薪酬与考核制度 - 普通员工按自然年考核，主管级别以上员工年底集中考核，依岗位考核制度进行薪酬调整 [3] - 市场人员连续三个月考核不达标淘汰，采用一年一聘制，根据年度业绩调整底薪，不达标则降职降薪 [3] - 实验室技术人员薪酬与工作年限有关，工作满三年、技术熟练的调薪幅度相对较大，考核年度质量、任务完成情况，影响幅度在 5%-10%之间 [3] 人员与业务发展 - 公司人员数量增长控制在 10%以内，注重提升人均产值和效率，下半年追加技改投入不会导致人员快速增长 [3] - 公司不断发展，每年有新岗位需求及竞聘机会，年度考核竞聘对不同级别员工有不同业绩要求，不会出现人员不稳定问题 [3] 疫情影响与应对 - 2 - 7 月各公司根据当地政策，享受养老、失业、工伤保险单位费用免征或减半征收，2 - 6 月享受单位医疗费用减半征收 [4] - 疫情期间公司积极落实政策，履行国企责任，员工薪酬、人数及结构保持稳定 [4] 价格与利润维持 - 2019 年公司计量业务质量提升，仪器校准均价较大提高，随着同行技术提升，同类项目价格下降，公司通过提升技术掌握定价权、实施大客户战略抵消降价影响 [4] - 公司为大客户提供设计、咨询和研发类附加服务收取服务费，提升利润率 [4] 客户策略调整 - 公司近年实施“大客户服务策略”，部分业务板块受产能限制聚焦特殊和汽车行业客户，放弃其他行业客户，今年受疫情等因素影响对其他行业客户做针对性拓展 [5] - 其他业务板块针对中小客户加强市场拓展，搭建网络营销平台，降低营销成本，加大对优质中小客户开发力度 [5] 业务板块情况 - 新能源汽车和智能驾驶相关业务量未单独统计，部分业务与传统汽车业务不易拆分，公司已与宁德时代、比亚迪等新能源汽车电池生产厂家合作 [5] - 食品检测上半年业务增长明显，但实验室设备投入大，成本高，扭亏压力大；环保检测业务收入下滑与政府采购订单完成周期有关，预计今年表现会更好 [6] - 公司较为优势的业务板块是计量校准、可靠性与环境试验、电磁兼容检测，其他业务板块努力追赶 [6] 业务发展方向 - 公司更关注增量市场，围绕新兴信息产业、新能源汽车、高端装备制造业等国家战略新兴行业领域进行计量检测技术研究 [6] 公司计划与考虑 - 未来公司将结合自身经营和资本市场情况，在合适时机考虑启动股权激励计划，目前无明确时间表 [7] - 子公司根据当地产业布局和市场需求情况配置相应实验室 [7] - 公司设有子公司进行办公和业务流程信息化系统自主开发及实验室自动化建设，目前正在尝试和推进通过自动化提升效率和测试准确性，尚未大规模实施 [7]