股权激励计划 - 2019年4月公司实施股权激励计划，向235名骨干员工授予约4154.84万份股票期权，行权价格未提及，限制期三年，期满后分三年生效，有助于关联公司发展与管理层及骨干员工利益，促进公司快速健康发展 [1] 项目储备及来源 - 公司项目储备源于三方面，一是依托招商局集团平台把握央企整合机遇；二是与各地方交投接洽，利用获取路产项目不受区域限制的优势；三是关注民营或外资企业退出的优质项目机会 [1][2] 新收购项目保障 - 公司拥有严格完善的收购管理流程，层层审议把控项目；投资阶段全面尽职调查，确保风险可控；严格执行审批决策程序和信息披露要求；收购完成后通过专业化、标准化、精细化运营管理提升项目收益水平 [2] 可转债发行影响 - 可转债发行前收购项目及曾家岩项目资金源于自有资金、银行贷款等，发行后募集资金置换上述资金，不会导致财务费用明显增加 [2] 股东回报计划 - 公司处于快速发展阶段，股东回报计划兼顾股东回报与自身发展需要，分红率是否提升需综合考量，目前主业快速扩张期，分红水平保持在行业平均之上 [2][3] 负债与资本开支 - 近两年来公司业务扩张使资产负债率从28%上升到40%左右，低于行业平均水平，具备债务融资能力，且融资方式灵活、多元，未来资本开支计划不受影响 [3]