公司激励与发展战略 - 自2004年上市以来累计推出5期股权激励计划，激励机制激发员工积极性和创造性，推动公司长期稳健发展 [2] - 推进全球化战略，在欧美、东南亚等地建立营销网络，开发国际品牌客户；未来聚焦核心客户和重点区域，强化专家销售竞争优势，提升国际市场份额 [2] 生产基地情况 - 海外生产基地逐步释放产能 [3] - 孟加拉园区和越南园区正常运营后盈利水平将向国内园区靠拢，但因客户差异产品品类有别 [3] 市场趋势与布局 - 随着全球化等工作推进，公司国内外市场份额将提升，海外市场份额提升更明显 [3] - 已与众多国内外知名中高端服装品牌建立合作，包括奢侈品牌和顶尖品牌 [3] 公司治理与文化 - 以“可持续发展”为核心价值观，注重投资者关系和信息披露，完善公司治理，多元化回报投资者 [3] - 形成完善法人治理结构和健全内部控制体系，未来提升治理能力和内控规范管理 [3] - 企业文化包括“团结、拼搏、求实、创新”企业精神和“可持续发展”经营理念 [4] 中长期规划 - 希望通过五至十年努力，发展成为“全球化、创新型的时尚辅料王国”，为海内外品牌客户提供优质产品及服务 [4]