公司治理与激励计划 - 公司董事会于2025年10月23日决议根据2024-2030年长期激励计划发行160万份期权 [1] - 期权分配为两个子计划，子计划A（2024-2027年）和子计划B（2025-2028年）各获得80万份期权 [2] - 总计103万份期权分配给了主要内部人士 [3] - 该期权计划是公司2024年度财务报表附注19所述股票期权计划的延续，并遵循了2025年4月25日股东大会批准的董事会对高级管理人员薪酬指引 [2] 公司业务概览 - 公司是斯堪的纳维亚地区领先的电子制造服务提供商，服务于互联、电气化、工业、医疗设备及国防/航空航天领域 [3] - 公司在挪威、瑞典、丹麦、立陶宛、德国、波兰、捷克、印度、马来西亚、中国和美国设有业务，拥有约2400名员工 [3] - 公司2024年营业收入为6.47亿欧元 [3]

长期激励计划概述 - 董事会批准了一项长期激励计划，通过授予股票期权使员工利益与股东利益保持一致 [1] - 该计划为年度性、非强制性，员工每年受邀参与 [1] 2025年期权授予详情 - 2025年LTIP计划共授予1,120,000份股票期权，每份期权可认购一股公司股票 [2] - 共有9名员工受邀参与本计划 [2] 期权关键条款 - 期权行权价基于授予日前五个交易日的成交量加权平均股价，并附加15.75%的溢价 [3] - 2025年8月15日授予的期权行权价为41.56挪威克朗 [3] - 期权归属期为三年，之后有三年的行权期，整个期权有效期为六年 [3] - 期权不可交易，且持有人需在归属日之前仍在公司任职 [4] 期权授予后总体情况 - 此次新授予后，公司流通在外的期权总数达到6,696,013份 [4] 核心管理层授予情况 - 首席执行官Carl K Arnet获授500,000份期权，使其期权总数达3,300,000份 [4] - 首席财务官Brice Morlot获授125,000份期权，总持有125,000份 [5] - 首席商务官Thomas Kolanski获授125,000份期权，总持有721,500份 [6] - 首席战略官Thomas M Young获授125,000份期权，总持有721,500份 [6] - 首席技术官Jerome Bertheau获授125,000份期权，总持有125,000份 [6] 公司业务概况 - 公司是一家成长型勘探与生产公司，专注于通过低风险分阶段开发已探明的海上油气藏 [8] - 利用现有生产设施以缩短首次产油时间和现金流周期，投资低于传统海上开发 [8] - 资产组合包括加蓬Dussafu海洋许可证73.5%权益、巴西Golfinho和Camarupim油田100%权益等 [8] - 2025年初总净2P+2C储量和资源量为5.99亿桶油当量 [8]

文章核心观点 公司在员工股份期权计划首个行权期内有大量期权被行使，为此董事会决定增加公司股本以履行期权协议义务，新增股份将注册并申请上市 [1][2][3] 分组1：股份期权行使情况 - 公司员工股份期权计划首个行权期内共行使1,048,552份股份期权，行权价为每股187冰岛克朗，总支付金额达196,079,224冰岛克朗 [1] 分组2：股本增加情况 - 董事会决定行使公司章程授权增加公司股本，增加1,048,552股，增资后总股本名义价值达312,548,552冰岛克朗，每股名义价值1冰岛克朗，每股有一票表决权 [2] 分组3：后续安排 - 增资将通知冰岛公司注册处并注册，新股份由纳斯达克中央证券存管处发行，将申请在纳斯达克冰岛主板上市 [3] 分组4：联系方式 - 如需更多信息可联系公司CEO Ásta S. Fjeldsted（邮箱：asta@festi.is）和CFO Magnús Kr. Ingason（邮箱：mki@festi.is） [3]