长期激励计划概述 - 董事会批准了一项长期激励计划，通过授予股票期权使员工利益与股东利益保持一致 [1] - 该计划为年度性、非强制性，员工每年受邀参与 [1] 2025年期权授予详情 - 2025年LTIP计划共授予1,120,000份股票期权，每份期权可认购一股公司股票 [2] - 共有9名员工受邀参与本计划 [2] 期权关键条款 - 期权行权价基于授予日前五个交易日的成交量加权平均股价，并附加15.75%的溢价 [3] - 2025年8月15日授予的期权行权价为41.56挪威克朗 [3] - 期权归属期为三年，之后有三年的行权期，整个期权有效期为六年 [3] - 期权不可交易，且持有人需在归属日之前仍在公司任职 [4] 期权授予后总体情况 - 此次新授予后，公司流通在外的期权总数达到6,696,013份 [4] 核心管理层授予情况 - 首席执行官Carl K Arnet获授500,000份期权，使其期权总数达3,300,000份 [4] - 首席财务官Brice Morlot获授125,000份期权，总持有125,000份 [5] - 首席商务官Thomas Kolanski获授125,000份期权，总持有721,500份 [6] - 首席战略官Thomas M Young获授125,000份期权，总持有721,500份 [6] - 首席技术官Jerome Bertheau获授125,000份期权，总持有125,000份 [6] 公司业务概况 - 公司是一家成长型勘探与生产公司，专注于通过低风险分阶段开发已探明的海上油气藏 [8] - 利用现有生产设施以缩短首次产油时间和现金流周期，投资低于传统海上开发 [8] - 资产组合包括加蓬Dussafu海洋许可证73.5%权益、巴西Golfinho和Camarupim油田100%权益等 [8] - 2025年初总净2P+2C储量和资源量为5.99亿桶油当量 [8]