核心观点 - 北美市场在新领导层下实施新盈利与增长战略 欧洲及其他市场当季展现强劲有机增长 [2] - 公司预计2025年EBITA将低于2024年水平 [2] 财务表现 - 第二季度净销售额721百万瑞典克朗 同比下滑1% 但汇率调整后增长7% 其中有机增长2% [3][5] - 上半年净销售额1368百万瑞典克朗 同比增长1% 汇率调整后增长5% 其中有机增长2% [3][5] - 第二季度EBITA为84百万瑞典克朗 同比下降23% EBITA利润率11.7% 同比下降340个基点 [3][5] - 上半年EBITA为143百万瑞典克朗 同比下降15% EBITA利润率10.5% 同比下降200个基点 [3][5] - 第二季度税后利润39百万瑞典克朗 同比下降35% 每股收益2.03瑞典克朗 同比下降35% [3][5] - 上半年税后利润65百万瑞典克朗 若剔除2024年收购RLI产生的2900万瑞典克朗收益反转 同比下降24% [3][5] - 上半年每股收益3.35瑞典克朗 剔除收益反转影响后同比下降24% [3][5] - 经营活动现金流上半年为-97百万瑞典克朗 去年同期为17百万瑞典克朗 [3] - 净债务为123百万瑞典克朗 去年同期为净现金76百万瑞典克朗 [3] 运营数据 - 员工总数达1172人 较去年同期1099人增长73人 其中自去年二季度以来通过收购新增103名员工 [3][10] - 公司在六大洲38个办公室拥有约1200名专业人员 为近1200家组织提供服务 其中包括全球100强企业中的40多家 [7]

P R E S S R E L E A S E Stockholm, August 4, 2025 BTS Group AB (publ) announces earnings update for the second quarter and lowered outlook for 2025 The deviation in profit stems entirely from BTS North America, which is experiencing negative revenue growth, mainly due to inefficient go-to-market and sales operations. Additionally, the current unfavorable USD exchange rate as well as severance and other one-time costs in the quarter have contributed to the reduced results. A program to get back to growth of ...

核心观点 - BTS集团2025年第一季度按计划发展 尽管存在地缘政治不确定性 [1] - 公司对2025年展望保持不变 预计EBITA将优于2024年 [2] - AI和自动化推动生产力提升 预计在2025年第三季度至2026年第一季度期间实现500万美元成本节约 [2] 财务表现 - 净销售额达647百万瑞典克朗（2024年同期：619百万瑞典克朗） 货币调整后增长3% [3][5] - EBITA保持稳定 为59百万瑞典克朗（2024年同期：58百万瑞典克朗） [3][5] - EBITA利润率9 1%（2024年同期：9 5%） [3][5] - 税后利润25百万瑞典克朗（2024年同期：53百万瑞典克朗） 排除收购RLI产生的或有对价准备金转回影响后保持稳定为25百万瑞典克朗（2024年同期：25百万瑞典克朗） [3][5] - 每股收益1 33瑞典克朗（2024年同期：2 75瑞典克朗） 排除或有对价影响后增长2%至1 33瑞典克朗（2024年同期：1 30瑞典克朗） [3][5] - 经营活动现金流为-58百万瑞典克朗（2024年同期：27百万瑞典克朗） [3] - 净债务53百万瑞典克朗 净现金-196百万瑞典克朗 [3] 运营数据 - 期末员工人数1178人（2024年同期：1103人） [3] - 公司在六大洲36个办事处拥有约1100名专业人员 [6] - 服务近450家组织 包括全球100强企业中的30多家 [7] - 主要客户包括ABB 雪佛龙 可口可乐 爱立信 安永 惠普 Mercado Libre Salesforce SAP和腾讯等知名企业 [7] 业务发展 - AI和自动化技术正在推动新一轮生产力提升浪潮 [2] - 公司专注于人才和人力资源咨询以及传统咨询市场 [6] - 服务涵盖领导力发展 人才选拔与准备 战略制定与实施 以及文化与大规模变革 [6] - 公司拥有超过30年经验 专注于变革中的人力因素 使用专有的模拟 学习 辅导和评估方法论来提升绩效 [6]