文章核心观点 - 长春市纪委监委通过系统化、多层次的培训与学习机制，着力提升新进及全体纪检监察干部的纪法素养和执纪执法实战能力，以推进纪检监察工作的规范化、法治化、正规化建设 [1][2] 培训体系与学习机制 - 举办新进纪检监察干部培训班，课程专门设置党内法规解读，重点讲授监察法及其实施条例、监督执纪执法有关配套制度规定 [1] - 建立“领导班子带头学、理论学习中心组研讨学、党支部集中学、个人自主学”的联动学习机制，实现领学、督学、促学一体发力 [1] - 在党内法规学习基础上，拓展学习范围，贯通延伸学习相关配套法规制度，并组织干部分享交流学法用法实践经验 [1] 学习方法与实践活动 - 坚持线上线下相结合，加强微信公众号和工作网站等线上学习平台应用，持续丰富完善党纪法规库内容，定期推送法律法规条文解读、视频课程、案例解析等学习资料 [2] - 举办“监察法及监察法实施条例应知应会”宣传展览，设计制作涵盖条文修订解读、监察措施适用、监察程序规定等内容的宣传展板 [2] - 开展“纪法专题学习月”活动，组织专题研讨54次，专题培训4次 [2] - 结合工作实际需要，组织法规室和各办案部门通过专题研究等方式，开展释法宣讲座谈9次，会商研讨解决业务难题14个 [2]

核心观点 - 纪检监察机关通过监督推动供暖行业提升服务质量与覆盖范围 确保群众温暖过冬 具体措施包括督促政策修订、整改具体问题、保障能源储备及优化投诉处理机制 [1][2][3][4] 政策与法规推动 - 山东省纪委监委推动修订《山东省供热条例》 取消“申请供热率”限制门槛 以政府兜底保障提升集中供暖覆盖率 [1] - 吉林省集安市纪委监委督促住建部门制作《供热明白卡》并送达居民 以解决群众对供热政策及服务不了解的问题 [4] 监督与问题整改 - 河南省襄城县纪委监委在集中供暖第一年 通过监督检查组发现并反馈管网衔接、调试流程、收费公示等问题12条 督促建立整改台账 [1] - 山东省纪委监委驻住建厅纪检监察组推动整改用户端问题11.34万个 并督促开展“温暖进万家”活动 重点关注特殊困难群体 [2] - 辽宁省沈阳市康平县纪委监委将检查发现的设施维护不到位、用户诉求响应慢等问题反馈给责任方 督促整改到位 [3] 基础设施与能源保障 - 黑龙江省讷河市纪委监委督促供热企业做好燃煤储备 目前该市储备优质应急燃煤2万吨 供热企业库存燃煤总量达10万吨 可满足90天以上供暖需求 [2] - 辽宁省沈阳市督促供热企业加快智能电动调节阀安装 推动13个小区、超100万平方米供热面积实现智慧化调控 以解决供热不均问题 [3] 服务与投诉机制优化 - 吉林省集安市纪委监委从12345热线搜集问题线索 并督促住建部门健全“用户投诉—平台转办—企业处理—结果反馈—中心回访”的全流程闭环管理机制 [4] - 山东省纪委监委督促供热企业加强应急队伍建设、提高响应效率 以实现群众诉求“快接快处” [2]

核心观点 - 天津市各级纪检监察机关将“一把手”和领导班子作为监督重点，通过约谈提醒、监督谈话、派驻监督、蹲点监督及警示教育等多种方式，加大监督力度、创新监督方式、提升监督质效，以推动“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖，营造风清气正的政治生态 [1][2][5] 监督方式与举措 - 北辰区纪委监委健全完善纪委书记谈话提醒机制，由区纪委书记对存在问题的单位党组织“一把手”及时开展约谈提醒，今年以来已约谈各级“一把手”和“关键少数”70余人次 [2] - 市纪委监委驻天津科技大学纪检监察组聚焦高校二级党组织书记等“一把手”，通过个性化谈话提纲、剖析问题风险、督促查纠整改等形式开展监督谈话 [2] - 市纪委监委驻轨道交通集团纪检监察组统筹企业各级纪检机构，定期检查“一把手”廉洁履职情况，并与审计机构建立“纪审联动”机制，跟进经济责任审计，分析公权力运行轨迹 [3] - 市纪委监委驻市国资委党委纪检监察组采用“蹲点前会商‘交底’、蹲点中全程跟进、蹲点后反馈促改”模式推动蹲点监督，今年以来通过蹲点监督发现问题123个，立行立改48个，推动修订完善制度32项 [3] 警示教育与综合治理 - 河西区纪委监委梳理“一把手”严重违纪违法典型案例，通过深化个案剖析、加强类案分析、制发工作提示函，督促涉案单位完善制度机制 [4] - 通过召开警示教育大会、观看警示教育片、组织全体处级“一把手”赴天津市警示教育中心参观专题展览等形式，教育引导“一把手”知敬畏、存戒惧、守底线 [5]

公司管理层变动 - 内蒙古自治区兴安盟政协党组成员、副主席赵田喜涉嫌严重违纪违法 [1] - 赵田喜目前正接受内蒙古自治区纪委监委纪律审查和监察调查 [1]

公司人事变动 - 鞍钢集团国际经济贸易有限公司原党委书记、董事长张三健涉嫌严重违纪违法 [1] - 张三健目前正接受中央纪委国家监委驻鞍钢纪检监察组纪律审查和辽宁省丹东市监察委员会监察调查 [1]

核心事件 - 湖南省人大常委会原党组成员、副主任叶红专涉嫌严重违纪违法 [1] - 目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查 [1]

事件概述 - 黑龙江省人大人事委员会原副主任委员郭冀平涉嫌严重违纪违法 [1] - 目前正接受黑龙江省纪委监委纪律审查和监察调查 [1]

核心观点 - 江苏省邳州市通过创新巡察工作机制，将监督重点聚焦于农村集体“三资”、民生服务外包、养老服务及乡村振兴资金使用等领域，旨在提升基层治理效能并发现基层不正之风与腐败问题线索 [1] 巡察工作机制与重点 - 探索更接地气、灵活、有效的工作机制，将对村（社区）巡察融入群众身边不正之风和腐败问题集中整治 [1] - 督促各巡察组将农村集体“三资”、民生领域服务外包、养老服务等事项全部纳入巡察监督重点 [1] - 在对8个镇（街道）及所辖167个村（社区）党组织进行常规巡察时，重点关注乡村振兴资金使用监管情况 [1] - 汇编中央、省、市三级乡村振兴领域文件，制发《乡村振兴政策清单》和针对易发问题的《乡村振兴监督指引库》，以助力精准发现问题 [1] 监督对象与发现问题 - 重点关注权责“一肩挑”的村支书、保管“钱袋子”的村文书、负责“村项目”的经办人等“三类群体” [2] - 发现涉及优亲厚友、虚报套取、截留挪用等问题线索70余件 [2] - 将巡察发现的村干部相关问题抄报组织部门，推动解决基层党组织建设及村“两委”班子特别是“一把手”存在的问题 [2]

新业务板块发展 - 东方电气集团新业务板块快速发展，近一年来相继成立两家二级子公司 [1] 新单位纪委的挑战 - 新成立的两家二级子公司纪委存在队伍力量相对薄弱和人员配备不足的问题 [1] - 新单位纪委的专业知识、实践经验、履职能力与高质量监督执纪问责存在差距 [1] - 相关制度机制尚不健全，监督执纪的配套细则和工作规范有待完善 [1] 提升履职能力的措施 - 驻东方电气集团纪检监察组采取"三个一"工作法以推进工作规范化、法治化、正规化建设 [1] - 建立"一对一"结对机制，即"2+1"结对帮扶，由一名室主任和一名业务骨干联系一家新单位纪委 [1] - 通过定期走访、电话沟通、线上答疑等方式指导信访受理、线索处置、案件查办等核心业务 [1] - 严把干部"入口关"，指导规范设立纪检机构，并从集团内部选拔优秀干部充实新单位纪委 [2] - 对缺乏合适人选的单位采取"跨单位交流"方式，选派经验丰富的纪检干部进行定点帮扶 [2] - 搭建"实战化"培训平台，定期组织"案例式"、"研讨式"业务培训 [2] - 培训内容涵盖发现隐形变异'四风'问题、开展专项监督、处置问题线索等实务 [2] - 通过模拟演练、案例复盘、跟班学习等形式提升干部发现问题和查处案件的能力 [2] 实践成果与未来计划 - 此次指导实践快速提升了新单位纪委的履职能力 [3] - 为集团纪检监察系统探索出一条可复制、可推广的队伍培养新路径 [3] - 下一步将系统总结工作经验并固化为制度机制，以持续推动纪检监察工作高质量发展 [3]

公司管理层变动 - 吉林工业职业技术学院党委书记朱永忠涉嫌严重违纪违法 [1] - 朱永忠目前正接受吉林省纪委监委纪律审查和监察调查 [1]