而2020年同期为盈利32.1万港元[44] - 每股基本亏损0.16港仙，而2020年同期为每股盈利0.018港仙[44] 各业务线表现 - 英国升学佣金收入130万港元，占总收益63.7%[12] - 英国升学佣金同比增长5.5%[12] - 澳洲升学佣金收入53.2万港元，占总收益26.2%[15] - 澳洲升学佣金收入同比增长609%[15] - 加拿大及美国佣金收入18.2万港元，同比下降23.5%[16] - 加拿大及美国佣金收入占比从15.1%降至8.9%[16] - 营销收入大幅增长298%，从2020年的5.8万港元增至2021年的23.1万港元[36] 各地区表现 - 澳洲地区收益从75千港元大幅增至532千港元，增幅609%[34] - 英国地区收益从1,227千港元增至1,295千港元，增幅5.5%[34] 成本和费用（同比环比） - 营销成本由2020年同期的0.8百万港元降至2021年的0.6百万港元，降幅25%[20] - 雇员福利开支从2020年同期的2.2百万港元增至2021年的2.5百万港元，增幅13.6%[21] - 其他开支由2020年同期的1.7百万港元增至2021年的2.3百万港元，增幅35.3%[22] - 融资成本从2020年的4.6万港元降至2021年的3.5万港元，降幅24%[37] 其他收入与收益 - 其他收入从2020年同期的4.0百万港元减少3.2百万港元至2021年的0.8百万港元，降幅80%[17] - 其他收入总额从2020年同期的401.7万港元下降至2021年的80.4万港元，降幅达80%[36] - 外汇收益净额显著下降99%，从2020年的277.8万港元降至2021年的1.9万港元[36] - 政府补贴从2020年的60.5万港元降至2021年为零[36] - 按公允价值计入损益的金融资产产生公允价值收益15.1万港元[48] 税务相关 - 所得税开支减少68,000港元至29,000港元，降幅70.1%[23] - 香港利得税支出从2020年的9.7万港元降至2021年的2.9万港元，降幅70%[42] 管理层讨论和指引 - 公司在广州设立新教育咨询公司开拓中国市场[7] - COVID-19疫情持续影响公司运营和招生活动[10] - 公司预计不明朗局面将持续一段时间[7] 投资与金融资产 - 持有贝莱德动力高息基金价值880万港元，共计158,559.18个单位[48] 股权结构与股东信息 - 公司主席兼执行董事钟先生通过宏勇投资有限公司持有892,710,000股股份，持股比例为51%[52] - 宏勇投资有限公司由钟先生100%实益拥有，持有1股面值1.00美元的股份[53] - 钟先生配偶银小培女士被视为拥有892,710,000股股份的权益，持股比例为51%[55] - 股东宋文霞实益持有420,030,000股股份，持股比例为24%[55] - Zeming Pty Limited实益持有97,000,000股股份，持股比例为5.54%[55] - Leng Lisa Chunying女士实益持有97,000,000股股份，持股比例为5.54%[55] - 公司董事及最高行政人员除已披露外无其他股份及相关权益[54] - 公司确认符合最低公众持股量25%水平规定[60] 公司治理与合规 - 截至2021年6月30日，购股权计划项下无尚未行使购股权[62] - 审核委员会确认公司2021年第一季度未经审核综合财务业绩符合适用会计准则[63]

收入和利润（同比环比） - 公司持续经营业务收益为16.0百万港元，同比下降20.8%[12] - 持续经营业务年内溢利7.0百万港元，对比去年亏损5.1百万港元，实现扭亏为盈[22] - 公司截至2021年3月31日止年度溢利约700万港元[5] - 公司2020年同期亏损约405万港元[8] - 收益从2020年的20215千港元下降至2021年的16025千港元，降幅为20.7%[184] - 持续经营业务年内溢利为7015千港元，相比2020年亏损5125千港元，实现扭亏为盈[184] - 年内溢利总额为7015千港元，相比2020年亏损4050千港元，业绩显著改善[184] - 公司年度净利为601.5万港元，相比上年度净亏损450.8万港元，实现扭亏为盈[190] 成本和费用（同比环比） - 营销成本2.5百万港元，同比下降26.5%[17] - 雇员福利开支9.2百万港元，同比小幅增长2.2%[18] - 其他开支7.7百万港元，同比下降40.8%[20] - 雇员福利开支总额为920万港元（2021年）和900万港元（2020年）[32] - 折旧费用总额从279万港元降至228.5万港元[193] 各条业务线表现 - 公司主要收益来源为安排学生到英国及澳洲升学产生的佣金收入[8] - 英国升学佣金收入7.3百万港元，同比下降28.4%，占总收益45.4%[13] - 澳洲升学佣金收入6.7百万港元，同比上升4.7%，占总收益41.7%[14] - 加拿大及美国升学佣金收入1.7百万港元，同比下降43.3%，占总收益10.4%[15] - 公司主要为学生提供赴英国澳洲加拿大及美国的升学顾问服务[8] - 来自英国及澳洲的收益占比约87.0%，较2020年的82.0%有所上升[124] 其他收入 - 公司其他收入增加约460万港元主要由于汇兑收益[8] - 其他收入7.9百万港元，同比大幅增长172.4%，主要含汇兑收益4.6百万港元和政府补助1.2百万港元[16] - 其他收入从2020年的2875千港元大幅增长至2021年的7911千港元，增幅为175.2%[184] 按公平值计入损益的金融资产表现 - 按公平值计入损益的金融资产公平值收益约300万港元[8] - 按公平值计入损益的金融资产公平值收益为300万港元（2021年），亏损为160万港元（2020年）[33] - 按公平值计入损益的金融资产股息收入为50万港元（2021年）和10万港元（2020年）[33] - 持有贝莱德动力高息基金A8澳元对冲单位价值860万港元（2021年3月31日）[33] - 按公平值计入损益的金融资产录得公平值收益3046千港元，而2020年为亏损1618千港元[184] - 按公平值计损益金融资产公平值收益304.6万港元，上年为亏损161.8万港元[193] - 按公平值计入损益的金融资产从2020年的5557千港元增至2021年的8603千港元，增长54.8%[188] 现金流和财务状况 - 现金及银行结余总额65.7百万港元，较去年60.5百万港元增长8.6%[26] - 现金及银行结余从2020年的60450千港元增至2021年的65737千港元，增长8.7%[188] - 资产净值从2020年的71735千港元增至2021年的77883千港元，增长8.6%[188] - 公司权益总额从7173.5万港元增至7788.3万港元，同比增长8.6%[190] - 经营现金流净额从28万港元大幅增至746.6万港元，增长幅度达2566.4%[193] - 现金及现金等价物从6045万港元增至6573.7万港元，增长8.7%[193] - 投资活动所用现金净额从-791.2万港元改善至72.7万港元[193] - 贸易及其他应收款项从2020年的7878千港元减少至2021年的4803千港元，降幅为39.0%[188] - 汇兑储备从0港元变动至-5.1万港元[190] - 非控股权益从24.5万港元增至40.3万港元，增长64.5%[190] - 已付非控股权益股息从65.9万港元增至81.6万港元[190][193] - 贸易应收款项账面值为363万港元[174] - 预期信贷亏损拨备为33万港元[174] - 预期信贷亏损拨备占贸易应收款项比例约为9.1%[174] 管理层讨论和指引 - 公司持续经营业务取决于成功安排学生升读海外大学的数目[9] - 公司预期中国广州新间接外商独资附属公司将于2022财年展开业务[6] - 公司已开发线上服务系统以探索更多商机[5] - 公司合作伙伴网络包括世界各地海外教育机构[8] - 公司业务受COVID-19疫情影响，全球出行限制可能导致海外升学需求降低[125] - 公司面临外汇风险，收益主要以英镑、澳元等外币计值而开支以港元计值[123] - 公司持续经营能力无重大不明朗因素，董事会在编制综合财务报表时继续采纳持续经营基准[91] 上市所得款项使用情况 - 上市所得款项净额为5510万港元，已动用2790万港元（2021年），未动用2729万港元（2021年）[36] - 增聘额外顾问及支援人员预算1537.3万港元，已动用205.4万港元，余额1319万港元（2021年）[36] - 加强品牌知名度预算2550.5万港元，已动用1649.5万港元，余额901万港元（2021年）[36] - 提升资讯科技系统预算297.5万港元，已动用50.6万港元，余额246.9万港元（2021年）[36] - 举办大型展览预算396万港元，已动用215.8万港元，余额180.2万港元（2021年）[36] 公司治理和董事会结构 - 执行董事苏碧秀于2011年3月加入集团，2016年1月11日获委任为执行董事，负责集团一般及日常管理[43] - 独立非执行董事黄德俊自2017年1月17日起任职，担任审核委员会主席及薪酬委员会成员[45] - 黄德俊持有香港会计师公会执业会计师资格(2010年7月)及香港特许秘书公会会员资格(2015年5月)[45] - 独立非执行董事钟维娜自2017年1月17日起任职，担任薪酬委员会主席、审核委员会及提名委员会成员[48] - 钟维娜于2009年3月成为特许公认会计师公会会员，持有格林威治大学会计及财务学士学位[49] - 独立非执行董事曾志丰自2017年1月17日起任职，为审核委员会、薪酬委员会及提名委员会成员[51] - 高级管理层胡远平于2019年3月17日加入集团，担任公司秘书，负责公司秘书及整体财务管理事务[52] - 胡远平为香港会计师公会会员，在审计、会计及公司秘书事务方面拥有超过10年经验[52] - 苏碧秀与控股股东钟先生存在亲属关系(外甥女)，与高级管理层钟家明女士存在表亲关系[44] - 所有披露的董事及高级管理层人员均声明未持有公司股份权益且与主要股东无其他关联关系[44][47][49][51][52] - 董事会由6名董事组成包括3名执行董事和3名独立非执行董事[62] - 所有董事在2021年度7次董事会会议中均全勤出席[67] - 公司已全面遵守企业管治守则的所有适用条文[57] - 公司已采纳董事证券交易操守守则并确认全体董事合规[68] - 执行董事服务合约任期至2021年股东周年大会[69] - 独立非执行董事根据委任函任期至2021年股东周年大会[69] - 公司董事之间除披露的亲属关系外无其他重大关联[63][64] - 公司董事会每年至少举行四次会议2021年度实际举行七次[66][67] - 公司已投购董事责任保险并按年检讨承保范围[59] - 董事会成员组合考虑性别年龄教育背景等多元化因素[62] - 提名委员会负责物色和推荐董事候选人，评估标准包括资格、技能、经验、独立性和性别多元化[71] - 董事会于2018年12月28日采纳提名政策，确保董事会在技能、经验和多元化视角方面保持均衡[71] - 截至2021年3月31日止年度，所有董事均参与持续专业发展，包括研讨会和内部培训[73] - 审核委员会由3名独立非执行董事组成，黄德俊担任主席[76] - 审核委员会在2021财年举行4次会议，所有成员出席率为4/4[77] - 审核委员会负责审查外聘核数师的委任、薪酬和独立性[78] - 薪酬委员会由3名成员组成，包括独立非执行董事钟维娜、黄德俊和曾志丰[79] - 审核委员会监控财务报表的完整性，审阅财务报告中的重大判断[78] - 审核委员会与集团管理层讨论内部监控系统，确保建立有效内部控制[78] - 集团已设立审核委员会、薪酬委员会和提名委员会三个董事会委员会[74] - 薪酬委员会在截至2021年3月31日止年度举行1次会议并批准董事薪酬调整[80] - 提名委员会在截至2021年3月31日止年度举行2次会议并批准非执行董事辞任[82] - 薪酬委员会成员全年会议出席率100%[80] - 提名委员会成员全年会议出席率100%[82] - 公司已接获独立非执行董事根据GEM上市规则第5.09条发出的年度确认，认为所有独立非执行董事均独立于公司[106] - 薪酬委员会参照董事职责、工作量、时间投入及公司表现厘定董事薪酬及补偿方案[112] - 董事可根据购股权计划获授购股权[112] - 公司秘书在年度内完成不少于15小时专业培训[86] - 股息政策考虑经营业绩、财务表现及资本需求等八大因素[88] - 风险管理系统旨在合理保证无重大错误陈述或财务损失[89] - 集团未设立内部审核职能但已建立有效内部监控系统[90] - 股东周年大会拟于2021年8月20日举行[93] - 股东可要求召开股东特别大会，需持有不少于公司有权投票实缴股本的十分之一[95] - 公司截至2021年3月31日止年度章程文件并无重大变动[99] 关联方交易和关系 - 向关联方奥安网展支付牌照及维修费用200,000港元[156] - ERP系统维护和许可权费用预期为330,000港元[158] - 与关联方钟先生签订办公室租赁协议月租人民币15,500元[159] - 租赁协议年费预期为人民币186,000元[161] - 关联方交易年度代价均低于3,000,000港元[158][161] - 所有关联交易适用百分比率均低于5%[158][161] - 关联方奥安网展由公司主席钟先生持股51%[158] - 公司确认截至2021年3月31日年度所有承诺人遵守不竞争契据[118] - 独立非执行董事按年审查不竞争契据合规情况并确认无违约行为[118] - 不竞争契据要求承诺人及其紧密联系人不得投资或经营与公司竞争业务超过5%股权[116] - 截至2021年3月31日止年度，公司无控股股东或董事在竞争业务中拥有权益[113] 股东结构和股权信息 - 董事会主席兼执行董事钟宏龙通过宏勇投资有限公司实益持有892,710,000股，占总股本51%[147] - 股东宋文霞实益持有420,030,000股，占总股本24%[150] - Zeming Pty Limited实益持有97,000,000股，占总股本5.54%[150] - Leng Lisa Chunying女士实益持有97,000,000股，占总股本5.54%[150] - 银小培女士作为钟宏龙配偶被视同持有892,710,000股，占总股本51%[150] - 宏勇投资有限公司作为法人股东实益持有892,710,000股，占总股本51%[150] - 公司未派付截至2021年3月31日止年度末期股息（2020年同期亦无派息）[135] - 购股权计划规定授出购股权涉及股份总数不得超过已发行股份总数10%[145] - 向关联方授出购股权若超过股本0.1%或价值超5,000,000港元需股东批准[145] - 公司确认符合最低公众持股量25%水平规定[163] - 公司截至2021年3月31日可分派储备为29,885,000港元，较2020年的30,819,000港元下降3.0%[141] 审计和核数师信息 - 外聘核数师致同收取法定核数服务费用39万港元[85] - 核数师非核数服务收费为0港元[85] - 核数师致同（香港）会计师事务所连续服务未变更[165][166] - 审计师强调贸易应收款项可收回性评估涉及重大管理层判断[174] - 信贷亏损评估需考虑客户还款记录及财政状况[174] - 评估需基于对宏观经济的当前和预测局势判断[174] - 审计程序包括重新测试贸易应收款项账龄分析[177] - 管理层需对预期信贷亏损拨备估算合理性负责[177] - 审计师检测过往违约数据准确性以评估亏损率[177] - 董事会对按照香港财务报告准则编制报表承担责任[178] 业务性质和运营风险 - 公司业务性质为服务型，不涉及重机械和工业过程，对环境直接影响轻微[130] - 公司无存货且无主要供应商，业务活动基于服务提供[129] - 公司设立投诉处理政策并定期审查以改善服务质量[128] - 公司最大客户占总收益约7.7%，五大客户合计占总收益约27.0%[126] 综合财务报表编制基础 - 综合财务报表包括公司及其附属公司截至每年3月31日的财务数据[200] - 附属公司定义为集团拥有控制权的实体[200] - 控制权评估基于集团承担可变回报风险或享有权益的能力[200] - 集团自取得控制权之日起将附属公司收支纳入综合财务数据[200] - 集团内公司间交易及未变现收益在合并时进行对销处理[200] - 集团内资产销售产生的未变现亏损需进行减值测试[200] - 附属公司财务报表金额按集团会计政策进行调整[200] 其他重要事项 - 董事及五名最高薪酬人士的酬金详情载于综合财务报表附注12[111] - 退休福利计划详情载于综合财务报表附注12[111] - 本公司权益持有人应占每股基本及摊薄盈利为0.35港仙，而2020年为亏损0.26港仙[186] - 公司已续购董事责任保险提供保障[153]